橫州電力工程師招聘
桂聘提供2025年8月橫州電力工程師最新招聘，平均工資約為6107元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多電力工程師電氣工程師/技術員電力工程師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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硫酸車間發(fā)電主任
10000-15000元
2025-07-31
一、崗位職責
1.經(jīng)營規(guī)劃：
（1）依據(jù)集團整體戰(zhàn)略和電力行業(yè)政策，制定熱電公司 3-5 年發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)電產(chǎn)能提升、余熱綜合利用優(yōu)化及對外供電市場拓展目標；
（2）統(tǒng)籌熱電公司生產(chǎn)、運營、銷售全流程，確保內(nèi)部供電穩(wěn)定及對外售電業(yè)務盈利。
2.生產(chǎn)運營管理：
（1）優(yōu)化熱電車間發(fā)電流程，保障發(fā)電設備(鍋爐、汽輪機、發(fā)電機等)穩(wěn)定運行；
（2）建立健全安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行電力生產(chǎn)安全規(guī)程，定期開展設備巡檢、隱患排查與應急演練;落實環(huán)保要求，確保廢氣、廢水達標排放，推進節(jié)能減排技術應用。
3.成本控制：
（1）監(jiān)控發(fā)電成本(燃料、設備維護、人力等)，優(yōu)化資源配置，降低單位發(fā)電成本；
（2）推進余熱高效利用，提高能源轉(zhuǎn)化效率，加強預算管理，控制非生產(chǎn)性支出，確保公司盈利目標達成；
（3）推動熱電聯(lián)產(chǎn)技術升級，探索新型余熱利用方式和節(jié)能增效技術；
（4）與科研機構、行業(yè)企業(yè)開展技術合作，引入先進發(fā)電設備與管理經(jīng)驗；
（5）申報電力行業(yè)相關專利與技術獎項，提升公司技術競爭力。
4.銷售管理：
（1）制定電力銷售策略，與電力交易中心、周邊企業(yè)洽談售電合作，拓展對外供電市場；
（2）分析電力市場價格波動與供需趨勢，動態(tài)調(diào)整售電價格與交易模式；
（3）維護與電網(wǎng)公司、電力監(jiān)管部門的關系，確保并網(wǎng)合規(guī)及電量消納。
5.團隊建設
（1）在集團組織管控原則和要求下，負責公司的人才培養(yǎng)和團隊建設，實施人才招、留、育、用等工作，推進公司企業(yè)文化建設和人才梯隊建設；
（2）定期組織各部門開展違規(guī)違紀風險排查，樹牢紅線意識，嚴格落實公司各項規(guī)章制度，強化團隊“廉潔自律”的法律意識，強化團隊風氣，鼓勵崗位員工積極向上、忠于公司、愛崗敬業(yè)。
二、任職要求
1.熱電聯(lián)產(chǎn)、電力生產(chǎn)或能源行業(yè)10 年以上經(jīng)驗熟悉熱電技術及電力市場運營模式；
2.曾任職于大型熱電企業(yè)、化工企業(yè)自備電廠或能源綜合利用企業(yè)同崗位5年以上；
3.主導過電廠擴建、技術改造或電力市場開拓項目的優(yōu)先考慮；
4.精通熱電生產(chǎn)工藝、電力設備管理及安全生產(chǎn)規(guī)范;具備電力市場分析、商務談判和成本控制能力;熟悉電力行業(yè)政策法規(guī)擅長政府關系與申網(wǎng)資源協(xié)調(diào)；
5.具備良好的政府關系和公關能力，能夠為公司爭取更多的政策支持和市場機會；
6.熱能與動力工程、電氣工程及其自動化、能源管理等相關專業(yè)，具備注冊動力工程師、注冊安全工程師、電力行業(yè)高級管理資質(zhì)證書者優(yōu)先。
約 1 個崗位
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南寧電氣工程師招聘工資
￥
6107
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：6K-8K
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5.9%2K
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7.4%3K
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12.6%4K
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20.7%5K
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28.1%6K-8K
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10.4%8K-1W
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14.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.4%
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高中0.8%
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大專0.8%
南寧電氣工程師招聘需要什么學歷？不限學歷占98.4%，高中占0.8%，大專占0.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.4%
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1-3年1.6%
南寧電氣工程師招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占98.4%，1-3年占1.6%。
