河池it培訓(xùn)招聘 logo

河池it培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年7月河池it培訓(xùn)最新招聘,金城江區(qū)68條宜州區(qū)27條,有培訓(xùn)提升等,更多it培訓(xùn)it培訓(xùn)it培訓(xùn)講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

珠寶銷售主播

3000-4000元
河池-環(huán)江縣 1人 投遞:1人 瀏覽:47
2025-07-27
覃婉秋
網(wǎng)上直播(不露臉)銷售珠寶首飾,有銷售經(jīng)驗一天8個小時底薪2800+提成1-1.5%逢周日休息零經(jīng)驗可免費(fèi)培訓(xùn)!吃苦耐勞脾氣好上班時間早上8-12點(diǎn)下午16-20

家具店長+包吃住

6000-11000元
河池-環(huán)江縣 1人 家居 瀏覽:202
2025-07-27
環(huán)江全友
人事經(jīng)理
【崗位職責(zé)】
①負(fù)責(zé)店面工作的全面主持管理,配合總部完成各項營銷計劃,確保銷售數(shù)據(jù)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)
②負(fù)責(zé)門店各工作人員的分工與管理,監(jiān)督商品及時上貨、補(bǔ)貨,做好貨品驗收、貨品陳列環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作
③對門店內(nèi)各類設(shè)備進(jìn)行維護(hù)與保養(yǎng),對工作人員進(jìn)行重要設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)知識的培訓(xùn),對其損耗尺度進(jìn)行管理
④負(fù)責(zé)門店內(nèi)衛(wèi)生清潔、防火保衛(wèi)等工作的管理與監(jiān)督,及時消除店內(nèi)存在的各類安全隱患
⑤妥善處理客戶投訴,避免工作人員在服務(wù)過程中與顧客發(fā)生矛盾
【任職要求】
①擁有積極的性格,有包容心和有忍耐力,本性勤勉
②三年以上銷售工作經(jīng)驗,一年以上店面管理經(jīng)驗
③有較強(qiáng)的處理人際關(guān)系的能力,能做好承上啟下的溝通協(xié)調(diào)工作
④能應(yīng)變各種突發(fā)的狀況,處理投訴的能力
⑤對公司的精神能充分理解,保持較高的忠誠度和高度的責(zé)任感

人力資源主管

11000-15000元
2025-07-27
王波
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

利郎男裝

3000-7000元
2025-07-27
黃娜
表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)溝通能力,有團(tuán)隊精神,業(yè)績渴望度高,服從管理,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 上班時間:早班9:00-16:30,晚班15:00-22:30 職位招聘1-4人
崗位要求: 職位:房地產(chǎn)銷售顧問若干 年齡18-40歲,性別:不限,經(jīng)驗:不限 婚況要求:不限 到崗時間:不限 要求:性格開朗、外向,善于與人溝通,誠實守信,責(zé)任心強(qiáng),有無經(jīng)驗者均可,公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)
2025-07-27
覃香仕
崗位要求: 職位:房地產(chǎn)銷售顧問若干 年齡18-40歲,性別:不限,經(jīng)驗:不限 婚況要求:不限 到崗時間:不限 要求:性格開朗、外向,善于與人溝通,誠實守信,責(zé)任心強(qiáng),有無經(jīng)驗者均可,公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)
2025-07-27
莫總
對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行相關(guān)開發(fā)成果的使用與培訓(xùn)給予支持。 任職要求: 1. 工作積極主動,能承受一定的壓力 2. 有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力 3. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析與文案撰寫能力 4.
2025-07-27
韋闖
2、公司提供崗前帶薪培訓(xùn),歡迎應(yīng)屆生加入。 工作內(nèi)容: 管家婆進(jìn)銷存及財務(wù)軟件的銷售業(yè)務(wù),相關(guān)硬件的調(diào)試安裝。開發(fā)新客戶和維護(hù)老客戶,定期與客戶溝通,建立良好的合作關(guān)系。
2.崗位要求:年齡22-45歲 ,身體健康,無傳染病,吃苦耐勞,溝通能力強(qiáng),有一定學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)心,團(tuán)隊協(xié)作力 3.福利待遇:底薪2000+業(yè)績提成+獎金,月綜合收入4000-8000,福利包含技能培訓(xùn)
2025-07-27
黃永祿
2.崗位要求:年齡22-45歲 ,身體健康,無傳染病,吃苦耐勞,溝通能力強(qiáng),有一定學(xué)習(xí)能力和上進(jìn)心,團(tuán)隊協(xié)作力 3.福利待遇:底薪2000+業(yè)績提成+獎金,月綜合收入4000-8000,福利包含技能培訓(xùn)
2025-07-27
13768284333@139.com
負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. …… 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15.
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)項目的前期市場分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品定位等工作; 2、依據(jù)公司目標(biāo),制定市場營銷計劃,推廣并監(jiān)督實施,組建并帶教團(tuán)隊,培訓(xùn)并激勵團(tuán)隊成員完成業(yè)務(wù)指標(biāo),對執(zhí)行情況定期分析和總結(jié);
2025-07-27
李敏
擬訂安全、消防、環(huán)保教育培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)新入職、在職員工、承包商、外來訪客之安全、消防培訓(xùn)。 4. …… 協(xié)助承包商安全管理,包括承包商安全評鑒、施工作業(yè)的安全計劃審核、現(xiàn)場安全表現(xiàn)的稽核、人員的入場培訓(xùn)、特殊或危險作業(yè)環(huán)節(jié)的指導(dǎo),確認(rèn)承包商依公司安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實施作業(yè)。 5.
河池-金城江區(qū) 1人 交通 投遞:1人 瀏覽:100
2025-07-27
崔瑩寶
工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)解決客戶反饋的售后服務(wù)問題,并及時反饋至公司;2、負(fù)責(zé)項目建設(shè)和售后服務(wù)過程中的全方位溝通及公司產(chǎn)品的用戶培訓(xùn)工作,確認(rèn)、協(xié)調(diào),解決客戶反饋的問題;3、產(chǎn)品安裝、客戶培訓(xùn)、產(chǎn)品現(xiàn)場初級維修
2025-07-27
13768284333@139.com
7、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)等。 二、任職要求 1、基本條件。學(xué)歷,專科及以上學(xué)歷,有辦公室主任工作經(jīng)歷優(yōu)先。 2、年齡。通常要求28-45歲,具備成熟的管理思維和抗壓能力。
約 151 個崗位
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