
合浦員工培訓(xùn)招聘
桂聘提供2025年8月合浦員工培訓(xùn)最新招聘,平均工資約為5000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店pa保潔
2000-3000元2025-08-25范徽年酒店 PA 保潔薪資待遇:2600 元 / 月起(基本工資 1800 元 + 保險(xiǎn)補(bǔ)貼 600 元 + 崗位補(bǔ)貼 100 元 + 全勤獎(jiǎng) 100 元),另有工齡獎(jiǎng),每滿一年每月增加 50 元,封頂 100 元!薪資逐年遞增,讓你的付出更有價(jià)值!?
崗位職責(zé):?
負(fù)責(zé)酒店公共區(qū)域(大堂、走廊、電梯、衛(wèi)生間等)的日常清潔、消毒及垃圾清運(yùn)工作,確保環(huán)境整潔、衛(wèi)生達(dá)標(biāo);?
正確使用各類(lèi)清潔設(shè)備和工具,定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),保障設(shè)備正常運(yùn)行;?
及時(shí)發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域設(shè)施設(shè)備的損壞情況,上報(bào)并協(xié)助維修跟進(jìn);?
嚴(yán)格按照酒店清潔標(biāo)準(zhǔn)和流程作業(yè),積極配合完成臨時(shí)安排的清潔任務(wù);?
維護(hù)公共區(qū)域的清潔秩序,對(duì)不文明行為進(jìn)行善意提醒。?
任職要求:?
年齡 18 - 60 歲,身體健康,能適應(yīng)站立、彎腰等體力勞動(dòng);?
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;?
有酒店保潔或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,無(wú)經(jīng)驗(yàn)者提供帶薪培訓(xùn);?
能接受輪班制工作時(shí)間安排,服從工作調(diào)配。?
我們提供:?
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及清晰的工齡獎(jiǎng)增長(zhǎng)機(jī)制,收入穩(wěn)定有盼頭;?
完善的入職培訓(xùn),助你快速掌握工作技能;?
舒適的工作環(huán)境,和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,人性化的管理模式;?
豐富的員工活動(dòng),節(jié)日福利、生日關(guān)懷等溫暖你的心。?
快來(lái)加入我們,開(kāi)啟穩(wěn)定且有發(fā)展的職業(yè)旅程!期待與你攜手,為賓客打造潔凈舒適的酒店環(huán)境!? -
生產(chǎn)安全員
5000-7000元2025-08-25職責(zé)范圍:
1、入職培訓(xùn):根據(jù)公司相關(guān)要求對(duì)新入職員工進(jìn)行新入職員的三級(jí)教育
2.消防器材點(diǎn)檢:根據(jù)公司相關(guān)要求對(duì)公司所有消防設(shè)施進(jìn)行檢查維護(hù)
3、消防培訓(xùn):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和國(guó)家法律要求定期對(duì)員工進(jìn)行消防方面的培訓(xùn)
4.安全培訓(xùn):根據(jù)公司相關(guān)制度要求,對(duì)新入職的員工做好三級(jí)教育,對(duì)公司員工進(jìn)行安全環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)
5、勞保用品配置發(fā)放:根據(jù)公司勞保配置標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放勞保用品并監(jiān)督勞保佩戴情況,確保安全生產(chǎn)
6、預(yù)案演練與記錄
根據(jù)公司相關(guān)要求對(duì)制定的應(yīng)急預(yù)案繼續(xù)演練并做好相關(guān)記錄,提高員工對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力
7、特種作業(yè)人員臺(tái)賬
根據(jù)公司制度相關(guān)要求對(duì)公司特種作業(yè)人員建立相關(guān)的臺(tái)賬記錄方便進(jìn)行管理
8.安環(huán)/6S隱患排查
依據(jù)安環(huán)/6S制度,執(zhí)行檢查,監(jiān)督跟進(jìn)整改,向上級(jí)匯報(bào)進(jìn)展,遏制“三違”行為。
9.安環(huán)巡查
執(zhí)行全廠安環(huán)巡查工作,依據(jù)要求,判斷各巡檢點(diǎn)的符合性,及時(shí)上報(bào)上級(jí)異常情況,并與排放對(duì)接部門(mén)主任級(jí)(含)以上人員溝通。
任職資格
1.安全類(lèi)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷
2.具有溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、高效執(zhí)行、結(jié)果導(dǎo)向、持續(xù)學(xué)習(xí)
3.熟練使用日常辦公軟件
4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求:懂得基本的安全、環(huán)保、職業(yè)健康衛(wèi)生管理常識(shí)和檢查技巧 -
人事經(jīng)理/主管 (MJ000324)
8000-9000元2025-08-21wangchaorui@loctek.com工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面;
2. 負(fù)責(zé)深度分析和研究公司人力資源現(xiàn)狀,制定并落實(shí)人力資源規(guī)劃及相關(guān)政策;
3. 制定并實(shí)施公司招聘計(jì)劃,針對(duì)不同崗位設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn),并通過(guò)不同渠道尋找優(yōu)秀人才;
4. 管理公司培訓(xùn)計(jì)劃,規(guī)劃并組織員工技能、職業(yè)素養(yǎng)以及管理能力等各種培訓(xùn);
5. 負(fù)責(zé)員工薪資、福利、績(jī)效管理、流程管理等相關(guān)工作;
6. 維護(hù)公司員工關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛,消除員工不滿情緒,保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制定公司人力資源策略與規(guī)劃的能力;
3. 熟悉社會(huì)招聘渠道,了解并熟練應(yīng)用招聘工具;
4. 熟練應(yīng)用各種人力資源管理軟件或工具,有良好數(shù)據(jù)分析能力;
5. 具有優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題;
6. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠推進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同合作,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
以上任職要求僅為參考,我們將在實(shí)際招聘過(guò)程中綜合考慮申請(qǐng)人的各種條件和經(jīng)驗(yàn),最終以面試結(jié)果為準(zhǔn)。
能接受寧波學(xué)習(xí)6個(gè)月的優(yōu)先考慮 -
人力資源專(zhuān)員/助理
