合山職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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在合山第一次面試,怎么把握好面試的前三分鐘?
13*******89 2022-04-09 3個(gè)回答 64人關(guān)注
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13*******22 2022-04-09面試攻略里經(jīng)常會(huì)有"前三分鐘定終身"的說(shuō)法,由此也可以看出,面試的這前三分鐘的重要性。而面試前3分鐘所能說(shuō)到的,通常就是寒暄和問(wèn)候等看似與面試毫無(wú)關(guān)系的話題。也許你會(huì)
說(shuō):"面試考察的就是專業(yè)知識(shí),我就盼著趕快進(jìn)入正題。"其實(shí),你既然已經(jīng)被通知去參加面試,就說(shuō)明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了,那么面試官憑借什么來(lái)判斷你是否合適呢?
事實(shí)上,就是看你與這個(gè)企業(yè)的員工氣味是否相投,并通過(guò)你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)在前3分鐘聊天氣、交通、時(shí)事、近來(lái)的熱點(diǎn)問(wèn)題等,甚至聊辦公室附近的建筑物,看對(duì)方是否能應(yīng)對(duì)自如,以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱粋€(gè)好印象。 -
15*******07 2022-04-09參加過(guò)面試的求職者都知道,一般在面試的最后環(huán)節(jié),如果主考官們覺得你還不錯(cuò),有意向接受你的求職的話,往往會(huì)在最后詢問(wèn)求職者對(duì)于自己的薪資有什么要求。對(duì)于面試談薪資這個(gè)問(wèn)題,在很多的求職攻略中都說(shuō)過(guò),這是個(gè)有些尷尬的問(wèn)題,說(shuō)得太高或者太低都不太好。
在最近這個(gè)"最難就業(yè)季",很多求職者都會(huì)保持著"現(xiàn)在工作難找,能夠找到一份就不錯(cuò)了,不要要求太高"的心態(tài),在被問(wèn)及薪酬的時(shí)候給出"沒太多要求"或者"多少都行"這類的答案,卻殊不知正是這些看似十分踏實(shí)肯干的答案讓自己碰了壁。因?yàn)?,HR們通常會(huì)認(rèn)為,薪資是一個(gè)人對(duì)自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn),也是對(duì)工作滿意程度的回報(bào)。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人,還能期望他對(duì)以后的工作和公司有干勁嗎? -
13*******49 2022-04-09"群面"時(shí)要敢于發(fā)表意見
校園招聘的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)安排幾個(gè)人一起進(jìn)行"群面"。一般是給一個(gè)話題,分小組進(jìn)行討論,然后幾個(gè)面試官坐在一旁進(jìn)行觀察。面試官里面包括HR,也可能包括其他部門的面試官,"群面"的意義是讓面試官?gòu)臏贤芰?、表達(dá)能力、肢體語(yǔ)言等多方面考察求職者的能力。
"群面"的時(shí)候,主要表達(dá)出自己的觀點(diǎn),不要太過(guò)明顯地?fù)屧挕⒋驍嗥渌嬖囌叩脑?,太過(guò)于激烈的表現(xiàn)并不會(huì)贏得面試官的歡心。當(dāng)然,求職者也要特別注意,千萬(wàn)不要不說(shuō)話,一言不發(fā)是一定沒有機(jī)會(huì),毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)被淘汰的!
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