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合浦人力/行政/法務(wù)招聘

桂聘提供2025年4月合浦人力/行政/法務(wù)最新招聘,平均工資約為4284元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力/行政/法務(wù)管理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-14
wangchaorui@loctek.com
注:工作地點(diǎn)base國(guó)外
工作內(nèi)容:
1.例行內(nèi)控審計(jì),識(shí)別、評(píng)估所轄部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn),出具審計(jì)報(bào)告并提出合理化的建議,不斷完善內(nèi)部控制;
2.根據(jù)工作計(jì)劃或領(lǐng)導(dǎo)指示開(kāi)展所轄部門(mén)的各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì),按照審計(jì)方案執(zhí)行審計(jì)程序,出具審計(jì)報(bào)告;
3.針對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,協(xié)助被審計(jì)部門(mén)制定整改措施,并跟蹤措施的落地情況;
4.對(duì)所轄部門(mén)的蓋章、費(fèi)用、報(bào)銷(xiāo)等申請(qǐng)進(jìn)行在線審核;
5.其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)、審計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),CIA、CPA、中級(jí)審計(jì)及以上職稱(chēng)者優(yōu)先;
2.至少3年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)核心板塊業(yè)務(wù)流程;
3.客觀、公正、保密的職業(yè)操守,嚴(yán)謹(jǐn)、盡責(zé)的工作態(tài)度,有較強(qiáng)的分析、判斷及解決問(wèn)題能力,較強(qiáng)的溝通及文字表達(dá)能力,熟練掌握Excel等辦公軟件。
2025-04-14
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離日常管理與維護(hù),確保員工滿(mǎn)意度和組織氛圍的良好;
2. 參與員工福利政策的制定與執(zhí)行,提升員工忠誠(chéng)度和組織凝聚力;
3. 處理員工關(guān)系中的各類(lèi)問(wèn)題,確保員工關(guān)系的健康發(fā)展;
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
4. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾。
5. 具有嚴(yán)密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識(shí)。
工作內(nèi)容:
1. 制定公司員工薪酬政策及方案;
2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實(shí)施,確保方案實(shí)施的順利進(jìn)行;
3. 管理員工薪酬和績(jī)效考核結(jié)果,并及時(shí)更新員工薪酬檔案;
4. 對(duì)薪酬及福利體系運(yùn)作狀況進(jìn)行分析并作出改進(jìn)方案,提高員工薪酬及福利的管理水平;
5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總體薪酬預(yù)算和成本分析。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī),了解薪酬測(cè)算及福利設(shè)計(jì)原則;
4. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
5. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾。
6. 具有嚴(yán)密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識(shí)。
工作內(nèi)容: 1. 制定公司員工薪酬政策及方案; 2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實(shí)施,確保方案實(shí)施的順利進(jìn)行; 3. 管理員工薪酬和績(jī)效考核結(jié)果,并及時(shí)更新員工薪酬檔案; 4. 對(duì)薪酬及福利體系運(yùn)作狀況進(jìn)行分析并作出改進(jìn)方案,提高員工薪酬及福利的管理水平; 5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總體薪酬預(yù)算和成本分析。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn); 3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī),了解薪酬測(cè)算及福利設(shè)計(jì)原則; 4. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力; 5. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力...
2025-04-14
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離日常管理與維護(hù),確保員工滿(mǎn)意度和組織氛圍的良好; 2. 參與員工福利政策的制定與執(zhí)行,提升員工忠誠(chéng)度和組織凝聚力; 3. 處理員工關(guān)系中的各類(lèi)問(wèn)題,確保員工關(guān)系的健康發(fā)展; 4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2. 具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力; 4. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復(fù)雜問(wèn)題和矛盾。 5. 具有嚴(yán)密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識(shí)。
2025-04-14
wangchaorui@loctek.com
注意:此崗位辦公地點(diǎn)在北海合浦工業(yè)園,可提供單間住宿及工作餐 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)發(fā)票的開(kāi)具,原始票據(jù)的整理、審核; 2、編制收款、應(yīng)收、應(yīng)付會(huì)計(jì)憑證,做好應(yīng)收、應(yīng)付款的的賬款核對(duì)工作; 2、審核相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù),做好相關(guān)業(yè)務(wù)單據(jù)的整理、歸檔工作; 3、協(xié)助會(huì)計(jì)開(kāi)展工作,按時(shí)完成結(jié)賬工作。 任職要求: 1、會(huì)越南語(yǔ),能接受外派越南的要求,硬性要求 2、本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可。 3、熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī),具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟練使用辦公軟件、excel數(shù)據(jù)處理、財(cái)務(wù)軟件(最好是接觸過(guò)鼎捷軟件)。 5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作...
2025-04-12
吳女士、郭女士
本科學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字編寫(xiě)功底,執(zhí)行力強(qiáng),有五年以上人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。工作地點(diǎn):合浦。
約 52 個(gè)崗位

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北海合浦縣人力/行政/法務(wù)招聘工資

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    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 5.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海合浦縣人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海合浦縣人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

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