職位描述
1.35歲及以下(1986年2月1日及以后出生);
2.本科及以上學歷,并獲得相應學位證書;
3.人力資源管理、經(jīng)濟類、工商管理、行政管理或計算機等工科類等相關專業(yè)畢業(yè);
4.熟悉國家有關勞動保障等方面的法律法規(guī)及企業(yè)人力資源管理各業(yè)務模塊知識,精通辦公系統(tǒng)軟件及人力資源信息系統(tǒng)操作,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)計分析能力、創(chuàng)新學習能力。
5.具有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.有意應聘者請登錄廣西交通投資集團有限公司官網(wǎng)—點擊“招賢納士”模塊查看招聘需求,自行從網(wǎng)站下載填寫《廣西交通投資集團有限公司人員信息表》、《廣西交通投資集團有限公司應聘人員名冊》,將《廣西交通投資集團有限公司人員信息表》、《廣西交通投資集團有限公司應聘人員名冊》及個人身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)學歷驗證截圖及相關資格證書等(2021屆畢業(yè)生暫不需要提供畢業(yè)證和學位證)一并發(fā)送至河池高速公路運營有限公司招聘郵箱,發(fā)送郵件名稱統(tǒng)一為“應聘單位+職位+姓名”。
公司簡介
廣西交通投資集團有限公司成立于2008年7月,是廣西壯族自治區(qū)人民政府直屬企業(yè),是我區(qū)重要的投融資主體和國有資產(chǎn)經(jīng)營實體,肩負推動廣西高速公路、鐵路建設任務。集團注冊資本300億元,截至2018年12月底,資產(chǎn)總額3550億元,凈資產(chǎn)1190億元,全資二級子公司74家,控股二級子公司15家,參股公司8家,員工15700多人。2018年實現(xiàn)經(jīng)營收入418億元,利潤22.27億元,連續(xù)2年獲得投資級國際評級。是廣西第二家擁有雙AAA主體信用評級的企業(yè)。按照自治區(qū)黨委、政府部署,集團打造高速公路、鐵路建設運營及附屬業(yè)務、土地開發(fā)與經(jīng)營、商貿(mào)物流、產(chǎn)業(yè)投資與金融、錳礦開采及深加工、交通信息化等六大主業(yè),加快構建"大交通+大產(chǎn)業(yè)+大金融"發(fā)展格局,致力于成為具有重要影響力的大型國有資本投資公司、一流的投資驅(qū)動型實體產(chǎn)業(yè)集團。 河池高速公路運營有限公司(以下簡稱"河池公司")是廣西交通投資集團有限公司旗下的全資子公司,目前管養(yǎng)里程482.02公里,其中高速公路(宜柳路、宜河路、六河路、河都路、河百路)476.313KM、二級公路聯(lián)線5.707KM,共有橋梁315座,隧道87座,高速公路橋隧比24.97%。主要經(jīng)營范圍是高速公路收費、養(yǎng)護、施救及咨詢服務,公路工程,公路工程試驗和檢測,機械設備及房屋租賃,以及建筑材料銷售和物流等。河池公司機關設置有8個職能部門,下設4個分公司、7個養(yǎng)護站、7個隧道機電管理站、24個高速公路收費站,轄段有德勝、龍頭、都安北等9對服務區(qū)和懷遠、東江、永安等9對停車區(qū),其中柳城、宜州、側嶺、南丹4對服務區(qū)和水任、八圩、芒場3對停車區(qū)已移交廣西交通實業(yè)有限公司。
大潮正涌動,風正一帆懸。希望廣大青年才俊攜手交投集團,共創(chuàng)輝煌偉業(yè),成就光榮夢想。
上班地點
工作地址:
河池市金城江區(qū)河池東收費站(G78汕昆高速入口) 查看上班路線
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認 5.落實公司績效考評和獎懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護發(fā)展和傳播企業(yè)文化9小時前張雷明
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人事專員3000-4000元河池-宜州區(qū)1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關事務; 3. 有責任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。9小時前秦琪皓
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人力資源/助理4000-6000元河池-宜州區(qū)崗位職責: 1. 負責組織和實施招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估; 2. 與業(yè)務部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護良好的招聘渠道,有效地進行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關事務; 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準確決策; 4. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,對工作質(zhì)量有較高要求。9小時前秦琪皓
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施; 8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;9小時前王波
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責員工培訓體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓制度,確保公司人才隊伍的建設和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。9小時前13768284333@139.com
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專以上學歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗,負責人員招聘、落實員工培訓帶教體系、員工福利和員工關系改善等,帶領大家輸出公司企業(yè)文化。2025-09-02王愛民
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- 河池高速公路運營有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/辦公設備/餐飲
- 成立時間 15年(2010年7月7日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --