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合浦其他運營職位招聘

桂聘提供2025年8月合浦其他運營職位最新招聘,更多其他運營職位其他運營職位其他運營招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-21
陳裕鑫
職位描述一、
崗位職責:
1、負責公司店鋪的美工設計、圖片處理,能用簡潔文案表達產(chǎn)品的賣點;
2、負責每款商品的設計和美化,包括圖片修改和制作、動畫、動態(tài)廣告條等的設計,商品展示模板設計,日常產(chǎn)品維護、調整、美化;
3、站在用戶角度去思考,提高網(wǎng)站的可用性,優(yōu)化設計,能夠挖掘消費者的瀏覽習慣和點擊需求。
二、任職要求:
1、大專及以上學歷,美術、視覺傳達、平面設計等相關專業(yè),平面設計為主,電商主圖詳情圖設計制作、包裝設計、UI設計、VI設計、折頁設計、海報設計、標志設計等。
2、有電商美工和攝影攝像師經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、會PS等設計與制作軟件,并且能夠獨立操作各種圖形圖像處理軟件;
4、具備良好的審美能力和創(chuàng)新布局能力,能夠較為準確把握整體設計風格;
5、配合運營團隊,完成其他設計相關工作。
加分項
有以下行業(yè)經(jīng)驗:食品/飲料/煙酒·批發(fā)/零售·進出口貿(mào)易
2025-08-21
陳裕鑫
職位信息
1、根據(jù)公司的發(fā)展和品牌的定位組織并制定公司運營平臺店鋪的中長期發(fā)展規(guī)劃,包括產(chǎn)品線規(guī)劃、運營方向與目標的規(guī)劃等;
2、精通電商的運營和盈利模式,能利用平臺進行有效推廣和宣傳,熟悉各項規(guī)定與操作流程,及實際銷售運營管理經(jīng)驗,對接各網(wǎng)絡渠道,計劃制定、執(zhí)行相應的方案并完成公司的業(yè)績和利潤目標;
3、3年以上亞馬遜、1688、拼多多、京東、天貓、抖音電商等獨立運營經(jīng)驗,有成功操作月銷量過二百萬及以上的店鋪經(jīng)驗,戰(zhàn)績里有業(yè)績有利潤,有成熟的運營經(jīng)驗以及成體系的理論,定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù),及時調整銷售策略,并根據(jù)各項分析及時調整和提出建議;
4、合理控制費用,制定合理可行的促銷方案,拉動渠道銷售增長。
職位要求
1、大專以上學歷,3年以上獨立品牌運營管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、貝有豐富的電子商務營銷策劃和運營管理經(jīng)驗;
3、具有良好的市場銷售策略和能力,有出眾的數(shù)據(jù)分析,敏鏡的市場洞察力與反應力;
4、具有團隊帶隊經(jīng)驗,能夠打造具有戰(zhàn)斗力的團隊并能夠促進團隊成員成長和團隊戰(zhàn)斗力提升;
5、具較強的全局統(tǒng)籌和把控能力,能夠進行獨立決策;
6、有從0-1打造全新品牌及新品牌月銷200萬以上優(yōu)先;
8:有食品運營經(jīng)驗優(yōu)先;
9:有能力底薪加提成拿年薪20W+的聯(lián)系
2025-08-17
宋女士
HR
人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行;
2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地;
3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、負責設計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善;
5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化,
6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn),
7、負責統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作,
8、完成上級領導交付的其他工作。
相關要求
1、人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè);
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力,有較強的服務意識和親和力;
4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務的意識,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡;
5. 具備嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調能力和良好親和力,善于人際洞察,工作勤勉真摯, 富有責任心,公平公正,認同企業(yè)文化
約 3 個崗位

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