營銷總監(jiān)

在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合完成工作

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司業(yè)務(wù)的推廣； 2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門業(yè)務(wù)指標； 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加業(yè)務(wù)范圍； 4、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析； 5、負責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)活動的策劃和執(zhí)行，完成業(yè)務(wù)任務(wù)； 6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃?。 任職資格： 1、具備各行業(yè)人脈資源優(yōu)先； 2、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 3、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識； 4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力； 5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。 注：兼職全職均可

底價操作模式 銷售金額-成本金額=利潤

300-350單/月，3元/單 以此類推。每50單提一級，提成多1元每單。

工作上進心強，溝通能力強，開朗活潑

萬昌創(chuàng)世彈個車招聘銷售精英

善于交際。為人誠信樂觀

1、發(fā)展空間大，晉升快： 公司不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯工齡、不唯經(jīng)驗、不唯功過、不唯出身，只要您有能力，懂得堅持與學(xué)習(xí)，可以朝資深顧問，銷售主管，銷售經(jīng)理，公司合伙人發(fā)展晉升。集團總部公開競聘，選拔各崗位優(yōu)秀管理人才。在公司半年達到資深顧問、銷售主管，一年升經(jīng)理，2年升公司高級經(jīng)理，拿到公司20%的干股。 2、培訓(xùn)體系完善。 行業(yè)內(nèi)設(shè)施一流、師資雄厚、課程體系豐富完善的全方位培訓(xùn)基地，讓員工感覺處處是培訓(xùn)；同時，日常培訓(xùn)及導(dǎo)師帶教助您加速前進、用最快的速度從行業(yè)小白到公司精英。 3.公司面向社會招聘，不收取求職者任何費用 【薪酬福利】 1、收入自主制：薪酬福利包括底薪、績效，提成三個部分發(fā)放： 工資每月15號發(fā)放； 員工無責(zé)任底薪2700。經(jīng)理無責(zé)任底薪5000。 底薪只跟出勤掛鉤，不跟業(yè)績掛鉤，無論您當月是否有業(yè)績，公司都會在每月15號按時發(fā)放底薪。 2、考核優(yōu)秀可晉級更高薪級； 3、公司有源源不斷的，優(yōu)質(zhì)客戶資源，新人在一個月之內(nèi)逼定開單，公司一半以上的人都能達到月收入上萬。 4、更多員工福利：五險、節(jié)日關(guān)懷禮、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。 【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)為客戶提供房屋咨詢、買賣服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)； 2、公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源。 3、熟練掌握區(qū)域樓盤詳細情況，北?；厩闆r，可以給客戶詳細介紹，取得信任，達到成交； 4、接待客戶，提供業(yè)務(wù)咨詢，帶客看房、談判簽約。 5.帶團隊組織夕會，制定每月工作方向，主推樓盤。 【任職要求】 1、年滿十八歲，三十八歲以下，歡迎應(yīng)屆生 2、認同行業(yè)，認同公司； 3、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有正常溝通能力。 職位招聘5-12人

1、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 2、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識； 3、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力； 4、有相應(yīng)開發(fā)經(jīng)驗或渠道的優(yōu)先考慮； 5、一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚。

崗位職責(zé): 1. 負責(zé)新客戶的開發(fā)，利用多種方法尋找客戶和開發(fā)渠道。 2. 組建并管理市場團隊，提升團隊的專業(yè)能力和服務(wù)水平。 3. 與客戶建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，確保業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)。 4. 對市場進行持續(xù)的研究和分析，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和團隊管理能力。 2. 有較強的市場分析和客戶開發(fā)能力。 3. 能夠承受工作壓力，具備良好的自我激勵和目標導(dǎo)向思維。 4. 有相關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。