注冊(cè)安全工程師

職位描述

一、崗位職責(zé)

1.制定、完善、落實(shí)安全環(huán)保制度

（1）落實(shí)國(guó)家及上級(jí)公司的安全環(huán)保方針、政策、法令、法規(guī)、指示，在直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)安全環(huán)保工作；負(fù)責(zé)制定公司安全環(huán)保工作計(jì)劃，制定、修訂、審查有關(guān)安全環(huán)保管理制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃；按時(shí)整理、匯總、上報(bào)安全環(huán)保方面等有關(guān)資料、報(bào)表和總結(jié)，向上級(jí)部門匯報(bào)各項(xiàng)安全環(huán)保工作，負(fù)責(zé)向各政府部門上報(bào)各類安全環(huán)保材料。

（2）負(fù)責(zé)做好安全環(huán)保資料的記錄、收集、整理和保管，建立安全環(huán)保臺(tái)賬。

（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各車間對(duì)安全環(huán)保管理制度的執(zhí)行情況。

2.組織開展演練

（1）負(fù)責(zé)審核年度演練計(jì)劃。

（2）定期組織公司級(jí)的應(yīng)急演練。

（3）監(jiān)督、指導(dǎo)各車間的應(yīng)急演練。

3.安全環(huán)保檢查

（1）組織開展安全環(huán)保檢查和隱患排查。

（2）組織參加三級(jí)安全環(huán)保的檢查和隱患排查，落實(shí)事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關(guān)部門對(duì)查出的隱患制定防范措施，檢查隱患整改工作的落實(shí)情況。

4.承包商管理

5.職業(yè)健康管理

6.組織開展事故處理工作

7.組織開展員工安全環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)

二、任職要求

1.學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制本科及以上學(xué)歷，安全管理、環(huán)境保護(hù)、化工、化學(xué)、冶金或與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)。

2.資格證書要求：注冊(cè)安全工程師、中級(jí)及以上職稱。

3.工作經(jīng)驗(yàn)要求：具備6年及以上大型化工、危廢固廢處理等行業(yè)安全環(huán)保管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上安全環(huán)保部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，持有機(jī)動(dòng)車駕駛證。

4.熟悉環(huán)保相關(guān)法規(guī)及要求，安全管理制度文件體系建設(shè)；熟練運(yùn)用電腦及常用辦公軟件；具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、觀察能力、應(yīng)變能力；具備較強(qiáng)的組織和抗壓能力；有3年以上危廢固廢污染治理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 

公司簡(jiǎn)介

中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)有限公司是國(guó)內(nèi)唯一一家以節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)為主業(yè)的中央企業(yè)，是中國(guó)節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域最大的科技型服務(wù)型產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。中節(jié)能（廣西）清潔技術(shù)發(fā)展有限公司是中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)控股子公司，注冊(cè)資金7000萬(wàn)元人民幣。
       中節(jié)能（廣西）清潔技術(shù)發(fā)展有限公司位于南寧市六景工業(yè)園區(qū)、占地320畝，是廣西固體廢物（危險(xiǎn)廢物）處置中心項(xiàng)目業(yè)主公司，服務(wù)于危險(xiǎn)廢物和南寧市所轄七區(qū)五縣的醫(yī)療廢物產(chǎn)廢單位。同時(shí)，為欽州中石化千萬(wàn)噸級(jí)煉油項(xiàng)目等自治區(qū)重大項(xiàng)目提供環(huán)保配套服務(wù)，是保障廣西經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境安全的中央企業(yè)，也是廣西區(qū)高新技術(shù)企業(yè)、廣西區(qū)綠色環(huán)保教育基地、廣西鎘砷危險(xiǎn)廢物處置工程技術(shù)研究中心以及市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心的廣西危廢科研以及公益宣傳的重要陣地。
     公司作為一家中央企業(yè)，規(guī)章制度健全，提倡“陽(yáng)光文化”的管理理念，職工業(yè)余文化生活豐富多彩，職工歸屬感強(qiáng)。
     企業(yè)內(nèi)部人才交流機(jī)制健全。根據(jù)員工的個(gè)人能力及時(shí)在各公司間進(jìn)行調(diào)整，為員工脫穎而出提供了制度保障。