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合浦人力資源招聘

桂聘提供2025年7月合浦人力資源最新招聘，平均工資約為4064元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力資源人力資源人力資源管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-09
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容：
1. 負責公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、員工關(guān)系等方面；
2. 負責深度分析和研究公司人力資源現(xiàn)狀，制定并落實人力資源規(guī)劃及相關(guān)政策；
3. 制定并實施公司招聘計劃，針對不同崗位設(shè)定招聘標準，并通過不同渠道尋找優(yōu)秀人才；
4. 管理公司培訓計劃，規(guī)劃并組織員工技能、職業(yè)素養(yǎng)以及管理能力等各種培訓；
5. 負責員工薪資、福利、績效管理、流程管理等相關(guān)工作；
6. 維護公司員工關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，消除員工不滿情緒，保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)背景；
2. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有制定公司人力資源策略與規(guī)劃的能力；
3. 熟悉社會招聘渠道，了解并熟練應用招聘工具；
4. 熟練應用各種人力資源管理軟件或工具，有良好數(shù)據(jù)分析能力；
5. 具有優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題；
6. 具備良好的團隊合作精神，能夠推進團隊協(xié)同合作，提高團隊凝聚力。
以上任職要求僅為參考，我們將在實際招聘過程中綜合考慮申請人的各種條件和經(jīng)驗，最終以面試結(jié)果為準。
能接受寧波學習6個月的優(yōu)先考慮
2025-07-09
何先生
1、根據(jù)公司的崗位需求制度招聘計劃，積極開展各項招聘工作，完成招聘任務。
2、做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
3、負責制定、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化和科學化的人力資源管理體系。
4、有一定的寫作能力，負責公文的擬定及公司各類文件、通知的發(fā)布。
5、負責員工人事檔案管理及公司各類文件檔案管理工作。
6、完成新員工的培訓工作，協(xié)助上級指定員工培訓計劃。
7、完成公司的各項行政工作。
8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求
1、年齡在40周歲以下
2、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有一定的公文寫作能力，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取；
3、性格開朗，待人熱誠，形象氣質(zhì)佳；
4、工作熱情積極、細致耐心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
5、有較強的服務意識，懂得基本的商務禮儀；

HRBP (MJ002104)

7000-9000元
北海-合浦縣 1人 瀏覽:9
2025-07-09
項樂宏
崗位職責：
1、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，包括制定年度招聘計劃并跟進落實，及招聘費用預算制定；
2、負責培訓管理，并根據(jù)業(yè)務部門需求設(shè)計員工晉升路徑與人才發(fā)展計劃，建立符合公司發(fā)展階段的人才梯隊
3、識別和管理人力資源管理中的風險，如勞資糾紛等，確保企業(yè)的合規(guī)性和穩(wěn)定性。
4、關(guān)注員工關(guān)系，妥善處理各種突發(fā)事件，保證公司內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。
5、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作，確保整個部門的高效運作。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、核心崗位人才的引進，配合業(yè)務部門進行市場調(diào)研，為業(yè)務部門提供合適的用人建議；
3、擅長研發(fā)、制造方向招聘優(yōu)先，獵頭經(jīng)歷優(yōu)先；
4、結(jié)果導向，執(zhí)行力強，頭腦靈活，抗壓能力強。
2025-07-09
何先生
負責為工廠招牌所需技術(shù)人才
2025-07-09
何先生
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預算指標，保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實。 5、制定各崗位的工作職責，并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負責公司人事行政日常管理。
2025-07-09
何先生
任職要求： 1、大專及以上學歷，有做過微商運營，懂企業(yè)管理或人力資源管理者優(yōu)先； 2、熟悉掌握辦公軟件運用，具有基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達能力。
2025-07-09
陳裕鑫
1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設(shè)；? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行； 3、 負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；? 4、 負責勞動合同的簽訂 …… 、續(xù)簽與管理工作，進行勞動關(guān)系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表；? 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查 …… 、善后處理等工作；? 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 …… 2、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 3、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗； 4、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 5、有良好的語言表達和公文撰寫能力
2025-06-29
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容： 1. 制定公司員工薪酬政策及方案； 2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實施，確保方案實施的順利進行； 3. 管理員工薪酬和績效考核結(jié)果，并及時更新員工薪酬檔案； 4. 對薪酬及福利體系運作狀況進行分析并作出改進方案，提高員工薪酬及福利的管理水平； 5. 協(xié)助上級領(lǐng)導進行總體薪酬預算和成本分析。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗； 3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī)，了解薪酬測算及福利設(shè)計原則； 4. 熟練使用Excel等辦公軟件，具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力； 5. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力...
2025-06-29
wangchaorui@loctek.com
具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3. 熟練使用Excel等辦公軟件，具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力； 4. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效處理復雜問題和矛盾。 5.
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北海人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：3K
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    6K-8K
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學歷要求分析

  • 不限學歷
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
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    一般項目：家用電器銷售；廚具衛(wèi)具及日用雜品零售；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；五金產(chǎn)品零售；五金產(chǎn)品批發(fā)；涂料銷售（不含危險化學品）；建筑材料銷售；建筑陶瓷制品銷售；家具銷售；燈具銷售；住宅水電安裝維護服務；廣告設(shè)計、代理；廣告制作；建筑裝飾材料銷售。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
  • 合浦豪興貿(mào)易有限公司
    一般項目：水泥制品銷售；建筑材料銷售；輕質(zhì)建筑材料銷售；非金屬礦及制品銷售；建筑陶瓷制品銷售；建筑裝飾材料銷售；五金產(chǎn)品零售；金屬材料銷售；建筑用鋼筋產(chǎn)品銷售；金屬結(jié)構(gòu)銷售；金屬制品銷售；電子產(chǎn)品銷售；機械電氣設(shè)備銷售；機械設(shè)備銷售；禮品花卉銷售；針紡織品銷售；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；食品銷售（僅銷售預包裝食品）；水產(chǎn)品零售；煤炭及制品銷售；總質(zhì)量４．５噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運和危險貨物）；石灰和石膏銷售；密封用填料銷售；建筑防水卷材產(chǎn)品銷售；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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