橫州普通操作工招聘

桂聘提供2025年8月橫州普通操作工最新招聘，平均工資約為4268元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多普通操作工普通操作工生產(chǎn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

生產(chǎn)操作工

5000-6000元

廣西智亮新材料股份有限公司

南寧-橫州 1人材料瀏覽:44

2025-08-03

企業(yè)直招正式工，簽合同買社保五險(xiǎn)！（該崗位面試時(shí)間暫定為3-5月通知）
一、工作職責(zé)：
1、車間生產(chǎn)設(shè)備操作，嚴(yán)格遵守本崗位作業(yè)流程，完成本崗位生產(chǎn)任務(wù)；
2、具體按各工序操作手冊中的流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、薪酬福利：
1、根據(jù)技能水平定薪，綜合工資4000-6000元
2、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+加班工資+夜班補(bǔ)貼+績效工資+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+技能評(píng)比獎(jiǎng)金
3、福利體系：
1）社保五險(xiǎn)、帶薪培訓(xùn)、包吃包住、生日福利、節(jié)日福利等。
2）公司提供宿舍（2-4人/間），配有獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)；
3）員工食堂，一天四餐（含宵夜），菜品豐富，干凈衛(wèi)生。
三、工作時(shí)間：（月休4-10天）
2023年5月正式投產(chǎn)前8小時(shí)工作制；投產(chǎn)后根據(jù)生產(chǎn)需求情況倒班，加班按國家法定平時(shí)加班1.5倍、周末加班2倍、法定節(jié)假日3倍計(jì)算加班工資。
四、招聘要求：
1、性別不限，18-45歲，學(xué)歷高中或中專及以上；
2、熟悉26個(gè)英文字母，能掌握自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備操作；
3、身體健康，無色盲、聽力正常；
4、服從安排，適應(yīng)倒班。

工廠人力資源主管

6000-8000元

廣西景典鋼結(jié)構(gòu)有限公司

南寧-橫州 1人混凝土建筑建筑設(shè)計(jì) 投遞:2人瀏覽:78

2025-08-03

hr@jdss.cc

一、崗位職責(zé)：
1、招聘與人才管理：依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位（如:生產(chǎn)質(zhì)量管理，生產(chǎn)安全管理，工廠人力資源管理，生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度，生產(chǎn)供應(yīng)管理，車間主任，鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人：高端設(shè)備操作工，油漆工，焊接工，裝配工等。）人才，保障各崗位人員及時(shí)到位，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
2、培訓(xùn)體系搭建：結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點(diǎn)，建立分層分類的培訓(xùn)體系，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等，提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效考核管理：制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實(shí)際的績效考核方案，明確各崗位考核指標(biāo)，組織實(shí)施考核工作，依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議，激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬核算工作，準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金等，確保按時(shí)足額發(fā)放。
5、工傷處理：工傷事故發(fā)生后，第一時(shí)間協(xié)調(diào)救治受傷員工，跟進(jìn)治療情況；按規(guī)定時(shí)限辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，收集整理相關(guān)材料，配合社保部門調(diào)查；協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，辦理工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，妥善處理工傷賠償糾紛。
6、員工關(guān)系維護(hù)：及時(shí)處理員工訴求，組織員工活動(dòng)，營造和諧的工作氛圍，提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年鋼結(jié)構(gòu)工廠或相關(guān)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務(wù)流程。
4、精通人力資源各模塊操作，尤其熟悉薪酬體系設(shè)計(jì)、工傷處理流程，掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)工廠的工作節(jié)奏。

約 2 個(gè)崗位