
河池協(xié)助招聘
桂聘提供2025年10月河池協(xié)助最新招聘,金城江區(qū)36條宜州區(qū)18條,平均工資約為3714元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有提供住房等,更多協(xié)助協(xié)助活動協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
會計
3000-4000元2025-10-04劉震熟練使用電腦 會協(xié)助做招投標文件更好 -
管理培訓生
6000-8000元2025-10-04周老師崗位職責:
1、掌握各序列(市場、銷售、教務、網(wǎng)推、網(wǎng)校、在線營銷等 )具體工作內容,培養(yǎng)在重點序列的突出能力,創(chuàng)新工作模式,優(yōu)化工作流程,協(xié)助分?;虿块T負責人達成業(yè)績目標。
2、市場方面:協(xié)助分校進行高校和社會宣傳,制定和實施各類活動推廣方案,擴大品牌影響力,增加生源;協(xié)助非公項目(事業(yè)單位、教師招考、金融銀行、政法干警等考試)開展活動,優(yōu)化對接流程,創(chuàng)新產(chǎn)品設計,結合工作發(fā)展需求,提出創(chuàng)新性建議并完成各項目發(fā)展規(guī)劃;協(xié)助網(wǎng)絡推廣部門制定網(wǎng)絡推廣方案,逐步了解新媒體運營的基本技巧,具備網(wǎng)絡推廣的各項實戰(zhàn)能力。
3、銷售服務方面:掌握***的專業(yè)知識、招考政策及備考方法,根據(jù)學員的學習需求制定科學合理的備考方案,協(xié)助銷售序列做好學員的銷售轉化工作;
通過課程帶班和學員學習服務工作,提供學員專業(yè)的課程服務,提升學員良好的學習體驗,提高滿意度;督促學員學習,幫助學員制定持續(xù)的學習計劃,保障學員考試通過率;挖掘學員的深層次需求,做好二次轉化。
4、在工作中做到有效實施、監(jiān)督、效果評估、總結等一系列工作。
任職資格:
1、優(yōu)秀、樂觀、積極、向上的全日制高校應屆畢業(yè)生;
2、班級、學生會、協(xié)會、社團干部或主要負責人優(yōu)先;
3、具有高校創(chuàng)業(yè)或項目經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、品學兼優(yōu),具有良好的溝通、組織、協(xié)調能力,有高度的自律性和團隊協(xié)作精神。
任職要求:
1、吃苦耐勞,執(zhí)行力強,管培生的培養(yǎng)實行“軍事化管理”和“末位淘汰”并行的管理制度,志在培養(yǎng)管理精英,非有志者勿擾;
2、具備創(chuàng)新意識、責任意識、團隊協(xié)作意識;
3、工作主動、積極;具有計劃性和條理性;
4、因培養(yǎng)過程有大量的培訓與考核,應具備主動學習意識和強烈的學習能力。 -
人力資源主管
5000-8000元2025-10-0413768284333@139.com根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調,協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。 -
客戶經(jīng)理
5000-9000元2025-10-03羅誠斌接待到訪客戶,協(xié)助設計師談單。收集整理客戶信息,跟蹤邀約客戶二次到訪,促成簽單。 -
室內設計師
6000-11000元2025-10-03羅誠斌協(xié)助客戶選材,對裝修項目材料進行確認,確保材料質量和設計效果; 5. 負責案例、技術及資源的整理,為公司積累設計資料和經(jīng)驗; 6. 配合項目經(jīng)理制定工作進度,確保設計項目按時交付。 -
業(yè)務代表
4000-6000元2025-10-02徐丹4、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理處理解決學校突發(fā)情況。 5、根據(jù)業(yè)務和產(chǎn)品屬性,拓展客戶資源、合作渠道和目標市場,篩選目標客戶,建立客情關系。 -
倉庫主管
5000-6000元2025-10-01李先生崗位職責 1、協(xié)助經(jīng)理管理倉庫運作團隊,確保收貨、包裝發(fā)貨等流程正常進行; 2、執(zhí)行和完善倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程,提高效率,降低成本; 3、科學管理貨品庫位,提出改進方案,保證倉庫** -
BD/BDM
5000-10000元2025-10-01孫三軍崗位職責: 1、不限地域全國范圍開發(fā)各類商家,指導或協(xié)助商戶完成皇客匯流應用以及后期的維護工作; 2、為有需要的各類商家提供長效提振門店經(jīng)營的解決方案和代運營服務; 3、根據(jù)皇客匯流活動規(guī)則,與商家達成合作 -
機電工程師
7000-8000元2025-09-30李達富協(xié)助外部設計師對設計主要部位選擇材料及做法進行明確,并根據(jù)工程造價的不同選擇不同的材料。審核重要設計變更,對變更的可行性及對成本的影響進行評估; 職位招聘1人 -
人力資源專員/助理
3000-6000元2025-09-30秦琪皓負責招聘渠道開拓及維護等,協(xié)助進行人力資源相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 職位要求: 1. 全日制統(tǒng)招本科以上學歷,對招聘模塊十分感興趣,2-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2. -
燈光音響師
3000-8000元2025-09-30廖論5、熟練使用中高端音響控臺設備,協(xié)助項目人員制定不同的燈光音響布置方案。 -
房地產(chǎn)職業(yè)顧問
3000-8000元2025-09-30李達富進行市場調查,并對收集的情報進行研究; 7、注意相關資料、客戶檔案及銷售情況的保密; 8、及時向銷售部負責人反映客戶信息,以便公司適時改變銷售策略; 9、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況; 10、協(xié)助解決客戶售后服務工作 -
房地產(chǎn)置業(yè)顧問
3000-8000元2025-09-30李達富挖掘潛在的客戶;6、進行市場調查,并對收集的情報進行研究;7、注意相關資料、客戶檔案及銷售情況的保密;8、及時向銷售部負責人反映客戶信息,以便公司適時改變銷售策略;9、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況;10、協(xié)助解決客戶售后服務工作 -
房地產(chǎn)會計助理
4000-5000元2025-09-30李達富一、協(xié)助會計開展工作,做好會計業(yè)務,搞好會計核算和分析。 -
人力資源專員/助理
4000-5000元2025-09-30李達富2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 3、負責員工入職,獎、罰、離職等手續(xù)。 4、做好各項會議的通知和材料收集工作。
河池相關熱門崗位
河池協(xié)助招聘最新投遞
-
莫先生投遞了 廣西非凡文化投資有限公司 的 燈光音響師 職位2025-09-28
-
韋先生投遞了 廣西浙桂房地產(chǎn)有限公司 的 人力資源專員/助理 職位2025-09-17
-
李小姐投遞了 南寧中公未來教育咨詢有限公司河池分公司 的 管理培訓生 職位2025-09-08
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

河池行政專員/助理招聘工資
¥
3714
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
-
19.4%2K
-
29%3K
-
19.4%4K
-
9.7%5K
-
9.7%6K-8K
-
3.2%8K-1W
學歷要求分析
-
不限學歷100%
河池行政專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗100%
河池行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。