
橫州績效招聘
桂聘提供2025年9月橫州績效最新招聘,平均工資約為5591元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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保底4000招藥店營業(yè)員(橫州青桐店)
4000-8000元2025-09-10一、工作描述:
1.接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達成銷售;
2.負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作;
3.完成商品上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;
4.做好所負責區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
5.完成上級領導交辦的其他任務。
二、任職要求:
1.中專以上學歷;藥學、中藥學等相關專業(yè);
2.有1年以上相關藥店工作經驗者優(yōu)先考慮;
3.具有較強的溝通能力及服務意識,熟練使用辦公軟件;
4.熟悉藥品品種及分類,懂得關聯(lián)銷售,有親和力;
5.原則上就員工住宿地點就近工作安排,如有需要需服從公司各門店調配。
三、福利待遇:
高于同行業(yè)的薪酬福利(保底4000起,上不封頂),基本工資+績效+單項獎金+包住+ 社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補助,以及額外的門店超額激勵+在職分紅等高薪挑戰(zhàn),上不封頂。并有機會成為門店股東。
四、晉升空間:
賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;星級營業(yè)員—儲備店長—星級店長--片區(qū)經理---區(qū)域總監(jiān)---營運總監(jiān) -
保底5600招執(zhí)業(yè)藥師(橫州青桐店)
4000-8000元2025-09-10一、主要崗位職責:
1、每日做好當班責任區(qū)域內的清潔、上架理貨、商品陳列、補貨、價簽及缺貨卡整理等工作,熟悉掌握商品陳列的位置、數(shù)量、質量、效期等情況。
2、做好本區(qū)域內的銷售、導購、商品質量監(jiān)督、價格調整、銷售情況的掌握并為補貨提供依據(jù)。
3、掌握服務技巧、銷售技能及商品知識,努力提高管理區(qū)域商品的營業(yè)額,為顧客提供優(yōu)質服務
4、執(zhí)行當班商品到貨的驗收、上架工作,并合理儲存及周轉商品。
5、每天做好貴細商品的核查登記和交接班工作。
6、做好門店處方審單及相關工作
二、任職資格:
1.中專以上學歷,藥學、中藥學等相關專業(yè),男女不限;
2.有1年以上相關工作經驗,具備中藥或西藥執(zhí)業(yè)藥師證;
3.具有較強的溝通能力及服務意識,熟練使用辦公軟件;
4.熟悉藥品品種及分類,懂得關聯(lián)銷售,有親和力;
5.原則上就員工住宿地點就近工作安排,如有需要需服從公司各門店調配;
6.上班時間:兩班倒(具體由門店根據(jù)客流高峰期做排班)
三、福利待遇:
高于同行業(yè)的薪酬福利(5600-10000元上不封頂),基本工資+績效+單項獎金+包住+ 社保+旅游+購房無息貸款+多樣化福利+其他補助,以及額外的門店超額激勵+在職分紅等高薪挑戰(zhàn),上不封頂。并有機會成為門店股東。
四、晉升空間:
賦予您廣闊的職業(yè)晉升平臺:每個不同的崗位,不同的職業(yè)晉升空間,給您施展舞臺的無限空間;片區(qū)經理--營運督導--營運部長--營運總監(jiān)--營運副總--總經理 -
人力行政負責人
12000-15000元2025-08-30徐進宇一、【崗位要求】:
1.??萍耙陨蠈W歷,具有五年以上的人事或人事行政管理經驗。熟悉人事六大模塊,HR三支柱
2.具備出色的組織規(guī)劃能力,能夠獨立設計和實施人力資源管理策略。
3.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團隊和管理層有效溝通。
4.具有較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠準確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關系。
5.擁有良好的團隊合作精神,能夠激勵團隊達成目標。
6.具備良好的組織協(xié)調能力,能夠管理多項任務,確保人事活動的高效進行。
二、【崗位職責】:
1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務,確保人事活動的順暢進行。
2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。
3.設計和優(yōu)化員工福利政策,提高員工滿意度和工作效率。
4.監(jiān)督和改進人力資源部門的日常管理流程,保證人事活動的有效實施。
5.與公司各部門溝通協(xié)作,為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。
三、【薪酬福利】
1、14薪、五險一金、年終獎,全勤獎,工齡獎,各類帶薪休假(法定假日、三月三、年假、婚假、產假、陪產假等);
2、公司自建產業(yè)園,免費住宿,單人宿舍,空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全 -
物流運營
8000-12000元2025-08-30徐進宇4、定期對各組進行工作總結及分析,并對各組人員進行績效管理,提高工作效率。 5、做好現(xiàn)場7S管理及防火、防風、防盜等安全注意事項宣導,對突發(fā)事件負責應急處理。 6、領導安排的其他工作。 …… 二、任職資格: 1、統(tǒng)招??萍耙陨蠈W歷,物流管理、項目管理、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉倉配一體化倉儲的運作模式和管理標準; 3、3年及以上團隊管理經驗,對數(shù)據(jù)敏感,有數(shù)據(jù)分析能力,對績效管理有自己的理解和看法 -
誠聘HRBP
12000-15000元2025-08-30徐進宇3、熟悉國家相關的勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運行; 4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度,具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達、組織協(xié)調能力 三、【薪酬福利】 1、薪資結構:底薪+全勤+餐補+績效 -
配/理/揀/發(fā)貨
5000-7000元2025-08-30徐進宇四、薪酬福利: 1、免費住宿,有餐廳,餐補400元 2、全勤獎300元/150元,績效獎、高溫/低溫補貼300元; 3、單休靈活調休。 4、繳納當?shù)匚咫U一金。
約 6 個崗位
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5591
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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15.3%3K
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21.7%4K
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21.4%5K
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19.3%6K-8K
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9.1%8K-1W
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8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.6%
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中專0.1%
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大專0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.6%,中專占0.1%,大專占0.2%。
經驗要求分析
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不限經驗99.8%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占99.8%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.1%。