
河池電子公司培訓招聘
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辦公室主任
5000-6000元2025-09-26陳錦1、主持辦公室的全面工作,負責辦公室制度建設,逐步實現辦公室工作的制度化、規(guī)范化和程序化。
2、負責辦公室的日常工作:協(xié)助領導做好與有關職能部門的溝通與協(xié)調,安排或代表領導參加有關公務接待。
3、負責配合總公司人力資源部工作:招聘、培訓、激勵
和考核員工。
4、協(xié)助公司領導制定各類規(guī)章制度,起草年度工作計
劃、工作總結以及各類公文。
5、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議,做
好會議的記錄、整理、存檔工作。
6、負責傳達公司領導對各部門的指示、通知,傳遞各部
門給公司領導的報告、請示。
7按公司領導的部署,做好對各類人員的考核,檢查各部門對公司行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實。
8、負責制定本室年度工作計劃和工作措施,并組織實
施,負責人員的工作安排、業(yè)務學習、培訓和考核。
9、負責公司生活后勤工作。
10、完成公司領導交辦的其它工作任務 -
人力資源主管
11000-15000元2025-09-26王波1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
約 2 個崗位
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