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在合山HR問離職原因怎么答
15*******65 2021-12-21 3個(gè)回答 136人關(guān)注
全部回答 已有 3人回答
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18*******17 2021-12-21如果你的離職原因是因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求,那么你就可以對(duì)舊平臺(tái)一筆帶過,同時(shí)對(duì)新平臺(tái)表達(dá)期許。比方說,你是因?yàn)槟芰o法得到提升離職的,那么你在面試的時(shí)候就可以這樣說:
“我了解到貴公司在業(yè)界非常具有影響力,而且發(fā)展?jié)摿薮?,目前也在籌備**等項(xiàng)目,如果我加入這個(gè)團(tuán)隊(duì),我一定會(huì)努力工作,提升自己能力的同時(shí)也為公司做出貢獻(xiàn)” -
13*******89 2021-12-21客觀原因?qū)儆趥€(gè)人難以預(yù)測(cè)或不能控制的原因,與求職者本身關(guān)系不大。而主觀原因是以自我意志、觀點(diǎn)為基礎(chǔ)產(chǎn)生的結(jié)果,帶有明顯的個(gè)人色彩。
客觀因素難以改變,面試官繼續(xù)追問的幾率也會(huì)比較小,而且客觀原因很容易引起面試官的共鳴。 -
13*******22 2021-12-21避“重”就“輕”,也不是指避開重要的問題,挑揀輕松的問題回答,指的是避開容易產(chǎn)生分歧和誤解的原因,選擇分歧度小的原因。
比如,如果你是因?yàn)楣ぷ髁刻?、工作?nèi)容沒有含金量離職的,那么你就可以說:因?yàn)檫@個(gè)公司的工作比較輕松,發(fā)展的空間不大,所以辭職了。這樣說的話,至少招聘者不會(huì)認(rèn)為你“眼高手低”,工作不積極。
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