職位描述
1、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、具有較強(qiáng)的書寫能力和口頭表達(dá)能力
2、熟悉辦公室行政人事管理知識(shí)及工作流程
3、能熟練掌握運(yùn)用人事六大模塊
4、文秘、行政管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
5、兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)
公司簡(jiǎn)介
????金城江新興繭絲有限公司,座落于中國(guó)最大的桑蠶養(yǎng)殖基地——美麗的廣西河池，公司成立于2003年，現(xiàn)有員工360余人，是一家集蠶繭收烘、絲綢加工、品牌銷售和國(guó)內(nèi)外貿(mào)易為一體的重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。公司擁有“先進(jìn)單位”、“百企入桂優(yōu)秀企業(yè)”、?“重點(diǎn)龍頭企業(yè)”等多種榮譽(yù)稱號(hào)，是中國(guó)廣西重點(diǎn)生產(chǎn)出口企業(yè)。公司旗下“九夢(mèng)爾”品牌，專業(yè)制作絲綢家紡，純手工制作蠶絲被，優(yōu)質(zhì)蠶絲枕芯、蠶絲毯等床上用品，精致絲巾、旗袍、真絲睡袍等絲綢制品。公司有自營(yíng)品牌專賣店，誠(chéng)招各地加盟商、經(jīng)銷商！“九夢(mèng)爾”專業(yè)絲綢家紡，傳承歷史，獨(dú)具匠心，經(jīng)典演繹，萬(wàn)般風(fēng)情，在優(yōu)雅格調(diào)中織造，品味精致生活！
上班地點(diǎn)
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等） 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；2025-08-04
王波 -
人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜，負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施，對(duì)各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負(fù)責(zé)員工?？记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。2025-08-04
13768284333@139.com
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人力資源經(jīng)理6000-7000元河池-南丹縣廣西丹泉集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)職位職責(zé)： 1、全面主持人力資源部工作，主要負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作管理及處理日常事務(wù)； 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員，有效實(shí)施招聘與配置； 4、建立及完善公司培訓(xùn)體系，組織開展各類培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行有效的評(píng)估和反饋； 5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度； 6、制定公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并不斷完善績(jī)效考核管理體系； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 8、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，主持制定及審定各部門各項(xiàng)管理制度和工作流程； 9、完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，景區(qū)、酒店類企業(yè)3年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)，能夠獨(dú)立制定完善的人力資源管理體系； 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 4、工作認(rèn)真細(xì)致，具有高度的責(zé)任心，有一定的抗壓能力。2025-08-03
gxdanquanhr@126.com
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人事主管6000-9000元河池-巴馬縣一、工作內(nèi)容：1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)編制本部門職能范圍內(nèi)的管理制度和工作流程，并落實(shí)執(zhí)行；2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃；3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘管理制度，制定招聘工作方案，并落實(shí)執(zhí)行；4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展集團(tuán)績(jī)效考核工作；5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好其他日常人事管理工作；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制本科及以上學(xué)歷，工商管理類專業(yè)。 三、其他要求：1.年齡為35周歲以下；2.具有人力資源相關(guān)證書或具有3年及以上黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位或規(guī)模以上企業(yè)辦公室或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，能熟練使用現(xiàn)代化辦公軟件；4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、組織協(xié)調(diào)、溝通和管理能力。2025-08-02
黃女士
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人力資源實(shí)習(xí)生2000-3000元河池-金城江區(qū)任職資格： 1、本科以上學(xué)歷（2025屆畢業(yè)生），人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、公關(guān)策劃等專業(yè)優(yōu)先， 2、有院校以上學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，或有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、邏輯思維清晰，主動(dòng)性強(qiáng)，性格開朗，具備一定溝通協(xié)調(diào)能力； 5、熟練使用office辦公軟件， EXCEL、PPT等。 6、家住河池市及縣區(qū)的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生優(yōu)先考慮錄用 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)輔助完成人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)工作 2. 參與公司人力資源相關(guān)模塊項(xiàng)目工作，通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目管理和推動(dòng)來(lái)提升專業(yè)能力和個(gè)人經(jīng)驗(yàn) 3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù) 薪酬福利：該崗位具體薪酬，根據(jù)個(gè)人能力而定、包中餐、有實(shí)習(xí)員工意外險(xiǎn)2025-08-01
