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合浦執(zhí)行人員招聘

桂聘提供2025年8月合浦執(zhí)行人員最新招聘,平均工資約為4450元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多執(zhí)行人員活動策劃員線上活動策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
職責范圍:
1、入職培訓:根據(jù)公司相關(guān)要求對新入職員工進行新入職員的三級教育
2.消防器材點檢:根據(jù)公司相關(guān)要求對公司所有消防設(shè)施進行檢查維護
3、消防培訓:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和國家法律要求定期對員工進行消防方面的培訓
4.安全培訓:根據(jù)公司相關(guān)制度要求,對新入職的員工做好三級教育,對公司員工進行安全環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等方面的培訓
5、勞保用品配置發(fā)放:根據(jù)公司勞保配置標準及時申請購買和發(fā)放勞保用品并監(jiān)督勞保佩戴情況,確保安全生產(chǎn)
6、預(yù)案演練與記錄
根據(jù)公司相關(guān)要求對制定的應(yīng)急預(yù)案繼續(xù)演練并做好相關(guān)記錄,提高員工對突發(fā)事件的應(yīng)對能力
7、特種作業(yè)人員臺賬
根據(jù)公司制度相關(guān)要求對公司特種作業(yè)人員建立相關(guān)的臺賬記錄方便進行管理
8.安環(huán)/6S隱患排查
依據(jù)安環(huán)/6S制度,執(zhí)行檢查,監(jiān)督跟進整改,向上級匯報進展,遏制“三違”行為。
9.安環(huán)巡查
執(zhí)行全廠安環(huán)巡查工作,依據(jù)要求,判斷各巡檢點的符合性,及時上報上級異常情況,并與排放對接部門主任級(含)以上人員溝通。
任職資格
1.理工類專業(yè),本科及以上學歷,經(jīng)驗豐富放寬專業(yè)要求
2.具有溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、高效執(zhí)行、結(jié)果導向、持續(xù)學習
3.熟練使用日常辦公軟件
4.專業(yè)知識要求:懂得基本的安全、環(huán)保、職業(yè)健康衛(wèi)生管理常識和檢查技巧
福利待遇:六險一金(六險個人部分暫時由公司承擔)/年終獎/高溫補貼/過節(jié)福利/員工活動/定期體檢/帶薪假期/提供食宿/員工關(guān)懷基金等
工作地點:廣西北海市合浦縣白沙鎮(zhèn)鐵山東港產(chǎn)業(yè)園(非外包招聘)
2025-08-02
職責范圍:
1、草擬并完善安全生產(chǎn)管理制度,依據(jù)制度執(zhí)行,監(jiān)督各部門生產(chǎn)安全落實情況;
2、監(jiān)督消防維保工作的執(zhí)行落實,組織開展公司級消防演習、消防培訓,確保員工消防知識提升;
3、建立和完善特種設(shè)備臺賬和操作人員臺賬,監(jiān)督檢查其有效性,督促和跟進即將到期證件年審;
4、監(jiān)督檢查安環(huán)計量儀器使用期間有效性,確保其在有效期內(nèi)使用;
5、管理和檢查公司車輛停放、限速要求,宣導交通安全知識,提高員工交通安全意識;
6、開展承包商安全培訓,宣導公司安全要求以及施工作業(yè)的安全要求,監(jiān)督承包商施工作業(yè)安全過程;
7、跟進和管理工傷和意外險的進度,參與工傷事故調(diào)查、編寫工傷事故報告,建立事故檔案;
8、依據(jù)國家或地方政府要求,向上級匯報,完成資料報送、宣傳、會議、檢查等工作;
9、依據(jù)部門6S區(qū)域分工,負責本職位的6S責任區(qū)域的工作事項;
任職資格
1、理工類專業(yè),本科及以上學歷,從事安全管理工作5年以上,有職業(yè)資格證書者優(yōu)先
2、工作責任心強,誠實守信
3、熟練使用日常辦公軟件
福利待遇:六險一金/年終獎/高溫補貼/過節(jié)福利/員工活動/定期體檢/帶薪假期/提供食宿/員工關(guān)懷基金等
工作地點:廣西北海市合浦縣白沙鎮(zhèn)鐵山東港產(chǎn)業(yè)園(非外包招聘)
2025-07-31
宋女士
HR
人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行;
2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地;
3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、負責設(shè)計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善;
5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化,
6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn),
7、負責統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作,
8、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。
相關(guān)要求
1、人力資源、工商管理、法學等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力,有較強的服務(wù)意識和親和力;
4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務(wù)的意識,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);
5. 具備嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力,善于人際洞察,工作勤勉真摯, 富有責任心,公平公正,認同企業(yè)文化
2025-07-30
根據(jù)公司勞保配置標準及時申請購買和發(fā)放勞保用品并監(jiān)督勞保佩戴情況,確保安全生產(chǎn) 6、預(yù)案演練與記錄 根據(jù)公司相關(guān)要求對制定的應(yīng)急預(yù)案繼續(xù)演練并做好相關(guān)記錄,提高員工對突發(fā)事件的應(yīng)對能力 7、特種作業(yè)人員臺賬 …… 根據(jù)公司制度相關(guān)要求對公司特種作業(yè)人員建立相關(guān)的臺賬記錄方便進行管理 8.安環(huán)/6S隱患排查 依據(jù)安環(huán)/6S制度,執(zhí)行檢查,監(jiān)督跟進整改,向上級匯報進展,遏制“三違”行為。 …… 9.安環(huán)巡查 執(zhí)行全廠安環(huán)巡查工作,依據(jù)要求,判斷各巡檢點的符合性,及時上報上級異常情況,并與排放對接部門主任級(含)以上人員溝通。 …… 任職資格 1.安全類專業(yè),本科及以上學歷 2.具有溝通協(xié)調(diào)、團隊合作、高效執(zhí)行、結(jié)果導向、持續(xù)學習 3.熟練使用日常辦公軟件 4.專業(yè)知識要求:懂得基本的安全、環(huán)保、職業(yè)健康衛(wèi)生管理常識和檢查技巧
2025-07-27
何先生
3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實。 5、制定各崗位的工作職責,并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負責公司人事行政日常管理。
約 5 個崗位

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北?;顒硬邉潏?zhí)行招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:3K
  • 5%
    2K
  • 35%
    3K
  • 10%
    4K
  • 32.5%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北?;顒硬邉潏?zhí)行招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北?;顒硬邉潏?zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。

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