
河池酒店管理招聘
桂聘提供2025年8月河池酒店管理最新招聘,羅城縣35條金城江區(qū)10條,平均工資約為4103元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多酒店管理酒店管理酒店經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店前臺
2000-4000元2025-07-31覃仁進確保自己的服飾、發(fā)型整潔、淡妝等方面全部符合規(guī)定的要求 -
店面運營經(jīng)理
5000-7000元2025-07-23吳世金店長咖啡店運營經(jīng)理
工作職責:
日常運營管理:負責咖啡店的日常運營工作,包括顧客服務(wù)、商品管理、人員管理等,確保店鋪高效、順暢地運行。
策略制定與執(zhí)行:制定并執(zhí)行咖啡店的運營策略,包括促銷、成本控制、服務(wù)質(zhì)量提升等,以提高店鋪的盈利能力和客戶滿意度。
團隊領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn):領(lǐng)導(dǎo)和管理咖啡店的團隊,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估等工作,打造高效、專業(yè)的團隊。
財務(wù)管理:負責咖啡店的財務(wù)管理,包括預(yù)算制定、成本控制、財務(wù)報表分析等,確保店鋪的財務(wù)健康。
市場分析與競爭策略:分析市場趨勢和競爭對手,制定相應(yīng)的競爭策略,提高店鋪的市場競爭力。
客戶關(guān)系維護:維護良好的客戶關(guān)系,處理客戶投訴和反饋,提升客戶滿意度和忠誠度。
任職要求:
教育背景:商業(yè)管理、酒店管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)歷背景。
工作經(jīng)驗:至少3年以上咖啡店或餐飲行業(yè)的工作經(jīng)驗,熟悉咖啡店的運營管理和市場趨勢。
領(lǐng)導(dǎo)能力:具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力,能夠激勵團隊達成目標。
溝通能力:具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和團隊進行有效的合作。
市場敏感度:對市場趨勢和競爭對手有敏銳的洞察力,能夠及時調(diào)整運營策略。
解決問題的能力:具備出色的解決問題的能力,能夠在遇到挑戰(zhàn)時迅速找到解決方案。
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河池酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4103
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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27.6%2K
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31%3K
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6.9%4K
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20.7%5K
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10.3%6K-8K
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3.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
河池酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
河池酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。