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時(shí)光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化2025-07-31
張雷明 -
人事專員3000-4000元河池-宜州區(qū)1、招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 2. 對(duì)招聘流程有一定的了解，能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù)； 3. 有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。2025-07-31
秦琪皓
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司酒店/旅游年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。2025-07-31
王愛民
河池相關(guān)熱門崗位
人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源主管hrhr人力資源主管綜合部經(jīng)理人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管助理人力資源經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管酒店人力資源經(jīng)理酒店人事經(jīng)理酒店人事主管社保經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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農(nóng)業(yè)科技的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；園藝開發(fā)、鄉(xiāng)村旅游開發(fā)、農(nóng)業(yè)觀光項(xiàng)目開發(fā)；對(duì)養(yǎng)殖業(yè)、水產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、畜牧業(yè)、種植業(yè)的投資；綠化服務(wù)（憑資質(zhì)證經(jīng)營(yíng)）、農(nóng)業(yè)觀光旅游、會(huì)議會(huì)展服務(wù)、展覽展示服務(wù)、住宿服務(wù)、餐飲服務(wù)、道路貨物運(yùn)輸、食品加工及銷售（以上四項(xiàng)具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)，憑有效許可證經(jīng)營(yíng)）；銷售：鮮花、農(nóng)副土特產(chǎn)品（僅即用初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品）、水產(chǎn)品；農(nóng)作物、商品苗木的種植（僅限分支機(jī)構(gòu)）及銷售（具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)，憑有效許可證經(jīng)營(yíng)）；家畜家禽的養(yǎng)殖（僅限分支機(jī)構(gòu)）及銷售；水產(chǎn)養(yǎng)殖（除全民生產(chǎn)水域?yàn)┩客猓?；設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告；公關(guān)活動(dòng)策劃、企業(yè)營(yíng)銷策劃、圖文設(shè)計(jì)制作；自營(yíng)和代理一般經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，許可經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)須取得國(guó)家專項(xiàng)審批后方可經(jīng)營(yíng)（國(guó)家限定公司經(jīng)營(yíng)或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。） -
對(duì)房地產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的投資；房地產(chǎn)居間、行紀(jì)、代理，房屋租賃、自有房屋銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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對(duì)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的投資；農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)；經(jīng)濟(jì)作物種植、銷售；家禽、家畜養(yǎng)殖、銷售；農(nóng)業(yè)科技開發(fā)；農(nóng)業(yè)觀光旅游；農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)、批發(fā)、零售；食品加工、銷售。
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農(nóng)業(yè)
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農(nóng)業(yè)
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土地整理與開發(fā);高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田及城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤;農(nóng)村及縣域基礎(chǔ)設(shè)施投資;農(nóng)業(yè)綜合開發(fā);旅游投資建設(shè);各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資開發(fā);農(nóng)林業(yè)副產(chǎn)品開發(fā)及銷售;畜禽養(yǎng)殖、屠宰、加工、收購(gòu)、銷售;倉(cāng)儲(chǔ)冷鏈物流;電商涉農(nóng)投資;市場(chǎng)開發(fā)投資;礦山資源開發(fā)與利用。
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小容量注射劑（含抗腫瘤類）、片劑、顆粒劑、膠囊劑、茶劑、原料藥（左旋多巴、喜樹堿、羥喜樹堿、羅通定、蘿芙木、阿普唑侖、鹽酸小檗堿、鹽酸地芬諾酯）（含中藥前處理和提取）、精神藥品（第二類）（阿普唑侖片、艾司唑侖片）生產(chǎn)、銷售、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)（以備案登記證核定為準(zhǔn)）。 -
有機(jī)-無(wú)機(jī)復(fù)混肥料、微生物肥料、有機(jī)肥料、微生物菌劑、土壤調(diào)節(jié)劑、水溶肥、葉面肥、復(fù)合肥料的生產(chǎn)、銷售、研發(fā)，肥料的運(yùn)輸銷售；水果的種植及銷售；林木的育種和育苗及銷售；復(fù)配農(nóng)藥（限制使用農(nóng)藥除外）、不再分裝的農(nóng)作物種子、農(nóng)具的銷售；提供復(fù)配農(nóng)藥、化肥機(jī)械攪拌及施肥、施藥服務(wù)；農(nóng)業(yè)機(jī)械活動(dòng)；農(nóng)作物病蟲害防治活動(dòng)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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爆破服務(wù)一體化
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建筑/農(nóng)業(yè)
行業(yè)招聘
- 金城江新興繭絲有限公司
- 所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)/外貿(mào)
- 成立時(shí)間 --
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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