全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******07 2022-03-10
  我們應(yīng)該想到考官不是故意為難自己，考官只是想考查自己面對尷尬問題是否夠鎮(zhèn)定，是否能保持理性。只要明白這點，將這種突發(fā)事件作為一種社會現(xiàn)象看待，同時善意揣摩其中有錯誤行為人的行為（有人考試找熟人關(guān)照自己是不對的，但是也說明現(xiàn)在很多人都非常重視這次考試，我也很重視這次考試，但是我不會這么做，然后說明自己是如何做好充足準(zhǔn)備的）。這樣，不用急于澄清自己，就可以從尷尬中擺脫出來 第三道題目也屬于壓力危機(jī)類題，但是不同的是，壓力來自于題中角色的一句話，因此要化解其中的壓力，就需要善意推測題目中那個角色的想法。
• 

  13*******06 2022-03-10
  善意地推測他人的言行舉止，具體到面試題目中就是揣摩考官的善意、題目中為難自己的角色的善意、題目中犯錯誤角色的好的初衷、題目中消極問題好的一面等等。 其次美的方面。面試要求中的“美”包括形象美、語言美和內(nèi)在美。形象美對男士的要求是整潔、高雅，對女士的要求是端莊、大方。著裝禮儀是否得體在一定程度上影響著面試結(jié)果，所以考生在這方面要下些功夫。語言美則要求考生注意語言規(guī)范和文明用語。
• 

  13*******97 2022-03-10
  首先，“善”在面試中的表現(xiàn)是，遇到?jīng)_突和矛盾關(guān)系時，要善意地推測他人的語言和行為。簡單地說就是要站在他人的角度，從人性善的方向考慮問題。 這點在人際關(guān)系類題目和壓力危機(jī)類題目中運用得最多。
  　　在人際關(guān)系類題目中，常遇到他人誤解自己、為難自己以及自己遇到不公平、受到委屈的情況。比如，“你工作優(yōu)秀，受領(lǐng)導(dǎo)表揚，但是評優(yōu)的時候，同科室的同事卻沒有評你，你有什么看法？”在壓力危機(jī)類題目中，考官故意設(shè)置令你尷尬的局面。