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合浦培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年10月合浦培訓(xùn)管理最新招聘，平均工資約為5142元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理員工培訓(xùn)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-05
邱明
崗位職責(zé)：
1.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與維護(hù)
負(fù)責(zé)對(duì)接溝通、開(kāi)發(fā)系統(tǒng)事宜，日常運(yùn)維與管理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行
定期與開(kāi)發(fā)商檢查服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫(kù)及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，處理系統(tǒng)故障并優(yōu)化性能
對(duì)接第三方物流軟件供應(yīng)商，協(xié)商系統(tǒng)升級(jí)與功能。
2.技術(shù)支持與培訓(xùn)
為物流團(tuán)隊(duì)（調(diào)度、司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員）提供系統(tǒng)操作培訓(xùn)及技術(shù)支持；
編寫系統(tǒng)操作手冊(cè)，解答用戶使用問(wèn)題，收集反饋并推動(dòng)改進(jìn)。
3.數(shù)據(jù)管理與分析
維護(hù)物流數(shù)據(jù)（運(yùn)單、車輛軌跡、庫(kù)存等），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
通過(guò)BI工具生成運(yùn)輸成本、時(shí)效分析報(bào)表，輔助管理決策。
4.安全管理
監(jiān)控系統(tǒng)安全漏洞，實(shí)施數(shù)據(jù)備份及防病毒措施
管理用戶權(quán)限，防止信息泄露或越權(quán)操作。
任職要求
【必備條件】
1.大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、物流管理或相關(guān)專業(yè)；
2.有物流系統(tǒng)（如oTMS、富勒WMS、G7等）運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉SQL數(shù)據(jù)庫(kù)操作（如MySQL/SQL Server），能編寫基礎(chǔ)查詢語(yǔ)句；
4.具備網(wǎng)絡(luò)及服務(wù)器基礎(chǔ)知識(shí)（如Linux/Windows Server）；
5.邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)緊急故障處理。
【加分項(xiàng)】
1.了解API接口對(duì)接或EDI數(shù)據(jù)交換；
2.有?；肺锪飨到y(tǒng)經(jīng)驗(yàn)（如合規(guī)性管理模塊）
2025-10-05
陳河強(qiáng)
合浦柏悅小鎮(zhèn)，超高銷售獎(jiǎng)勵(lì)
1、熟悉合浦房地產(chǎn)市場(chǎng)，性格開(kāi)朗形象氣質(zhì)佳，有房產(chǎn)銷售工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者并具備管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備較強(qiáng)統(tǒng)籌、執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力，熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)以及銷售戰(zhàn)術(shù)；具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，客戶溝通能力，熟悉現(xiàn)場(chǎng)管理、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、以及銷售戰(zhàn)術(shù)。
3、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作；具備強(qiáng)烈成功欲望， 愿意通過(guò)自己的努力付出而實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
待遇：高提成+高獎(jiǎng)金+福利+年終獎(jiǎng)金+項(xiàng)目合伙制（可提供住宿。具體薪酬***）
工作地點(diǎn)：北海合浦縣

店總

7000-10000元
北海-合浦縣 1人 瀏覽:13
2025-10-05
王大富
1.負(fù)責(zé)門店日常管理工作，具備良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠處理突發(fā)情況。
2.負(fù)責(zé)門店的運(yùn)營(yíng)、推廣管理工作。
3.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理和培訓(xùn)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，提高工作效率。
4.熟悉客戶服務(wù)和關(guān)系管理相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決客戶問(wèn)題，提高客戶滿意度。
福利待遇：
7000-10000元/月 包住包吃 每月月休4天 帶薪年休假 完善的培訓(xùn)體系 公平公正的晉升考核制度
工作地點(diǎn)：合浦、北海
電話：***********（潘女士），歡迎有意者來(lái)電咨詢報(bào)名

樓面經(jīng)理

4000-7000元
北海-合浦縣 1人 瀏覽:15
2025-10-05
王大富
崗位職責(zé)： 1、男女不限，年齡25-40歲； 2、有相關(guān)餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn)，形象好，責(zé)任心強(qiáng)； 3、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，人際交往能力和溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立培訓(xùn)和制定部門工作并組織實(shí)施。 …… ：16：00-收市（01：00） 中班：8.：30-13：30、19：30-23：30（上班8小時(shí)，工作餐兩餐） 福利待遇： 4500-7000元/月 包住包吃 每月月休4天 帶薪年休假 完善的培訓(xùn)體系

