橫州績效管理招聘
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財務(wù)專員
2000-3000元
2025-10-23
崗位職責(zé)
1.統(tǒng)計人員：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、清洗與整理；運用統(tǒng)計方法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、建模及解讀；編制數(shù)據(jù)報告與可視化圖表，準(zhǔn)確呈現(xiàn)分析結(jié)果；為業(yè)務(wù)決策、問題診斷和效率提升提供可靠的數(shù)據(jù)支持。。
2.財務(wù)BP人員：財務(wù)BP是連接財務(wù)與業(yè)務(wù)的關(guān)鍵橋梁，核心職責(zé)是驅(qū)動業(yè)務(wù)決策與增長。深度參與業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營活動，提供精準(zhǔn)的財務(wù)分析、預(yù)算管理和績效評估支持。通過建立財務(wù)模型，對新項目、產(chǎn)品及業(yè)務(wù)活動進(jìn)行事前測算、事中跟蹤和事后復(fù)盤，有效控制風(fēng)險并優(yōu)化資源配置。同時，通過專項分析洞察業(yè)務(wù)痛點，提出降本增效的可行性建議，用財務(wù)語言詮釋業(yè)務(wù)動態(tài)，助力管理層實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。
3.財務(wù)人員：負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，準(zhǔn)確進(jìn)行憑證審核與賬務(wù)登記。獨立完成月末結(jié)賬及各類財務(wù)報表的編制與上報。負(fù)責(zé)稅務(wù)申報、發(fā)票管理與稅務(wù)溝通。執(zhí)行公司資產(chǎn)盤點，確保賬實相符。維護(hù)財務(wù)流程，保證會計信息的真實、準(zhǔn)確與及時。
任職資格
1.統(tǒng)計人員：掌握統(tǒng)計學(xué)基本原理（如數(shù)據(jù)收集方法、描述性統(tǒng)計、抽樣調(diào)查邏輯），理解常見統(tǒng)計指標(biāo)（均值、方差、頻數(shù)、增長率）的計算與應(yīng)用，能獨立完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)核驗（如財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)邏輯性校驗、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)異常值排查），具備初級統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格者優(yōu)先。
2.財務(wù)BP人員：財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具備初級會計專業(yè)技術(shù)優(yōu)先；具備出色的業(yè)務(wù)理解和業(yè)務(wù)敏感度，能快速學(xué)習(xí)并融入業(yè)務(wù)，具備前瞻性分析視角；精通財務(wù)建模與數(shù)據(jù)分析，能獨立完成專項分析，為業(yè)務(wù)決策提供有力支持；?擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能作為財務(wù)與業(yè)務(wù)部門的高效橋梁，推動問題解決；?通常要求3年以上財務(wù)分析或BP相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)背景者更佳。
3.財務(wù)人員：財會相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；持有初級會計職稱以上證書，精通國家財稅法規(guī)及會計準(zhǔn)則。能熟練操作財務(wù)軟件及辦公軟件，具備扎實的賬務(wù)處理能力。工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，具有良好的溝通能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，具備1-3年相關(guān)崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
此崗位為勞務(wù)外包形式，與廣西橫州市圣達(dá)人力資源有限公司第八分公司簽訂勞動合同。
約 1 個崗位
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南寧薪酬績效招聘工資
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5589
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：4K
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20.8%4K
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20.6%5K
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18.5%6K-8K
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9.2%8K-1W
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7.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.6%
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中專0.1%
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大專0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.6%，中專占0.1%，大專占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占99.8%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%，1-3年占0.1%。
