職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司培訓(xùn)體系、激勵(lì)體系及人力資源發(fā)展規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)行政辦公區(qū)的日常事務(wù)管理工作。
任職資格:
1、2017年或2018年人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
3、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
4、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時(shí)間:
8:00-12:00 15:00-18:00 (夏令時(shí))
8:00-12:00 14:30-17:30 (冬令時(shí))
公司簡(jiǎn)介
廣西河池創(chuàng)元有限責(zé)任公司成立于2001年5月.注冊(cè)資金為4000萬(wàn)元.具備輸變電工程專(zhuān)業(yè)承包貳級(jí).電力工程施工總承包叁級(jí).承裝類(lèi)二級(jí).承修類(lèi)二級(jí).承試類(lèi)三級(jí)等企業(yè)資質(zhì).可承攬220kV及以下送電線路和同等級(jí)變電站的施工.維護(hù).檢修.試驗(yàn).管理及咨詢(xún)等業(yè)務(wù).通過(guò)了“質(zhì)量.環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系”三標(biāo)體系認(rèn)證和安全風(fēng)險(xiǎn)體系三鉆一星審核.
公司承建了多項(xiàng)電網(wǎng)工程建設(shè)和重點(diǎn)客戶電力工程.其中220kV變電站擴(kuò)建2座.總?cè)萘?40000kVA,110kV變電站24座.總?cè)萘?2***00kVA,35kV變電站19座.總?cè)萘?3000kVA,220kV送電線路64公里,110kV送電線路582km,35kV送電線路458km,農(nóng)網(wǎng)臺(tái)區(qū)改造3265個(gè).安裝配變?nèi)萘?42825kVA.工程質(zhì)量合格率達(dá)100%.優(yōu)良率達(dá)95%以上.客戶滿意度達(dá)97%.
公司堅(jiān)持人才強(qiáng)企的經(jīng)營(yíng)方針.非常重視施工技術(shù)人才和管理人才的儲(chǔ)備.公司現(xiàn)有在職人員171人.其中高級(jí)職稱(chēng)4人.中級(jí)職稱(chēng)48人.初級(jí)職稱(chēng)9人.一級(jí)注冊(cè)建造師2人.二級(jí)注冊(cè)建造師21人.注冊(cè)安全工程師3人.
公司榮獲“河池市2017年五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”.“河池市建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”.“河池市建筑業(yè)誠(chéng)信企業(yè)”.“河池市建筑業(yè)質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”.“河池市建筑業(yè)安全管理先進(jìn)企業(yè)”.“廣西建筑業(yè)誠(chéng)信企業(yè)”.“廣西建筑業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)”.“廣西建筑業(yè)先進(jìn)企業(yè)”.“廣西建筑業(yè)質(zhì)量管理優(yōu)秀企業(yè)”“廣西能匯投資集團(tuán)有限公司2018-2019年度“巾幗文明崗””等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào).近年來(lái)承擔(dān)的110kV百旺變電站工程.110kV五圩變電站工程.220kV文福變擴(kuò)建工程.四把供電所水虎新建易地扶貧搬遷安置點(diǎn)配電臺(tái)區(qū)工程.黃金供電所黃金街線地棟臺(tái)區(qū)工程獲得廣西電網(wǎng)有限責(zé)任公司優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng).35kV下里變電站新建工程獲得中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng).
公司一如既往秉承“創(chuàng)精品工程 圓客戶期盼”的企業(yè)宗旨.立中新起點(diǎn).再創(chuàng)新輝煌.樹(shù)立新品牌.展現(xiàn)新形象.續(xù)續(xù)為電網(wǎng)建設(shè)和國(guó)家扶貧攻堅(jiān)做出更大貢獻(xiàn).
公司有一個(gè)全資控股子公司.廣西金網(wǎng)電力勘察設(shè)計(jì)有限公司.
廣西金網(wǎng)電力勘察設(shè)計(jì)有限公司注冊(cè)資本600萬(wàn)元.具備乙級(jí)設(shè)計(jì).乙級(jí)勘察.乙級(jí)咨詢(xún)資質(zhì).
*此次招聘報(bào)名截止日期為2023年9月11日23::00
上班地點(diǎn)

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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 7、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;2025-08-04王波
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門(mén)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門(mén)溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門(mén)做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。2025-08-0413768284333@139.com
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人力資源經(jīng)理6000-7000元河池-南丹縣廣西丹泉集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)職位職責(zé): 1、全面主持人力資源部工作,主要負(fù)責(zé)部門(mén)日常運(yùn)作管理及處理日常事務(wù); 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員,有效實(shí)施招聘與配置; 4、建立及完善公司培訓(xùn)體系,組織開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行有效的評(píng)估和反饋; 5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 6、制定公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并不斷完善績(jī)效考核管理體系; 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。 8、協(xié)調(diào)與其他部門(mén)的關(guān)系,主持制定及審定各部門(mén)各項(xiàng)管理制度和工作流程; 9、完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),景區(qū)、酒店類(lèi)企業(yè)3年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī),能夠獨(dú)立制定完善的人力資源管理體系; 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力; 4、工作認(rèn)真細(xì)致,具有高度的責(zé)任心,有一定的抗壓能力。2025-08-03gxdanquanhr@126.com
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人事主管6000-9000元河池-巴馬縣一、工作內(nèi)容:1.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)編制本部門(mén)職能范圍內(nèi)的管理制度和工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃;3.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘管理制度,制定招聘工作方案,并落實(shí)執(zhí)行;4.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展集團(tuán)績(jī)效考核工作;5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好其他日常人事管理工作;6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求:全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。 三、其他要求:1.年齡為35周歲以下;2.具有人力資源相關(guān)證書(shū)或具有3年及以上黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位或規(guī)模以上企業(yè)辦公室或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,能熟練使用現(xiàn)代化辦公軟件;4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、組織協(xié)調(diào)、溝通和管理能力。2025-08-02黃女士
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人力資源實(shí)習(xí)生2000-3000元河池-金城江區(qū)任職資格: 1、本科以上學(xué)歷(2025屆畢業(yè)生),人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、公關(guān)策劃等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先, 2、有院校以上學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn),或有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 4、邏輯思維清晰,主動(dòng)性強(qiáng),性格開(kāi)朗,具備一定溝通協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用office辦公軟件, EXCEL、PPT等。 6、家住河池市及縣區(qū)的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生優(yōu)先考慮錄用 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)輔助完成人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)工作 2. 參與公司人力資源相關(guān)模塊項(xiàng)目工作,通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目管理和推動(dòng)來(lái)提升專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人經(jīng)驗(yàn) 3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù) 薪酬福利:該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定、包中餐、有實(shí)習(xí)員工意外險(xiǎn)2025-08-01
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時(shí)光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化2025-07-31張雷明
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人事專(zhuān)員3000-4000元河池-宜州區(qū)1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對(duì)招聘流程有一定的了解,能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù); 3. 有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。2025-07-31秦琪皓
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。2025-07-31王愛(ài)民
河池相關(guān)熱門(mén)崗位
人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資經(jīng)理人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人力資源主管hrhr人力資源主管綜合部經(jīng)理人力資源專(zhuān)員/主管hr主管人資專(zhuān)員/主管助理人力資源經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管酒店人力資源經(jīng)理酒店人事經(jīng)理酒店人事主管社保經(jīng)理
行業(yè)招聘

- 廣西河池創(chuàng)元有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 安防/辦公設(shè)備/餐飲
- 成立時(shí)間 24年(2001年5月11日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --