職位描述
崗位職責(zé):
1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司培訓(xùn)體系、激勵體系及人力資源發(fā)展規(guī)劃并負責(zé)實施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負責(zé)行政辦公區(qū)的日常事務(wù)管理工作。
任職資格:
1、2017年或2018年人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
工作時間:
8:00-12:00 15:00-18:00 (夏令時)
8:00-12:00 14:30-17:30 (冬令時)
公司簡介
廣西河池創(chuàng)元有限責(zé)任公司成立于2001年5月.注冊資金為4000萬元.具備輸變電工程專業(yè)承包貳級.電力工程施工總承包叁級.承裝類二級.承修類二級.承試類三級等企業(yè)資質(zhì).可承攬220kV及以下送電線路和同等級變電站的施工.維護.檢修.試驗.管理及咨詢等業(yè)務(wù).通過了“質(zhì)量.環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系”三標(biāo)體系認(rèn)證和安全風(fēng)險體系三鉆一星審核.
公司承建了多項電網(wǎng)工程建設(shè)和重點客戶電力工程.其中220kV變電站擴建2座.總?cè)萘?40000kVA,110kV變電站24座.總?cè)萘?2***00kVA,35kV變電站19座.總?cè)萘?3000kVA,220kV送電線路64公里,110kV送電線路582km,35kV送電線路458km,農(nóng)網(wǎng)臺區(qū)改造3265個.安裝配變?nèi)萘?42825kVA.工程質(zhì)量合格率達100%.優(yōu)良率達95%以上.客戶滿意度達97%.
公司堅持人才強企的經(jīng)營方針.非常重視施工技術(shù)人才和管理人才的儲備.公司現(xiàn)有在職人員171人.其中高級職稱4人.中級職稱48人.初級職稱9人.一級注冊建造師2人.二級注冊建造師21人.注冊安全工程師3人.
公司榮獲“河池市2017年五一勞動獎狀”.“河池市建筑業(yè)先進企業(yè)”.“河池市建筑業(yè)誠信企業(yè)”.“河池市建筑業(yè)質(zhì)量管理先進企業(yè)”.“河池市建筑業(yè)安全管理先進企業(yè)”.“廣西建筑業(yè)誠信企業(yè)”.“廣西建筑業(yè)安全生產(chǎn)先進企業(yè)”.“廣西建筑業(yè)先進企業(yè)”.“廣西建筑業(yè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”“廣西能匯投資集團有限公司2018-2019年度“巾幗文明崗””等榮譽稱號.近年來承擔(dān)的110kV百旺變電站工程.110kV五圩變電站工程.220kV文福變擴建工程.四把供電所水虎新建易地扶貧搬遷安置點配電臺區(qū)工程.黃金供電所黃金街線地棟臺區(qū)工程獲得廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司優(yōu)質(zhì)工程獎.35kV下里變電站新建工程獲得中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司優(yōu)質(zhì)工程獎.
公司一如既往秉承“創(chuàng)精品工程 圓客戶期盼”的企業(yè)宗旨.立中新起點.再創(chuàng)新輝煌.樹立新品牌.展現(xiàn)新形象.續(xù)續(xù)為電網(wǎng)建設(shè)和國家扶貧攻堅做出更大貢獻.
公司有一個全資控股子公司.廣西金網(wǎng)電力勘察設(shè)計有限公司.
廣西金網(wǎng)電力勘察設(shè)計有限公司注冊資本600萬元.具備乙級設(shè)計.乙級勘察.乙級咨詢資質(zhì).
*此次招聘報名截止日期為2023年9月11日23::00
上班地點

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可能感興趣的職位
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強,有良好的表達能力。有人事工作經(jīng)驗,負責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。2025-07-13王愛民
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人事專員3000-4000元河池-宜州區(qū)1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù); 3. 有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。2025-07-08秦琪皓
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、 負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施; 8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;2025-07-08王波
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。2025-07-0813768284333@139.com
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- 廣西河池創(chuàng)元有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 安防/辦公設(shè)備/餐飲
- 成立時間 24年(2001年5月11日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --