職位描述

崗位要求
1、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷
2、身體健康,人品端正,思想品德好,責(zé)任心強(qiáng),工作勤懇。
3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作。
4、協(xié)助上級(jí)制定、完善績效管理制度與考核方案。協(xié)助上級(jí)對(duì)員工的績效考核工作。
5、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)培訓(xùn)效果,指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。
6、有較好的管理能力和團(tuán)隊(duì)精神,組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力好,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能吃苦耐勞,服從工作安排。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
薪酬福利:
1、工資5000-8000,獎(jiǎng)金另外計(jì),近幾年生豬養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展好,獎(jiǎng)金豐厚;;
2、五險(xiǎn)一金,公積金:個(gè)人交1200-2400元/月,公司交1200-2400元/月、通訊補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼。
3、每年免費(fèi)體檢:醫(yī)科大一附院體檢。
4、提供吃住,單間住宿,每月定額伙食補(bǔ)貼。
5、生日禮物、節(jié)日慰問、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚喪假等
6、豐富的文體活動(dòng),如歌唱比賽、籃球賽、游園活動(dòng)、素質(zhì)拓展等
7、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、送外進(jìn)修等
工作地點(diǎn)在橫縣良圻農(nóng)場內(nèi),從公司到南寧市中心僅一個(gè)小時(shí)十分鐘,交通便利。公司周邊生活配套設(shè)施齊全,有醫(yī)院、學(xué)校、銀行、派出所、稅務(wù)局等

公司簡介

廣西農(nóng)墾永新畜牧集團(tuán)有限公司良圻原種豬場簡介

一、公司基本情況:
廣西農(nóng)墾永新畜牧集團(tuán)有限公司良圻原種豬場是廣西壯族自治區(qū)農(nóng)墾局領(lǐng)導(dǎo)下的股份制企業(yè),公司現(xiàn)存欄種豬2.5萬頭,年出欄生豬55萬頭,其中種豬10萬頭,商品豬45萬頭,連續(xù)5年供港活豬占廣西的90%以上,是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、首批國家生豬產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗(yàn)站、國家生豬核心育種場、首批全國豬偽狂犬病凈化示范場(僅4家)和全國生豬遺傳改良計(jì)劃種公豬站(全國僅2家)。公司2025年基礎(chǔ)母豬規(guī)模將達(dá)到9萬頭,出欄220萬頭生豬。

二、企業(yè)發(fā)展歷程:
1997年12月成立廣西農(nóng)墾永新種豬改良有限責(zé)任公司,從加拿大引進(jìn)SPF原種豬246頭。2002年建設(shè)廣西首家三點(diǎn)式飼養(yǎng)1200頭第二種豬場。2003年,廣西農(nóng)墾永新種豬改良有限責(zé)任公司與廣西農(nóng)墾良圻畜牧有限公司合并成立了廣西農(nóng)墾永新畜牧有限公司。2004年成立廣西農(nóng)墾永新畜牧集團(tuán)有限公司,2004年第三期擴(kuò)建項(xiàng)目建成投產(chǎn)。2008年建成國內(nèi)首家采用空氣高效過濾300頭種公豬站、400頭母豬頭胎母豬場、1200頭經(jīng)產(chǎn)母豬場與配套保育育肥場。2008年成為首批全國生豬產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系永新綜合試驗(yàn)站,同年建成全國首家空氣過濾公豬站。2009年從美國引進(jìn)600頭新美系SPF原種豬,2012年評(píng)為首批全國生豬核心育種場。2012年建設(shè)了全國首家全程空氣過濾的種豬場——廣西梧州市新利畜牧有限公司。2014年建成了國內(nèi)養(yǎng)豬企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)最高的良圻獸醫(yī)技中心。2016年開始建設(shè)10000頭母豬的第五原種豬場;2017年從法國引進(jìn)1000頭SPF原種豬,建成10000頭母豬原種豬場,采用全程空氣過濾系統(tǒng)、全密閉連廊通道銜接、全環(huán)境控制、全自動(dòng)輸料、機(jī)械刮糞等先進(jìn)工藝,實(shí)施三級(jí)生物安全管理,實(shí)現(xiàn)人均飼養(yǎng)母豬200頭、生長育肥豬5000頭。
3、主要業(yè)績:
先后完成豬偽狂犬病、豬瘟、豬藍(lán)耳病的凈化,保持藍(lán)耳病抗原抗體雙陰性,良圻原種豬場疾病凈化技術(shù)成為國家生豬產(chǎn)業(yè)體系疾病凈化標(biāo)準(zhǔn)之一。
堅(jiān)持開展種豬育種20年,應(yīng)用SinoBLUP、Kfnets等育種軟件制定各種育種值列表,動(dòng)態(tài)管理核心群種豬,培育高產(chǎn)種豬群,獲得了顯著的遺傳進(jìn)展;采用OSBORNE電子飼喂站個(gè)體測定、選育料重比,20-120KG育肥豬料重比2.3:1。實(shí)行育肥豬精準(zhǔn)營養(yǎng),依據(jù)生長豬無脂瘦肉增重與采食量,精準(zhǔn)計(jì)算能量、氨基酸、礦物質(zhì)及微量元素的需要量,配制低成本日糧,減少氮、磷排放。
公司先后榮獲農(nóng)業(yè)部農(nóng)墾局現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)部無公害農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量追溯試點(diǎn)單位、農(nóng)業(yè)部生豬標(biāo)準(zhǔn)化示范場、國家首批生豬核心育種場、全國養(yǎng)豬行業(yè)百強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)、全國農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀示范區(qū)、全國工人先鋒號(hào)、廣西良種豬繁育工程技術(shù)研究中心、廣西生態(tài)養(yǎng)殖關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)人才小高地、第45屆世界體操錦標(biāo)賽食品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)、中國質(zhì)量誠信企業(yè)、廣西出口食品農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全示范區(qū)、廣西現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)(核心)示范區(qū)(五星級(jí))、廣西良圻農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、全國農(nóng)業(yè)先進(jìn)集體等。公司成立以來,“大型豬場PR凈化技術(shù)研究與應(yīng)用”項(xiàng)目榮獲2008-2010年度全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)一等獎(jiǎng),公司組織實(shí)施的《大型種豬場豬瘟控制與凈化集成技術(shù)研究和應(yīng)用》等14個(gè)項(xiàng)目榮獲省部級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng),其中一等獎(jiǎng)1項(xiàng),二等獎(jiǎng)5項(xiàng),三等獎(jiǎng)8項(xiàng)。
公司“永新源”牌生豬先后被評(píng)為廣西名牌產(chǎn)品、中國品牌豬、建國以來廣西60最具影響力品牌、廣西優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品、廣西出口名牌等。

