河池儲(chǔ)備管理招聘 logo

河池儲(chǔ)備管理招聘

桂聘提供2025年4月河池儲(chǔ)備管理最新招聘,巴馬縣2條金城江區(qū)1條,平均工資約為4100元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多儲(chǔ)備管理儲(chǔ)備管理餐飲管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

儲(chǔ)備干部

5000-6000元
河池-金城江區(qū) 3人 制藥 瀏覽:66
2025-04-18
覃經(jīng)理
1、20-30歲,全日制本科學(xué)歷,化學(xué)工藝類或制藥工程、生物制藥、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生或以上學(xué)歷,化學(xué)工藝類或制藥工程、生物制藥、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè),優(yōu)先錄用,可談薪;
3、表述能力清晰,并有一定的文筆基礎(chǔ)和電腦操作基礎(chǔ)。
4、儲(chǔ)備期間,主要學(xué)習(xí)熟悉所有生產(chǎn)工藝參數(shù)、安全管理、質(zhì)量控制、分析檢驗(yàn)等。
5、適應(yīng)性強(qiáng),能接受跟班學(xué)習(xí)。性格開(kāi)朗,有良好的溝通和組織能力,具備較強(qiáng)的抗壓能力。同等條件下,有運(yùn)動(dòng)/文藝特長(zhǎng)的優(yōu)先錄用。
6、職業(yè)規(guī)劃方向:
①研究生:儲(chǔ)備干部---車間工藝員/技術(shù)員---研發(fā)工程師---產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理---技術(shù)副總經(jīng)理---總經(jīng)理
②本科生:儲(chǔ)備干部---車間代班長(zhǎng)/班長(zhǎng)---車間工藝員/技術(shù)員---車間副主任/主任---生產(chǎn)部副經(jīng)理/經(jīng)理---生產(chǎn)副總經(jīng)理---總經(jīng)理
2025-04-18
趙先生
(一)工作內(nèi)容
(1)根據(jù)本部門各階段工作計(jì)劃,落實(shí)及推進(jìn)招商工作;制定集團(tuán)招商計(jì)劃和總體任務(wù)分解計(jì)劃,帶團(tuán)隊(duì)完成招商任務(wù);
(2)全面負(fù)責(zé)招商部的任務(wù)實(shí)施、制定、修訂公司招商、運(yùn)營(yíng)管理制度、流程及招商運(yùn)營(yíng)政策;
(3)招商合同、協(xié)議的簽訂及客戶資金的跟蹤、催收工作;
(4)市場(chǎng)調(diào)研、分析,并建立實(shí)時(shí)的市場(chǎng)相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫(kù)及參與招商價(jià)格的制定;
(5)負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各部門建立有效溝通和積極協(xié)作;
(6)據(jù)項(xiàng)目情況進(jìn)行招商定位、市調(diào)等工作,提交調(diào)研、策劃報(bào)告,并組織團(tuán)隊(duì)制定招商任務(wù)計(jì)劃;
(7)協(xié)助對(duì)項(xiàng)目公司招商標(biāo)準(zhǔn)、招商管理流程、制度進(jìn)行制定,并監(jiān)控相關(guān)實(shí)施情況;
(8)依據(jù)市場(chǎng)狀況及公司總體招商計(jì)劃,進(jìn)行前期考察、意向洽談、協(xié)議簽署,達(dá)到招商任務(wù)目標(biāo);
(9)按照公司招商流程及工作制度要求進(jìn)行日常的招商工作,拓展客戶資源,與客戶聯(lián)系、接洽、談判,反饋市場(chǎng)信息及客戶意見(jiàn);
(10)參與制定公司年度招商策略執(zhí)行,并適時(shí)協(xié)助調(diào)整;
(11)持續(xù)儲(chǔ)備行業(yè)資源,及時(shí)掌握業(yè)內(nèi)市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)開(kāi)展。
(二)崗位要求
(1)5年(含)以上同崗工作經(jīng)驗(yàn),擁有深厚同崗社會(huì)資源,中國(guó)共產(chǎn)黨員,具有獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力;有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(2)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、商務(wù)談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力和市場(chǎng)洞察力;
(3)具備較強(qiáng)的商務(wù)談判能力,備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)、決策能力;
(4)具有良好的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)造性,思維敏捷,勇于創(chuàng)新。
2025-04-15
13768284333@139.com
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。
約 3 個(gè)崗位
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河池餐飲店長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:3K
  • 40%
    3K
  • 20%
    4K
  • 30%
    5K
  • 10%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
河池餐飲店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
河池餐飲店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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