BD經理

職位描述

崗位介紹：

1.負責所在城市區(qū)域市場開拓、渠道建設等工作；并在未來發(fā)展中承接區(qū)域的售后服務工作，具有較大的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)；

2.完成公司下達的銷售指標和工作任務，制定并落實動銷方案；維護客情，挖掘機會，建立合作。分析區(qū)域數(shù)據(jù)，找到更多增長點

3.能夠適應所負責區(qū)域內出差；

4.完成公司、上級安排的其他工作；

任職要求：

1.強烈的賺錢欲望；

 2.有本有車；

3.結果導向，執(zhí)行力超強，拿結果能力強。

4.1年以上的銷售經驗；

加分項目：

1.有銷售冠經歷優(yōu)先；

2.有創(chuàng)業(yè)經歷者優(yōu)先；

3.大量母嬰門店資源優(yōu)先；

薪資待遇：

1.底薪+補貼（交通補貼、通話補貼、出差餐補、住宿補貼）+高額績效+業(yè)績提成；轉正后的薪資大于10K；

2.目前公司A輪融資，大量需要人才。建立快速的晉升通道，城市經理—高級城市經理—省區(qū)經理—區(qū)域銷售總監(jiān)，期待優(yōu)秀人才入場

未來前景：

1.公司目前處于A輪融資，目前在全國超過18個省份快速拓展團隊，高速發(fā)展中

2.母嬰行業(yè)萬億級市場規(guī)模，行業(yè)體量在快速擴展；

3.“互聯(lián)網(wǎng)+母嬰”，母嬰行業(yè)產業(yè)化正風口 

公司簡介

潘德媽媽深耕于母嬰行業(yè)十幾年，我們布局在全國每一個省份，做精細化的市場運作并專注于母嬰行業(yè)的生態(tài)鏈打造，

互聯(lián)網(wǎng)的風潮襲來，帶來各行各業(yè)的市場顛覆，也打破了一些母嬰生態(tài)鏈原始的平衡。資本市場橫行的時代，存在一些公司因為上市融資的需求，為了去做GMV、客戶數(shù)，進行低價銷售、深夜逼單等等，但是我們深知這對于用戶而言無益，這對未來長期合作無益，這對行業(yè)生態(tài)無益。

對于如何做好母嬰的市場我們堅決：反對惡意競爭給門店壓貨！

潘德的幾位核心創(chuàng)始人是母嬰行業(yè)從業(yè)十幾年的資深專家，我們知道客戶需要的真正是什么，基于這個原始的基因，我們只做對門店有益的事情，做到真正的為門店賦能。

目前公司擁有兩款自主知識產權 的產品：獨立開發(fā)的B2B平臺——“潘德媽媽”，B2C智慧門店平臺——“媽媽GO”。 堅持“讓母嬰門店賣好貨、好賣貨”的服務理念立足 母嬰門店發(fā)展需求，整合供應商與物流資源，自主研發(fā)“潘德媽媽采購客戶端”、“智慧門店系統(tǒng)”兩個工具圍繞門店及供應商采購、營銷、訂單管理和物流等需求，輸出商品服務、倉儲物流服務、營銷服務三大服務體系，為門店全方位賦能。

2020年，公司全面導入品牌發(fā)展戰(zhàn)略，成立自營品牌項目，積極探索電商領域，計劃將產品銷往亞歐國家市場。把握母嬰市場新型銷售渠道崛起的機會，線上、線下全渠道多維度同步拓展，擴充團隊發(fā)展二三級城市的代理商、經銷商、自營店、旗艦店，覆蓋全國多數(shù)?。ㄊ小?自治區(qū)），未來將占據(jù)全球更大的市場份額。

董事長寄語：順勢而為、責任擔當、互利共贏、尊重服務。