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  13*******29 2023-03-29
  這類人雖然很煩人，浪費了HR的時間和精力以及招聘成本，但他有自己選擇權(quán)，如果公司確實做的不好，他們當然做不下去，即便公司做的很好，但不適合他，也是沒有辦法的。
  
  那么該不該給他們發(fā)工資，很多HR都遇到過這樣的問題，但沒辦法，只要他是按提前三天提出離職，那么就是做一天給一天的工資。
  
  這就是對HR在招聘時要求非常嚴格的原因。
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  18*******62 2023-03-29
  勞動者享有勞動的權(quán)利，也享有獲得工資報酬的權(quán)利。用人單位應當及時、足額支付勞動者工資，不得無故拖延勞動者工資，更不能克扣勞動者工資。哪怕是試用期，哪怕只上一天班，都是要支付給勞動者相應工資的。
  
  
  
  附《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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  13*******93 2023-03-29
  按照國家法律規(guī)定，上一天班也應當發(fā)工資！
  
  但是，可以要求他回來做工作交接或辦理好離職手續(xù)，保留相關(guān)證明
  
  以防事后發(fā)生糾紛時，產(chǎn)生不必要的麻煩。
  
  法律層面并沒有“自離”一說，如果第六天在來公司附近發(fā)生意外，有幾率被認定為工傷。
  
  如果已順利完成離職手續(xù)辦理，不存在這個問題
  
  想規(guī)避此類問題，請在招聘環(huán)節(jié)做好篩選，與候選人開誠布公的溝通，不畫餅，應告知則告知
  
  避免入職后發(fā)現(xiàn)面試與現(xiàn)實存在較大落差，而離職浪費彼此時間。
  
  面試之初說明白，本次溝通是相互選擇的一個溝通過程，你有什么是特別在意的或想知道的，務必請告知。我想我們彼此都是希望找到穩(wěn)定的人或工作，大概是不希望入職后你覺得我們騙了你而選擇離職，所以我希望本次溝通是開誠布公的深入的聊一聊。
  
  大概意思是如此。