合浦職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在合浦要怎么降低美容師的離職率?

    18*******89
    2022-04-19
    3個(gè)回答
    83人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******70 2022-04-19
    一個(gè)美容師在美容院,她較關(guān)心的一個(gè)因素是公司對(duì)她的重視程度。但對(duì)美容師的離職與美容院投入的程度是不一樣的,所以效果也就不一樣了,做不到“好聚好散”,導(dǎo)致雙方都不愉快。其實(shí)
    一些美容師的離職是因?yàn)闆_動(dòng)、簡(jiǎn)單思維等原因造成的,美容院通過(guò)挽留工作,是可以降低美容師離職率的。
    不能一味地留才,更要育才∶美容師覺(jué)得在美容院工作值得,考慮的不僅僅是錢(qián),還有自己的發(fā)展前途、價(jià)值感等,因此美容院要讓美容師有學(xué)不完的內(nèi)容、有干不完的活、有奔頭的職位在等她。
    要看得遠(yuǎn)一些:一些單位有工作時(shí)招人,沒(méi)活千時(shí)炒人。似乎這是天經(jīng)地義的事。那怎么要求美容師同甘共苦?怎么要求美容師有凝聚力、向心力?美容師也很講究“實(shí)惠主義”,效益好了在美容院里混
    效益不好了,就跳槽,對(duì)美容院一點(diǎn)沒(méi)“感情”。作為美容院,應(yīng)審時(shí)度勢(shì),越是在困難時(shí)越要把美容師當(dāng)成復(fù)興的最大財(cái)富。即使要裁員,也要把困難將清楚,一旦形式好轉(zhuǎn)依然把她們招回來(lái)。
  • 15*******35 2022-04-19
    教育培訓(xùn)
    1、技術(shù)訓(xùn)練:技術(shù)訓(xùn)練占有重要地位,有制度的連鎖店經(jīng)常舉辦定期技術(shù)訓(xùn)練。提供給店內(nèi)美容
    師最新的
    技術(shù)。
    2、服務(wù)素質(zhì)教育:服務(wù)教育首先應(yīng)注重外在的形象包裝,每位美容師的服裝儀容及接待服務(wù),禮貌等都要有定期性的訓(xùn)練,技術(shù)+話(huà)術(shù)+親切的服務(wù),可提高美容院的形象,美容師也會(huì)因其素質(zhì)的提高而喜歡自己的事業(yè)。
    美容師福利
    1、直接慰勞的方式:提供安靜的休息場(chǎng)所,寬敞的用餐空間,愉快的工作環(huán)境,提供方便工作的制服,舉辦旅游等休閑活動(dòng)。
    2、間接安撫的方式:給予生日慶會(huì),喜慶,出喪等津貼,提供技術(shù)與服務(wù)的參考書(shū)籍及娛樂(lè)雜志等。
    3、特殊方式:設(shè)置美容師宿舍,參加社會(huì)保險(xiǎn),注重安全衛(wèi)生等。
  • 19*******66 2022-04-19
    1、多了解美容師的心理需求:掌握美容師可以藉由平日的閑談傳達(dá)給經(jīng)營(yíng)者的理念,做雙向溝通,增加彼此的默契,拉近與美容師的距離。
    2、工作中保持愉快的心情,很多美容師的流失是因?yàn)樵诠ぷ鞯膱?chǎng)所中心情不愉快而造成的。
    3、幫美容師創(chuàng)造成就感:讓新進(jìn)的美容師看到自己的進(jìn)步,技術(shù)考核,業(yè)績(jī)進(jìn)步能滿(mǎn)足美容師成就感,不是只有薪資而已。
    4、為美容師做好生涯規(guī)劃:很多從事美容行業(yè)的美容師一直以為,到最后只有自己開(kāi)店一途,如果經(jīng)營(yíng)者能為美容師規(guī)劃未來(lái)的方向,相信您的美容師絕對(duì)會(huì)為您賣(mài)命。
    5、讓美容師了解美容院的前景,如果美容師在店里服務(wù)三年依然是美容師,那么她最終也只有離開(kāi)一條路了。

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