全部回答 已有 2人回答

• 

  18*******05 2018-11-26
  有多大的能力拿多大的飯碗！工作的能力及職務(wù)是靠積累起來的。就算我告訴你怎么去回答，就算你做了這個(gè)職務(wù)！如果不腳踏實(shí)地的從基層做起！你坐這個(gè)位置會(huì)很吃力的！人要腳踏實(shí)地，不要靠投機(jī)取巧
• 

  19*******78 2018-11-26
  店長需要站在經(jīng)營者的立場上，綜合的、科學(xué)的分析店鋪運(yùn)營情況，全力貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營方針。執(zhí)行公司的品牌策略，全力發(fā)揮店長的職能。 賣場運(yùn)作是店長真正能力的體現(xiàn)，店長必須協(xié)調(diào)好每個(gè)員工的工作，雜而不亂，亂而不驚。店長除了在銷售能力上鶴立雞群外，同時(shí)店長也是整個(gè)店面的執(zhí)行者，必須具備一定的行政能力和卓越的管理才能，公正、公平的處理員工之間的關(guān)系和正確的業(yè)績?cè)u(píng)估。店長扮演著三種角色：贏利責(zé)任人、店務(wù)管理者、企業(yè)文化、制度的執(zhí)行者和傳達(dá)者。店長就像一艘船的船長，把握著這艘船的前進(jìn)方向，店長對(duì)店內(nèi)的經(jīng)營管理質(zhì)量的好壞直接影響整個(gè)店鋪的盈利水平。店長還要不斷的學(xué)習(xí)，掌握流行趨勢(shì)，作一個(gè)專家式的店長，這樣才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造佳績。 作為店長，首先要以身作則，身先士卒，用人格魅力和實(shí)際行動(dòng)來帶領(lǐng)大家，以主人翁的態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，塑造良性競爭的工作氛圍，激勵(lì)員工為了店面的明天齊心協(xié)力，同舟共濟(jì)。有許多店長對(duì)自己的角色是這樣認(rèn)識(shí)的：一個(gè)店就象是一個(gè)家，店長就是這個(gè)家的家長。家長要操心這個(gè)家的所有問題，人員、貨品、衛(wèi)生、陳列……方方面面都要照顧到，任何一個(gè)小的細(xì)節(jié)考慮不到，就有可能給工作帶來不良影響。更多的企業(yè)則希望店長是一名優(yōu)秀的導(dǎo)演。店面是一個(gè)表演的舞臺(tái)，店堂內(nèi)的硬件設(shè)施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構(gòu)成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動(dòng)。