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合浦電子公司薪酬績效招聘

桂聘提供2025年4月合浦電子公司薪酬績效最新招聘,平均工資約為5625元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效薪酬績效薪酬績效主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-14
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容:
1. 制定公司員工薪酬政策及方案;
2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實施,確保方案實施的順利進(jìn)行;
3. 管理員工薪酬和績效考核結(jié)果,并及時更新員工薪酬檔案;
4. 對薪酬及福利體系運作狀況進(jìn)行分析并作出改進(jìn)方案,提高員工薪酬及福利的管理水平;
5. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總體薪酬預(yù)算和成本分析。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗;
3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī),了解薪酬測算及福利設(shè)計原則;
4. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
5. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復(fù)雜問題和矛盾。
6. 具有嚴(yán)密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識。
2025-04-14
wangchaorui@loctek.com
工作內(nèi)容:
1. 制定公司員工薪酬政策及方案;
2. 組織制作年度薪酬調(diào)整方案并協(xié)調(diào)實施,確保方案實施的順利進(jìn)行;
3. 管理員工薪酬和績效考核結(jié)果,并及時更新員工薪酬檔案;
4. 對薪酬及福利體系運作狀況進(jìn)行分析并作出改進(jìn)方案,提高員工薪酬及福利的管理水平;
5. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總體薪酬預(yù)算和成本分析。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具有兩年以上薪酬福利管理經(jīng)驗;
3. 熟悉薪酬福利法律法規(guī),了解薪酬測算及福利設(shè)計原則;
4. 熟練使用Excel等辦公軟件,具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力;
5. 具有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力,能夠有效處理復(fù)雜問題和矛盾。
6. 具有嚴(yán)密的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德,具備保密意識。
約 2 個崗位
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北海合浦縣薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K,最多人拿:4K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 18.8%
    3K
  • 18.8%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 18.8%
    6K-8K
  • 18.8%
    8K-1W
  • 6.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海合浦縣薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海合浦縣薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

地區(qū)招聘

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