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河池客房銷售招聘

桂聘提供2025年6月河池客房銷售最新招聘,巴馬縣2條金城江區(qū)1條,平均工資約為4286元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多客房銷售銷售專員業(yè)務(wù)員銷售專員銷售顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-06-02
唐瑜
工作內(nèi)容
- 負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營管理,包括但不限于客房服務(wù)、基礎(chǔ)對客服務(wù)以及制定和執(zhí)行酒店的經(jīng)營目標(biāo)和營銷策略。
- 監(jiān)督和控制酒店的成本,確保酒店的運(yùn)營效率和盈利能力。
- 利用酒店銷售經(jīng)驗(yàn),推動酒店的銷售工作,提升酒店的收入和市場競爭力。
任職要求
- 具備吃苦耐勞的精神,能夠承擔(dān)酒店管理的壓力和責(zé)任。
- 具備良好的服務(wù)意識,能夠提供優(yōu)質(zhì)的對客服務(wù),提升客戶滿意度。
- 具備制定和執(zhí)行酒店經(jīng)營目標(biāo)和營銷策略的能力,能夠有效推動酒店的銷售和運(yùn)營工作。
一、薪資福利
1. 薪資范圍 5000- 10000元/月,底薪 5000元/月,另有業(yè)績獎金、年終獎金等。
2. 提供五險(xiǎn),還享帶薪年假等。
二、工作職責(zé)
1. 制定并執(zhí)行酒店市場營銷策略與銷售計(jì)劃,完成酒店年度經(jīng)營目標(biāo)中的銷售任務(wù)指標(biāo),包括客房、餐飲、會議及其他相關(guān)產(chǎn)品與服務(wù)的銷售業(yè)績。
2. 深入研究市場動態(tài),定期進(jìn)行市場調(diào)研與競爭對手分析,精準(zhǔn)把握市場趨勢和客戶需求變化,及時(shí)調(diào)整營銷策略以保持酒店在市場中的競爭力。
3. 建立并維護(hù)廣泛的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò),積極拓展客源市場,與政府單位客戶、旅行社、企業(yè)客戶等各類客戶群體進(jìn)行有效的溝通與合作洽談,組織并參與銷售拜訪、商務(wù)宴請等活動,提升客戶滿意度和忠誠度,促進(jìn)客戶的重復(fù)消費(fèi)與推薦。
4. 負(fù)責(zé)酒店品牌推廣與宣傳工作,策劃并組織實(shí)施各類市場營銷活動,如廣告投放、公關(guān)活動、促銷活動、主題活動等,提高酒店品牌知名度與美譽(yù)度,吸引更多潛在客戶關(guān)注。
5. 管理營銷團(tuán)隊(duì),包括招聘、培訓(xùn)、激勵與考核團(tuán)隊(duì)成員,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展銷售工作,提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和銷售業(yè)績,確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
6. 與酒店其他部門密切協(xié)作,如客房部、餐飲部、前廳部、財(cái)務(wù)部等,協(xié)調(diào)資源配置,確保市場營銷策略與酒店整體運(yùn)營目標(biāo)一致,保障客戶在酒店內(nèi)的全方位優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)。
7. 監(jiān)控并分析市場營銷數(shù)據(jù),如銷售業(yè)績數(shù)據(jù)、市場份額數(shù)據(jù)、客戶反饋數(shù)據(jù)等,撰寫詳細(xì)的市場分析報(bào)告與銷售業(yè)績報(bào)告,為酒店管理層提供決策依據(jù),以便及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略與資源分配。
三、任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷,市場營銷、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 具有高星酒店3年以上酒店?duì)I銷管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店各類產(chǎn)品與服務(wù),有成功的市場營銷案例和業(yè)績成果。
3. 具備敏銳的市場洞察力和卓越的市場分析能力,能夠準(zhǔn)確把握市場動態(tài)和客戶需求,制定有效的營銷策略和銷售方案。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠與不同層次的客戶和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行良好的溝通與協(xié)作,有效激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成銷售目標(biāo)。
5. 具備較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和策劃能力,能夠策劃并組織實(shí)施各類富有創(chuàng)意和吸引力的市場營銷活動,提升酒店品牌形象和市場影響力。
2025-05-28
13768284333@139.com
任職要求:
1、身高女1.56米以上,男1.66米以上,40歲以下,身體健康,積極向上;
2、大專以上學(xué)歷;
3、酒店前廳接待主管崗位1年以上、接待領(lǐng)班2年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉前廳管理流程;
4、熟悉前廳部運(yùn)作,有很好的賬務(wù)處理能力及提升員工服務(wù)技能能力。
崗位職責(zé):
1.接受酒店經(jīng)理的指令,協(xié)助經(jīng)理指導(dǎo)前臺接待員按標(biāo)準(zhǔn)完成各項(xiàng)工作任務(wù);
2.控制房態(tài),達(dá)到收益最大化,并在銷售中陪同賓客參觀客房和簡要介紹酒店;
3.制定各崗位的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對各崗位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤,并及時(shí)制定整改方案,改進(jìn)工作。
4.處理前臺日常事務(wù),及時(shí)解決工作中的問題;處理客人投訴,并將處理結(jié)果上報(bào)部門負(fù)責(zé)人。
5.參加酒店有關(guān)會議,了解并掌握當(dāng)日入住情況,當(dāng)日重大宴會和會議安排,當(dāng)日團(tuán)隊(duì)及VIP客人抵離情況。
6.巡視和檢查酒店大堂公共區(qū)域的衛(wèi)生及各項(xiàng)設(shè)備設(shè)施,檢查員工儀容儀表及紀(jì)律情況;
7.根據(jù)賓客需求和情況變化,隨時(shí)做前廳人員調(diào)配工作,確保對客服務(wù)質(zhì)量;
8.協(xié)助部門對每日客流量進(jìn)行綜合分析,制定接待方案、部署工作,保證預(yù)定和退房工作的順利進(jìn)行。
9.收集案例,制定培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)接待處員工的培訓(xùn),提高前臺員工的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)。
10.落實(shí)部門物品消耗和領(lǐng)用。
福利待遇:五險(xiǎn),包吃包住。
2025-05-28
13768284333@139.com
1、負(fù)責(zé)組織酒店前臺和客房商品的銷售和接待服務(wù)工作,確保提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高客房銷售效率; 2、及時(shí)向部門通報(bào)前臺信息,包括客房出租的余缺情況、未預(yù)訂貴賓的到店情況、客人反映的投訴情況等; 3、協(xié)調(diào)好班組關(guān)系 …… ,主要指與客房服務(wù)、財(cái)務(wù)結(jié)賬、銷售預(yù)訂的關(guān)系; 4、在日常工作中加強(qiáng)對屬下的培訓(xùn),提高員工的服務(wù)質(zhì)量; 5、處理客訴,確??腿送对V得到妥善解決; 6、全面負(fù)責(zé)前廳的接待和問訊等工作,督導(dǎo)員工為客人提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
約 4 個崗位
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河池銷售專員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 38K,最多人拿:3K
  • 16.4%
    2K
  • 32.3%
    3K
  • 20.1%
    4K
  • 19.3%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 中專
    0.4%
河池銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.6%,中專占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
河池銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,1-3年占0.4%。
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費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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