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合浦薪酬招聘

桂聘提供2025年10月合浦薪酬最新招聘,平均工資約為5500元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多薪酬薪酬績效薪酬管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-26
宋女士
HR
人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行;
2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地;
3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、負責設計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善;
5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化,
6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn),
7、負責統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作,
8、完成上級領導交付的其他工作。
相關要求
1、人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè);
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力,有較強的服務意識和親和力;
4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務的意識,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡;
5. 具備嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調能力和良好親和力,善于人際洞察,工作勤勉真摯, 富有責任心,公平公正,認同企業(yè)文化
2025-10-26
何先生
1.負責公司電商平臺各店鋪的整體規(guī)劃,運營等經營性工作;
2.負責產品上下架,銷售,售后,服務等工作;
3.與生產、包裝、物流、財務等周邊部門協(xié)同工作;
4.完成上級交辦的其他工作事項。
薪酬福利:
1、工資待遇:一經錄用,待遇從優(yōu),提供廣闊的發(fā)展和提升空間,
2、基本工資+運營績效分紅,一經錄用,即提供行業(yè)內極具競爭力的薪水福利;
3、崗位體系:完善的崗位體系給所有員工提供廣闊的個人職業(yè)發(fā)展空間;

房產銷售經理

5000-10000元
北海-合浦縣 1人 食品 瀏覽:25
2025-10-22
陳河強
合浦柏悅小鎮(zhèn),超高銷售獎勵
1、熟悉合浦房地產市場,性格開朗形象氣質佳,有房產銷售工作相關經驗者并具備管理經驗。
2、具備較強統(tǒng)籌、執(zhí)行和協(xié)調能力,熟悉現(xiàn)場管理、團隊培訓以及銷售戰(zhàn)術;具備較強的市場開拓能力,客戶溝通能力,熟悉現(xiàn)場管理、團隊培訓、以及銷售戰(zhàn)術。
3、抗壓能力強,適應高強度工作;具備強烈成功欲望, 愿意通過自己的努力付出而實現(xiàn)個人價值;高度的工作熱情和團隊合作意識。
待遇:高提成+高獎金+福利+年終獎金+項目合伙制(可提供住宿。具體薪酬***)
工作地點:北海合浦縣
2025-10-22
趙前瑞
英語四級及以上 2、富有團隊精神,有責任心,具備較強的業(yè)務執(zhí)行能力及談判能力 3、性格活潑熱情,上進心強,熱愛銷售,有較強的服務意識和溝通協(xié)調能力 我們提供: 1.資源:阿里客戶分配,詢盤資源多 2.薪酬

管道試壓員

4000-6000元
北海-合浦縣 1人 瀏覽:13
2025-10-22
劉付仕文
崗位職責:管道安裝后上門試壓并上傳數(shù)據(jù),漏水處理等售后服務 任職要求: 1、工作認真負責,具備一定的溝通能力和服務意識,高中及以上學歷; 2、具備摩托車及C1駕駛證,熟悉合浦當?shù)氐匦危? 薪酬待遇

辦公室主任

4000-5000元
2025-10-22
范小姐
崗位描述: 1、統(tǒng)籌全公司日常行政人事相關工作; 2、負責公司行政人事制度修訂,并做好員工宣貫; 3、負責員工招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系工作; 4、負責管理員工宿舍、員工食堂、固定資產
約 6 個崗位

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北海合浦縣薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:8K-1W
  • 6.7%
    2K
  • 6.7%
    3K
  • 6.7%
    4K
  • 13.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 20%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北海薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    100%
北海薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占100%。

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