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坐標(biāo)合浦入職必須簽合同嗎
13*******75 2021-12-14 3個(gè)回答 105人關(guān)注
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13*******63 2021-12-14簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同都要規(guī)定一定的期限,在合同期內(nèi),用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。合同期滿后,用人單位和勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商,這就保持了用人單位用人和勞動(dòng)者求職的靈活性。
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19*******80 2021-12-14簽訂勞動(dòng)合同有利于及時(shí)處理勞動(dòng)爭議,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果沒有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可能會在工資收入、工作時(shí)間長短、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時(shí),由于沒有證據(jù)而遭受損失。
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15*******68 2021-12-14簽訂勞動(dòng)合同可以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者雙方的守法意識。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。在勞動(dòng)過程中,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工,行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。
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