全部回答 已有 3人回答

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  18*******64 2022-09-26
  其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多行業(yè)很多崗位招人都很難。你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人也找不到合適的工作，但是就是不來你們公司做。 先從自身找找原因，有些公司，自身沒什么好項(xiàng)目，沒什么好資源，沒有培訓(xùn)，沒有晉升空間，沒有規(guī)范管理，更沒什么口碑，就是個(gè)普通隊(duì)伍，然后還想用很低的底薪招來人幫你賣房子，人家圖你什么呢？ 老板們擅長(zhǎng)畫餅給員工充饑，現(xiàn)代社會(huì)，這一套越來越不好用了。 另外一點(diǎn)也跟市場(chǎng)環(huán)境有關(guān)系，大部分區(qū)域?qū)儆诘?，主要靠傭金?a href="/hengzhou/zhaopin-q-zhiyeguwen/">置業(yè)顧問崗產(chǎn)生業(yè)績(jī)的難度會(huì)變大，很可能入職很久也沒有成交，所以大家都不愿意做。
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  19*******41 2022-09-26
  題主在問題里并未講招聘方式，所以只能回答你房地產(chǎn)置業(yè)顧問招人因?yàn)橘u寫字樓而招不到人不是最大的原因。真正會(huì)銷售的人不會(huì)因?yàn)槟阗u住宅還是寫字樓而去拒絕。只要賣的好，有錢賺賣什么都可以接受。 招聘的方法，我覺得都是題主嘗試過的。無非就是多拓寬幾條招聘渠道，多去招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位；朋友圈發(fā)布招聘信息；可以找你的老同學(xué)，在同一城市沒有就業(yè)的朋友或親戚；當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)招聘；校招。網(wǎng)站招聘是最直接有效的，招人可以是銷售，可以精準(zhǔn)也可以廣撒網(wǎng)，最重要的還是信息曝光度一定要強(qiáng)，信息只有被很多人看到，你的信息才是有效的。 發(fā)布于 2021-06-29 10:54
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  15*******22 2022-09-26
  作為一個(gè)做了三年置業(yè)顧問，轉(zhuǎn)行兩年的置業(yè)顧問，我個(gè)人覺得是文化問題，以前說朝九晚五，甚至十二點(diǎn)通宵，罰款一兩千什么的都沒怨言，因?yàn)槭裁?，有錢，個(gè)個(gè)賺的盆滿缽滿，現(xiàn)在限購(gòu)，政策也抓得緊，沒有什么額外的收入了，一般一個(gè)置業(yè)顧問一個(gè)月兩套樓的情況下，也就一萬出頭，還要被壓錢，收傭有時(shí)候也不穩(wěn)定，要我們跟以前一樣，早九晚九，全周無休，天天打電話，誰愿意這樣的生活？我要能這么拼，我做個(gè)中介不香嗎 還有在售樓部待久真的無聊，現(xiàn)在的樓盤，兩天接一臺(tái)客戶，也就兩個(gè)小時(shí)最多，剩下的時(shí)間都在晃，熬時(shí)間都不知在干嘛，加班也不知道干嘛，現(xiàn)在打電話的環(huán)境也不比以前，房?jī)r(jià)也高，普通人也買不起了 就我一個(gè)同事，他們樓盤，要他們凌晨一兩點(diǎn)去別人小區(qū)插宣傳單我也是醉了