全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******52 2022-04-27
  在試用期內;公司也不能隨意解除員工的勞動關系,試用期解除勞動合同,應證明你不符合錄用條件.若無法證明,則是違法解除勞動合同,應支付你一個月的工資。
  試用期過了公司一直不給轉正,應視為你已經轉正,公司應按試用期過了的工資標準發(fā)放。
  在試用期內,你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,你提前30天以書面形式就行了。
  你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢。
• 

  13*******47 2022-04-27
  在試用期內職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉為正式員工。
  《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
• 

  13*******39 2022-04-27
  試用期滿，用人單位繼續(xù)用工的，即已經轉正。如果此時用人單位拒不轉正，可以申請勞動仲裁。
  
  根據《勞動合同法》
  
  第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
  
  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
  
  以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
  
  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
  
  第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。