合浦職場問答

  • 我是一個在合浦的小職員,工作一兩年后怎么和老板提加薪

    13*******45
    2022-04-06
    3個回答
    80人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******97 2022-04-06
    正常情況下,老板等不及給你少發(fā)工資了。你剛開始工作就想加薪,希望更渺茫?;竟べY是相對固定的。有些單位多年不提高工資。但是很多企業(yè)都有獎金制度。根據(jù)你的工作成績,不同的職位會有不同等級的獎金支付制度。老板們經(jīng)常對你說這樣的話,你想要多少?首先取決于你有多少價值。也就是說,你可以為公司創(chuàng)造多少剩余價值。如果你還沒有給公司創(chuàng)造很多利潤。那么老板也不會給你更多的工資。任何公司都一樣。因此,年輕人應(yīng)該努力工作,了解你什么時候能得到高工資。那取決于你們公司是否是一個有前途的行業(yè)。如果你們公司是一個很好的平臺那通過你的努力,你一定能得到高收入。
  • 13*******23 2022-04-06
    有些公司有實習(xí)期。實習(xí)期間有一個工資標準。實習(xí)期過后,公司會糾正你的。接著,更正后,按照工資標準支付工資。什么時候糾正呢?每個公司又不一樣,有半年,有一年。如果你的公司有這樣的制度,如果你滿足了積極的條件,你可以大膽地向公司領(lǐng)導(dǎo)提出積極的要求,得到你的積極的工資。沒有什么可以開口的。如果沒有這種糾正制度。那么,對于你的工資上調(diào),你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很近,或者你在工作中取得了一些成績,所以不會給人加薪。
  • 13*******20 2022-04-06
    老板在給你增加工作任務(wù)或職務(wù)時提及。例如,如果老板突然有一天給你分配了新的長期任務(wù),增加了你的職務(wù),那么你和老板說話的時候,你就能表現(xiàn)出提高工資的意志。當你認為你為公司創(chuàng)造的價值遠遠超過你的工資時,即使你入職只有兩個月,你也可以直接跟老板談加薪的事。如果你還年輕,更重要的不是加薪,而是在這家公司獲得盡可能多的鍛煉機會,不斷提高自己的水平和能力,這樣的收獲就遠遠大于加薪的收獲。

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