廚師

3000-5000元
北海-合浦縣 1人 瀏覽:54
2025-10-05
王大富
1、身體健康，服從管理； 2、有燒臘相關(guān)餐飲經(jīng)驗(yàn)； 3、不限男女，年齡18-50歲 工作時(shí)間：早班、晚班、中班（工作餐兩餐） 福利待遇： 3500-4500元/月 包住包吃 每月月休4天 帶薪年休假 …… 完善的培訓(xùn)體系 公平公正的晉升考核制度
2025-10-05
趙前瑞
及時(shí)有效地回復(fù)阿里國(guó)際站收到的詢盤（主營(yíng)中東、歐美、墨西哥等地區(qū)空海運(yùn)雙清包稅到門業(yè)務(wù)） 2、針對(duì)客戶的不同需求，制定物流方案，給予報(bào)價(jià)，促進(jìn)訂單成交 3、通過(guò)阿里、whatsapp、郵件與國(guó)外客戶溝通，小滿CRM客戶管理 …… 2.薪酬：底薪+提成 3.假期：各種法定節(jié)假日及帶薪年假 4.節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放禮品、不定期下午茶 5.多樣激勵(lì)：月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)，工齡獎(jiǎng)，晉升機(jī)制 6.培訓(xùn)體系 …… ：新員工入職培訓(xùn)+師傅一對(duì)一指導(dǎo)+專業(yè)技能培訓(xùn)（理念+實(shí)操） 【上班時(shí)間】：8:30-12:00,14:00-18:00（7.5小時(shí)），大小周
詢盤平均分配給每位業(yè)務(wù)員 2.假期：各種法定節(jié)假日及帶薪年假 3.節(jié)日福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放禮品、不定期下午茶 4.多樣激勵(lì)：月度獎(jiǎng)勵(lì)、季度獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)，工齡獎(jiǎng)，晉升機(jī)制 5.培訓(xùn)體系 …… ：新員工入職培訓(xùn)+師傅一對(duì)一指導(dǎo)+專業(yè)技能培訓(xùn)（理念+實(shí)操） 崗位職責(zé)： 1、及時(shí)有效地回復(fù)阿里國(guó)際站收到的詢盤，提供物流方案與報(bào)價(jià) 2、跟進(jìn)報(bào)價(jià)，促進(jìn)訂單成交，承接客戶貨物，完成目的地運(yùn)輸?shù)南嚓P(guān)工作 …… 3、通過(guò)阿里、WhatsApp、郵件與國(guó)外客戶溝通，小滿CRM客戶管理 【上班時(shí)間】：8:30-12:00,14:00-18:00（7.5小時(shí)），大小周 【工作地點(diǎn)】：廣西北海市合浦縣廉州鎮(zhèn)碧桂園玖瓏灣

辦公室主任

4000-5000元
2025-10-05
范小姐
崗位描述： 1、統(tǒng)籌全公司日常行政人事相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)公司行政人事制度修訂，并做好員工宣貫； 3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系工作； 4、負(fù)責(zé)管理員工宿舍、員工食堂、固定資產(chǎn) …… 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理學(xué)專業(yè)； 2、有管理工作經(jīng)驗(yàn)，并熟悉國(guó)家法律法規(guī)，管理學(xué)知識(shí)，能獨(dú)立開(kāi)展工作； 3、具備C1駕駛證，并有實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。
2025-10-01
宋女士
HR
人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊(cè)等人力資源制度），組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、 …… 根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說(shuō)明書，制定中高層人員績(jī)效考核方案推行與落地； 3、負(fù)責(zé)公司各中高級(jí)人才的甄別與選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績(jī)效管理體系，制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施

安保工

5000-6000元
北海-合浦縣 1人 瀏覽:59
2025-09-30
張輪大
3、對(duì)外來(lái)施工單位人員，必須經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)考試合格后方可制卡，進(jìn)出查驗(yàn)相關(guān)證件； 4、做好交接班管理工作，對(duì)于出現(xiàn)異常情況及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)處理； 5、對(duì)于內(nèi)部登記臺(tái)帳完善； 任職資格： 1、退伍軍人 …… ，身高170CM以上 2、熟悉：熟悉治安保衛(wèi)各項(xiàng)管理規(guī)定及操作方法 3、駕駛經(jīng)驗(yàn)熟練 4、直線距離》50KM

