
合浦統(tǒng)籌招聘
桂聘提供2025年8月合浦統(tǒng)籌最新招聘,更多統(tǒng)籌統(tǒng)籌運營統(tǒng)籌招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電商運營主管
5000-7000元2025-08-21何先生有業(yè)績提成,無上限
1) 負責抖音直播的統(tǒng)籌規(guī)劃與拓展,搭建合理的平臺結構,高效調配營銷資源,最大程度保障公司經營目標實現(xiàn)。
2)完成年度預算指標編制,合理分解目標至各店鋪及產品,統(tǒng)籌線上營銷活動規(guī)劃、執(zhí)行、總結、改進,實現(xiàn)運營閉環(huán)管理。
3)匯總分析各店鋪運營數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)洞察問題預判趨勢,提出針對性改進措施,有效規(guī)避產品滯銷或臨期風險;并針對重點產品形成各店鋪運營策略聚焦資源。
4)監(jiān)控與管理各店鋪價格體系,根據(jù)市場及競品情況,制定合理的競爭策略,同時,避免不同店鋪價格沖突,規(guī)避竄貨風險。監(jiān)控與管理各店鋪營銷費用,根據(jù)產品和平臺特征及階段制定合理的費用投入計劃,掌控整體投入產出,確保營銷費用率處于合理區(qū)間
6)時刻關注市場與店鋪變化趨勢,強占市場先機;參與并幫助團隊完成關鍵店鋪及產品突破。
7)通過科學的績效管理與激勵,營造積極向上的團隊氛圍
任職要求:
1)大專及以上學歷,電子商務、市場營銷、經濟管理、計算機、信息技術等相關專業(yè);
2)具有5年以上抖音電商平臺運營管理工作經驗,精通現(xiàn)有主流電商平臺運營規(guī)則、推廣方式、渠道優(yōu)化及維護等基本技能,熟悉直通車、鉆展、淘客、直播客戶關系管理、新媒體運營等電商相關專業(yè)技能;
3)具備傳統(tǒng)市場營銷基本功底,同時能夠快速學習不斷變化的新市場營銷趨勢,掌握社交電商、社群營銷、內容電商(特別是抖快等新興高速成長等新營銷方式,并精通其運營規(guī)則與實質);
4)具備活躍的商業(yè)思維,良好歸納總結能力,嚴密的邏輯分析能力,靈活的解決問題的能力,優(yōu)秀的資源整合及業(yè)務推進能力;
5)良好跨部門溝通和協(xié)調能力;
6)勤于思考,堅韌果敢,勇于創(chuàng)新,清正廉潔 -
高級財務總監(jiān)
10000-15000元2025-08-21陳裕鑫有高新技術企業(yè)及上市公司工作經驗,負責財務架構的統(tǒng)籌 -
銷售總監(jiān)
13000-20000元2025-08-21陳裕鑫自有工廠,負責統(tǒng)籌推進負責海鴨蛋、休閑類海鮮、粥米系列等產品的銷售。包含國內和出口! -
抖音店鋪運營
20000-40000元2025-08-21何先生對活動效果進行跟蹤、評估,及時提出營銷改進措施; 7、了解抖音小店各項活動規(guī)則,推廣流量、活動跟進,對接達人、直播等能獨立的和運營小二溝通店鋪活動和資源; 8、規(guī)劃抖音短視頻/直播帶貨、廣告投放等各業(yè)務板塊的統(tǒng)籌協(xié)調 -
電商運營
8000-13000元2025-08-21陳裕鑫貝有豐富的電子商務營銷策劃和運營管理經驗; 3、具有良好的市場銷售策略和能力,有出眾的數(shù)據(jù)分析,敏鏡的市場洞察力與反應力; 4、具有團隊帶隊經驗,能夠打造具有戰(zhàn)斗力的團隊并能夠促進團隊成員成長和團隊戰(zhàn)斗力提升; 5、具較強的全局統(tǒng)籌和把控能力 -
財務經理
5000-7000元2025-08-21何先生有效地監(jiān)督檢查財務制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調整; 3、對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作; 4、比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量,確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結構,統(tǒng)籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制 -
跨境電商產品開發(fā)專員
8000-12000元2025-08-17項樂宏工作經驗3年以上; 2.對每個環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌、把控能力,表達能力; 3. 有跨境電商經驗。 4. 能接受出差。 -
產品支持助理
7000-9000元2025-08-17項樂宏職位要求: 1.全日制統(tǒng)招本科(理工類)以上學歷; 2.對每個環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌、把控能力,表達能力; 3. 有跨境電商經驗。 4. 能接受出差。 -
電商選品經理
10000-15000元2025-08-17項樂宏工作經驗3年以上; 2.對每個環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌、把控能力,表達能力; 3. 有跨境電商經驗。 4. 能接受出差。 -
人事經理
6000-8000元2025-08-17宋女士HR制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負責統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作
約 10 個崗位
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