職位描述
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職事宜
2、招聘人才,給部門(mén)輸送人才
3、處理公司大小事務(wù),聽(tīng)從上級(jí)指導(dǎo)
4、處理辦公文件
公司簡(jiǎn)介
鴻仁傳媒總部位于南寧市江南萬(wàn)達(dá),總部面積500㎡, 子公司有廣西抖助網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(簡(jiǎn) 稱(chēng)抖幫幫電商)、南寧擎升文化傳媒有限公司、鴻仁傳媒河池宜州分公司、鴻仁傳媒平果分公司、鴻仁傳媒柳州分公司。
鴻仁傳媒于2015年6月運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)直播傳媒行至今,業(yè)務(wù)范圍 有娛樂(lè)直播、語(yǔ)音直播、游戲直播、直播電商、電商培訓(xùn)、五大業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)覆蓋全廣西,目前在南寧、柳州、河池、百色、有5家分公司,13個(gè)直播工作室,超300專(zhuān)業(yè)個(gè)直播間,總直播辦公面積超5000㎡。
鴻仁傳媒秉承人才至上原則,尊重、優(yōu)待各崗位人才,人才培養(yǎng)體系完善,人才儲(chǔ)備充足。公司為優(yōu)秀員工全面打開(kāi)晉升成長(zhǎng)通道,主播、運(yùn)營(yíng)、電商等部門(mén)人才都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗晉升成為公司核心管理人員,且公司鼓勵(lì)和大力扶持優(yōu)秀人才進(jìn)行行業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè),公司給與充足的技術(shù)、資源、資金等扶 持。
鴻仁傳媒目前全職員工超350人,行政管理人員52人,在職全職主播超300人。為騰訊企鵝電競(jìng)頭部公會(huì)、騰訊Q音樂(lè)直播城市合伙人公會(huì)、語(yǔ)音直播公會(huì)、來(lái)瘋、抖音官方認(rèn)證公會(huì)、抖音短視頻mcn機(jī)構(gòu)、微視短視頻mcn機(jī)構(gòu)。
是南寧市政府認(rèn)可的就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地,同時(shí)柳州、河池分公司也已獲批成為當(dāng)?shù)卣J(rèn)可的就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。是廣西鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、平果大學(xué)園區(qū)大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地、廣西培賢國(guó)際職業(yè)學(xué)院、廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所高校校企合作單位、校企匯戰(zhàn)略合作企業(yè)。
上班地點(diǎn)
工作地址:
廣西河池市宜州區(qū)慶遠(yuǎn)鎮(zhèn)公園西路 查看上班路線(xiàn)
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時(shí)光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化2025-04-18張雷明
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;2025-04-15王波
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門(mén)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。2025-04-1513768284333@139.com
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- 成立時(shí)間 6年(2019年3月15日)
- 企業(yè)性質(zhì) 民營(yíng)企業(yè)
- 公司規(guī)模 --