 
合浦人力招聘
桂聘提供2025年10月合浦人力最新招聘,平均工資約為4500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多人力人力資源人力招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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院長助理兼醫(yī)務(wù)科科長6000-11000元21小時(shí)前 王建生職位描述: 王建生職位描述:
 1、負(fù)責(zé)完善醫(yī)院行政管理工作機(jī)制,主要包括行政、臨床醫(yī)療等,密切配合醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,維護(hù)穩(wěn)定的醫(yī)院正常運(yùn)行;
 2、負(fù)責(zé)與各臨床科室聯(lián)系,解決各科室存在的問題;
 3、參與醫(yī)院經(jīng)營管理,負(fù)責(zé)醫(yī)院主要工作任務(wù)、目標(biāo)的落實(shí)跟進(jìn)與監(jiān)督;
 4、參與醫(yī)院人力資源管理建設(shè)及信息化建設(shè),為醫(yī)院的管理及發(fā)展提支持;
 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他主要工作。
 職位要求:
 1、35~45歲,大學(xué)以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、行政管理或其它管理相關(guān)專業(yè);
 2、從事院長助理或副院長職位三年以上行政或綜合管理經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)政策法規(guī);(醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先);
 3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及人際交往能力、突發(fā)事件的應(yīng)對能力。
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                        辦公室主任4000-5000元21小時(shí)前 范小姐崗位描述: 范小姐崗位描述:
 1、統(tǒng)籌全公司日常行政人事相關(guān)工作;
 2、負(fù)責(zé)公司行政人事制度修訂,并做好員工宣貫;
 3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系工作;
 4、負(fù)責(zé)管理員工宿舍、員工食堂、固定資產(chǎn)、車輛等后勤工作;
 5、上傳下達(dá),協(xié)調(diào)各部門內(nèi)部工作。對外做好接待工作;
 6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作。
 任職要求:
 1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理學(xué)專業(yè);
 2、有管理工作經(jīng)驗(yàn),并熟悉國家法律法規(guī),管理學(xué)知識,能獨(dú)立開展工作;
 3、具備C1駕駛證,并有實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。
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人力資源專員/助理7000-8000元2025-10-26 何先生1、根據(jù)公司的崗位需求制度招聘計(jì)劃,積極開展各項(xiàng)招聘工作,完成招聘任務(wù)。 何先生1、根據(jù)公司的崗位需求制度招聘計(jì)劃,積極開展各項(xiàng)招聘工作,完成招聘任務(wù)。
 2、做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。
 3、負(fù)責(zé)制定、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的人力資源管理體系。
 4、有一定的寫作能力,負(fù)責(zé)公文的擬定及公司各類文件、通知的發(fā)布。
 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理及公司各類文件檔案管理工作。
 6、完成新員工的培訓(xùn)工作,協(xié)助上級指定員工培訓(xùn)計(jì)劃。
 7、完成公司的各項(xiàng)行政工作。
 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
 任職要求
 1、年齡在40周歲以下
 2、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有一定的公文寫作能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄??;
 3、性格開朗,待人熱誠,形象氣質(zhì)佳;
 4、工作熱情積極、細(xì)致耐心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
 5、有較強(qiáng)的服務(wù)意識,懂得基本的商務(wù)禮儀;
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                        人力資源總監(jiān)5000-10000元2025-10-26 何先生負(fù)責(zé)為工廠招牌所需技術(shù)人才 何先生負(fù)責(zé)為工廠招牌所需技術(shù)人才
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人事經(jīng)理6000-8000元2025-10-26 宋女士HR負(fù)責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)并不斷優(yōu)化, 6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析 宋女士HR負(fù)責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè); 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)并不斷優(yōu)化, 6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析
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                        人事專員3000-4000元2025-10-26 宋女士HR1、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理核對; 2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎(chǔ)人事工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 宋女士HR1、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理核對; 2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎(chǔ)人事工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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人事行政專員4000-6000元2025-10-22 邱明任職要求: 1、熟悉人力資源管理與行政管理相關(guān)流程,具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理員工關(guān)系; 3、對工作細(xì)致認(rèn)真,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識。 邱明任職要求: 1、熟悉人力資源管理與行政管理相關(guān)流程,具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理員工關(guān)系; 3、對工作細(xì)致認(rèn)真,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識。
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                        人事主管3000-5000元2025-10-22 陳裕鑫2、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先; 3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉國家及地方勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各模塊操作流程; 5、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力 陳裕鑫2、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先; 3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn); 4、熟悉國家及地方勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源管理各模塊操作流程; 5、有良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力
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北海人力資源專員/助理招聘工資
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4500 
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薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K 
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34.6%3K
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15.4%4K
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11.5%5K
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11.5%6K-8K
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7.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。 
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
北海人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。 
 
 
 
 
 