7000-8000元2025-08-21何先生2、做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)告。 3、負(fù)責(zé)制定、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的人力資源管理體系。 …… 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理及公司各類(lèi)文件檔案管理工作。 6、完成新員工的培訓(xùn)工作,協(xié)助上級(jí)指定員工培訓(xùn)計(jì)劃。 7、完成公司的各項(xiàng)行政工作。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 -
工藝工程師
8000-10000元2025-08-211.評(píng)審客戶設(shè)計(jì)文件/圖紙; 2.根據(jù)設(shè)計(jì)文件評(píng)審結(jié)果梳理工序工藝路線; 3.根據(jù)設(shè)計(jì)文件及工藝路線編制作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等工藝文件; 4.完善詳細(xì)的材料BOM、工裝設(shè)備清單明細(xì); 5.分工序?qū)σ痪€員工進(jìn)行工藝培訓(xùn) -
沖壓工程師 (MJ001893)
8000-9000元2025-08-17項(xiàng)樂(lè)宏崗位職責(zé): 1.根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、規(guī)格、質(zhì)量要求等編制工藝文件; 2.能獨(dú)立使用沖壓設(shè)備:沖床、折彎?rùn)C(jī)、銑床等; 3.對(duì)沖壓生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo); 4.對(duì)產(chǎn)線的員工進(jìn)行工藝流程及操作要求的培訓(xùn); -
HRBP (MJ002104)
7000-9000元2025-08-17項(xiàng)樂(lè)宏崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作,包括制定年度招聘計(jì)劃并跟進(jìn)落實(shí),及招聘費(fèi)用預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理,并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求設(shè)計(jì)員工晉升路徑與人才發(fā)展計(jì)劃,建立符合公司發(fā)展階段的人才梯隊(duì) -
線下拓展運(yùn)營(yíng)
2000-7000元2025-08-17李俊華入職滿一年享受帶薪年假 節(jié)日福利、員工生日會(huì)、員工培訓(xùn)等 【上班時(shí)間】 9:00-18:00 含午休,每天工作7小時(shí),行政雙休,國(guó)家法定節(jié)日正常休息 -
財(cái)務(wù)分析/財(cái)務(wù)BP
2000-3000元2025-08-17李俊華入職滿一年享受帶薪年假 節(jié)日福利、員工生日會(huì)、員工培訓(xùn)等 【上班時(shí)間】 9:00-18:00 含午休,每天工作7小時(shí),行政雙休,國(guó)家法定節(jié)日正常休息 -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-08-17宋女士HR人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊(cè)等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、 -
企業(yè)管理咨詢
2000-7000元2025-08-17李俊華入職滿一年享受帶薪年假 節(jié)日福利、員工生日會(huì)、員工培訓(xùn)等 【上班時(shí)間】 9:00-18:00 含午休,每天工作7小時(shí),行政雙休,國(guó)家法定節(jié)日正常休息 -
會(huì)計(jì),后勤
4000-5000元2025-08-17蘇榮開(kāi)會(huì)計(jì)1名(工作地點(diǎn):北海合浦)工作職責(zé):1.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成預(yù)算、審核、監(jiān)督工作,按照公司要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門(mén); 2.員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳; 3.對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳 …… 待遇:4000~5000元/月,五險(xiǎn),5天休/月,法定節(jié)假日,團(tuán)建,員工培訓(xùn),晉升通道……上班時(shí)間8:10~12:00;14:00~17:30; 上班地點(diǎn):北海市合浦縣廣東南路 聯(lián)系:******
約 12 個(gè)崗位
合浦相關(guān)熱門(mén)崗位
合浦員工培訓(xùn)招聘最新投遞
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哈小姐投遞了 北??乒鹉翗I(yè)有限公司 的 會(huì)計(jì),后勤 職位2025-08-11
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廖小姐投遞了 北??乒鹉翗I(yè)有限公司 的 會(huì)計(jì),后勤 職位2025-08-08
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朱先生投遞了 北??乒鹉翗I(yè)有限公司 的 會(huì)計(jì),后勤 職位2025-08-07
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劉先生投遞了 北海賬易企業(yè)管理咨詢有限公司 的 企業(yè)管理咨詢 職位2025-08-04
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謝先生投遞了 北海賬易企業(yè)管理咨詢有限公司 的 企業(yè)管理咨詢 職位2025-07-31
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陳女士投遞了 北??乒鹉翗I(yè)有限公司 的 會(huì)計(jì),后勤 職位2025-07-29
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北海培訓(xùn)招聘工資
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5000
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:6K-8K
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7.1%2K
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21.4%3K
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14.3%4K
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14.3%5K
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42.9%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
北海培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。