電工

7000-8000元
北海-合浦縣 1人 瀏覽:40
2025-09-30
張輪大
2、完成設(shè)備日常點(diǎn)巡檢工作； 3、熟悉電力安全規(guī)程，能獨(dú)立完成電力安全措施落實(shí)工作； 4、及時(shí)填寫、更新設(shè)備點(diǎn)巡檢記錄； 5、電工儀表（工具）正確使用及日常保養(yǎng)； 6、參于車間組織的技能、安全培訓(xùn) …… 工作關(guān)系 1.接受低電檢修小班長(zhǎng)管理；在所屬區(qū)域工藝部門的配合下，執(zhí)行電氣設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、檢查修理、升級(jí)改造、安裝回拆、修舊利廢等日常運(yùn)維保全任務(wù)。
2025-09-30
張輪大
1.按照操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每項(xiàng)作業(yè)是否得到作業(yè)許可、安全措施是否落實(shí)到位、作業(yè)人員是否培訓(xùn)到位、特種作業(yè)人員是否具備相應(yīng)的資質(zhì)、設(shè)備的完好、正確的操作等進(jìn)行監(jiān)督管理； 2.按照施工圖紙及相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) …… ，對(duì)加工制作、施工質(zhì)量及每項(xiàng)作業(yè)的每一道工序進(jìn)行檢查、驗(yàn)收和記錄，出現(xiàn)異常立即處理，非職能范圍立即匯報(bào)上級(jí)，并留存管理痕跡（拍照、簽字等）； 3.對(duì)施工單位的施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、進(jìn)度計(jì)劃、工程進(jìn)度款申報(bào) …… 、工程量確認(rèn)等進(jìn)行初步審核； 4.對(duì)施工過(guò)程中產(chǎn)生的各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行處理、溝通協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)5S管理、公司的各項(xiàng)要求落實(shí)及甲供材的管理； 5.施工單位與施工單位、施工單位與公司各職能部門、施工單位與第三方監(jiān)理 …… 、施工單位與第三方檢測(cè)單位、監(jiān)理與公司各職能部門之間的溝通協(xié)調(diào)，推動(dòng)多單位、多部門之間的協(xié)同工作； 6.對(duì)施工單位的現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃布置、文明施工、操作規(guī)范的檢查與執(zhí)行、現(xiàn)場(chǎng)管理的規(guī)范化、制度化等管理工作的執(zhí)行與落實(shí)
2025-09-26
崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督工藝文件完工節(jié)點(diǎn)的執(zhí)行； 2、根據(jù)生產(chǎn)要求制定生產(chǎn)工藝持續(xù)改善，優(yōu)化單噸工時(shí)（目標(biāo)6.0~6.5），形成方案并監(jiān)督實(shí)施； 3、完成在手項(xiàng)目工藝難點(diǎn)的培訓(xùn)指導(dǎo)與技術(shù)文件的每周抽查審核 …… ； 4、策劃技改項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃并跟蹤落實(shí)； 5、現(xiàn)場(chǎng)工藝問(wèn)題的解決方案審核，完成現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律檢查制度的制定和優(yōu)化； 6、過(guò)程QIF判定結(jié)果及處理方案的審核； 7、完成技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)設(shè)定 …… 8、負(fù)責(zé)部門日常管理，如理解團(tuán)隊(duì)組織設(shè)計(jì)與職責(zé)分工，主導(dǎo)部門目標(biāo)設(shè)定、拆解與分配，部門績(jī)效管理，團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)凝聚力打造，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提升等。
2025-09-26
嚴(yán)俊旭
崗位職責(zé)： 1、監(jiān)督工藝文件完工節(jié)點(diǎn)的執(zhí)行； 2、根據(jù)生產(chǎn)要求制定生產(chǎn)工藝持續(xù)改善，優(yōu)化單噸工時(shí)（目標(biāo)6.0~6.5），形成方案并監(jiān)督實(shí)施； 3、完成在手項(xiàng)目工藝難點(diǎn)的培訓(xùn)指導(dǎo)與技術(shù)文件的每周抽查審核 …… ； 4、策劃技改項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃并跟蹤落實(shí)； 5、現(xiàn)場(chǎng)工藝問(wèn)題的解決方案審核，完成現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律檢查制度的制定和優(yōu)化； 6、過(guò)程QIF判定結(jié)果及處理方案的審核； 7、完成技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)設(shè)定 …… 8、負(fù)責(zé)部門日常管理，如理解團(tuán)隊(duì)組織設(shè)計(jì)與職責(zé)分工，主導(dǎo)部門目標(biāo)設(shè)定、拆解與分配，部門績(jī)效管理，團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)凝聚力打造，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提升等。
2025-09-26
評(píng)審客戶設(shè)計(jì)文件/圖紙； 2.根據(jù)設(shè)計(jì)文件評(píng)審結(jié)果梳理工序工藝路線； 3.根據(jù)設(shè)計(jì)文件及工藝路線編制作業(yè)指導(dǎo)書等工藝文件； 4.完善詳細(xì)的材料BOM、工裝設(shè)備清單明細(xì)； 5.分工序?qū)σ痪€員工進(jìn)行工藝培訓(xùn) …… ； 6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促生產(chǎn)并及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題； 7.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)工藝管理，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律； 8.針對(duì)產(chǎn)品缺陷，編制缺陷維修方案，進(jìn)行原因分析，提出解決預(yù)防措施； 9.分析現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)節(jié)拍，
約 15 個(gè)崗位

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北海培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 7K，最多人拿：6K-8K
  • 7.1%
    2K
  • 14.3%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 21.4%
    5K
  • 42.9%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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