全部回答 已有 3人回答

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  13*******14 2022-05-21
  注意聽和說的時間分配，說話的節(jié)奏非常重要，無論是提問還是回答，盡量讓對方先說，或者先表態(tài)，哪怕一個撇嘴的動作，后發(fā)制人往往是有效的。
  你可以先把屬于自己的部分做一個準備，包括如何自我介紹，如何針對性的展示作品，如何說明自己的優(yōu)勢，如何分析目前崗位的現(xiàn)狀，并在當中埋下一些幫助的線索。
  如果面試你的家伙在聊職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時候，突然轉到你的技能水平，并且問的是你簡歷中沒有描述的部分，這是個危險的信號，說明你之前說的內容他不感興趣。
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  19*******00 2022-05-21
  準備作品并非把做過的設計打個包就直接帶來了，你應該搞一些包裝，讓它看上去像一個視覺的禮物，作品集的重新編排和組織是很重要的，不同的企業(yè)，不同的招聘者有不同的審美趣味，如果你提前掌握了一些這方面的信息，你就可以為他們定制一個作品集，這樣成功的幾率會大大上升。
  使用演講文稿或者打印裝訂的方式是不錯的，畢竟一個好的作品集顯示了你對于公司和團隊的重視
  也說明
  了你是一個注重細節(jié)的人，考察設計師還在于考察人品與性格，這都是不可或缺的因素。
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  13*******98 2022-05-21
  最關鍵的問題是你的工作背景，大多數(shù)企業(yè)在要求員工的時候都強調不允許去同類競爭關系的其他企業(yè)就職，而在招聘的時候最喜歡其他同類競爭關系公司過來的伙計，這是非常邪惡的局面。保持在一個行業(yè)中慣性的長期發(fā)展一般是有所幫助的，這表示你有共通的工作經驗和設計能力。
  好的背景，比如外企，大型公司，大型團隊，或者一個成功的產品設計經驗，都是你獲得肯定的源泉，工作背景不是單純的描述在哪家公司就職，而是詳細講明你的職位，工作期間的成績，積累了哪些資源和能力。