賀州職場(chǎng)問答

長(zhǎng)相對(duì)找工作有什么影響嗎？

19*******78
2019-07-24
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18*******33 2019-07-24

長(zhǎng)相對(duì)找工作是有好處的，但主要還是看能力。
　　不可否認(rèn)，有些招工單位比較看重長(zhǎng)相，比如銀行、酒店等服務(wù)行業(yè)，但并非所有用人單位都這樣。如果為了求職而刻意對(duì)自己的長(zhǎng)相美容，這是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求職者應(yīng)該有一種求職自信，只要有真才實(shí)學(xué)，還怕求職不成。
　　愛美之心，人皆有之，但認(rèn)為長(zhǎng)相是求職的關(guān)鍵，無異于癡人說夢(mèng)?？空萸舐毻耆且环N自我歧視。
　　激烈的崗位競(jìng)爭(zhēng)正在給求職者帶來越來越大的壓力，求職者不能準(zhǔn)確定位又在加大著求職失敗的幾率。即使注重外表的招聘單位并不在多數(shù)，但應(yīng)聘者對(duì)自己的失利卻并不能從內(nèi)在找原因，更多地歸結(jié)于外表的不出眾。因?yàn)樵诿利愲S處可見的社會(huì)里，人們很容易對(duì)比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直觀性正吞沒內(nèi)在美的重要性。
　　一方面，社會(huì)要消除就業(yè)歧視，另一方面，作為有知識(shí)、有素質(zhì)的求職者，在求職問題上卻在自我歧視，這就不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平。求職者的自信和能力更重要，認(rèn)清這一點(diǎn)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的真正價(jià)值從而樹立正確的求職觀念，努力提高自己的能力而不是長(zhǎng)相。
13*******43 2019-07-24

第一個(gè)問題：做為HR，在同等條件下，長(zhǎng)相可能會(huì)提高你的競(jìng)爭(zhēng)力，不排除有一定的優(yōu)勢(shì)。但是，做為HR可以這么想，做為你，千萬不要把長(zhǎng)相做為擇業(yè)的資本，那樣你會(huì)迷失自己。
第二個(gè)問題：面試的本身沒有技巧，如果有，就是你具備足夠的實(shí)力。只是后來的HR老前輩們推出了結(jié)構(gòu)化面試，才在畢業(yè)生中傳開了所謂的面試秘籍。我做了八年HR，從個(gè)人角度而言，所有的技巧不如你的實(shí)力更重要。如果你僅有技巧而沒有一定的實(shí)力，我則會(huì)給對(duì)方負(fù)分。
15*******68 2019-07-24

看不看長(zhǎng)相，那就要看你找的工作是什么類型的。
如果偏文秘，前臺(tái)，行政，這類的工作會(huì)稍微注重長(zhǎng)相的，畢竟有些門面的工作需要撐起來。
對(duì)于其他的工作，尤其技術(shù)類的工作，顏值就顯得沒有那么的重要了，但是長(zhǎng)相會(huì)給面試官第一印象，就跟相親似的，有個(gè)叫做眼緣的東西。

對(duì)于面試技巧，我覺得最重要的就是不要緊張，流利交流，因?yàn)橐痪o張說話就會(huì)磕磕絆絆的，表達(dá)不清，或者無法如實(shí)地表達(dá)你自己，所以一定不要緊張，面試是雙向選擇，考驗(yàn)?zāi)愕耐瑫r(shí)，你也是在了解他，所以自信一點(diǎn)。