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1. 工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶招聘計(jì)劃和招聘策略,確保招聘工作的順利進(jìn)行; 2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化,包括招聘渠道的選擇、面試安排、錄用流程等; 3.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和培訓(xùn),確保團(tuán)隊(duì)成員的工作效率和招聘質(zhì)量; 4.了解業(yè)務(wù)需求,為合作方提供合適的人才支持; 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷;有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)。 2、專業(yè)不限,有過從0-1組建團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 3、對(duì)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的工作有強(qiáng)烈的熱情,具備良好的學(xué)習(xí)能力; 4、良好的溝通能力和客戶服務(wù)技巧,書面、口頭表達(dá)能力優(yōu)秀; 5、良好的邏輯思考、分析和判斷能力,抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊(duì)管理能力; 6、執(zhí)行力強(qiáng) 7、年齡30-45歲 上班時(shí)間: 朝九晚六,月休6天,大小周(單雙休輪流) 薪資待遇: 底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金,月入7000-15000(具體面談) 崗位福利:不定期下午茶;每月有激勵(lì)獎(jiǎng)金,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金;年度旅游獎(jiǎng)勵(lì);國家法定假日帶薪休假
2025-08-04
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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-正恒國際廣場
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
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許敏勇
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
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1年以上
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1. 公司招聘 2.人員信息
2025-08-04
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4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-08-04
鐘先森
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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-08-04
鐘先森
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計(jì)算機(jī)軟件
一、崗位職責(zé) 1.協(xié)助開展員工招聘、入職手續(xù)辦理; 2.協(xié)助管理員工人事檔案,處理考勤、假期及離職手續(xù); 3.協(xié)助錄入更新HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)考勤報(bào)表; 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、崗位任職條件 1.教育程度:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)要求:工商管理類、公共管理類等相關(guān)專業(yè)。 3.年齡要求:30歲(含)以下。 4.知識(shí)要求:熟悉國家和地方有關(guān)人事、勞動(dòng)用工法律法規(guī)政策;掌握薪酬績效管理、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與執(zhí)行專業(yè)知識(shí)。 5.能力素質(zhì):具有良好責(zé)任感、全局觀;具有良好的執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力;熟練操作辦公軟件;具備薪酬績效管理等人力資源專業(yè)技能。 6.工作經(jīng)驗(yàn):不限。 7.政治面貌:不限。 8.資格認(rèn)證:不限。
2025-08-04
陳靜
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2025-08-04
黃創(chuàng)才
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靈動(dòng)視界(廣西)數(shù)字傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。 3、通過業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿足服務(wù)部門的需求。 4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。 6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門的組織績效,組織能力提升。 7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。 任職要求 1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類專業(yè)或持人資證書,有同行業(yè)或服務(wù)過產(chǎn)品類團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。 2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個(gè)以上專業(yè)模塊。 3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷。 4、誠信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。 5、無影響正常履職的身心疾病。 6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2025-08-04
洪志敏
南寧-邕寧區(qū)
一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略; 2、負(fù)責(zé)人力資源全盤管理,完善人力資源管理體系; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 二、任職資格 1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開發(fā)公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊; 3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力; 4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。
2025-08-04
楊女士
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1、起草與發(fā)布招聘信息 2、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作,簡歷收集,面試安排 3、協(xié)調(diào)各部門以保證招聘工作順利進(jìn)行 4、對(duì)面試后人員的追蹤維護(hù) 5、根據(jù)公司用工需求及時(shí)更新發(fā)布招聘信息 6、其他日常行政管理,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求: 1、20-40歲高中及以上學(xué)歷 2、有過人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉勞動(dòng)合同法及人事工作流程。 4、良好溝通表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 5、無經(jīng)驗(yàn)者或優(yōu)秀畢業(yè)生有較強(qiáng)執(zhí)行力者亦可。 綜合薪資:4000~5000元+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng),可晉升管理層 福利:每月不定期團(tuán)建/下午茶,五險(xiǎn),孝心獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng) 上班時(shí)間:8:30-17:30,午休2小時(shí),大小周,法定節(jié)假日休
2025-08-04
廣西農(nóng)墾永新畜牧集團(tuán)有限公司良圻原種豬場招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西農(nóng)墾永新畜牧集團(tuán)有限公司良圻原種豬場
所在行業(yè) 進(jìn)出口/農(nóng)業(yè)/畜牧
成立時(shí)間 22年(2003年7月18日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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