賀州職場(chǎng)問答

  • 應(yīng)屆生即將工作,請(qǐng)問有哪些建議?找到賀州的工作

    13*******06
    2020-04-28
    3個(gè)回答
    178人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******55 2020-04-28
    職場(chǎng)中的甩鍋現(xiàn)象非常嚴(yán)重,小白如你莫名其妙就背了黑鍋?成了炮灰?那一定要留心以下情境,比如:分工不明確,權(quán)責(zé)界面不清晰、涉及工作交接時(shí)、上下游崗位之間的銜接、涉及物品文件資料傳遞時(shí)……這些事情出現(xiàn),你就要注意了,能留痕的一定要留痕,郵件、微信、工作群等任何方式都可以,如果微信發(fā)的消息,及時(shí)截圖保存下來;如果有線下交接,一定做簽收單/簽字;如果有工作分工,事前明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、任務(wù)事項(xiàng)、責(zé)任人,并有書面證明。
  • 13*******83 2020-04-28
    誰給你發(fā)工資,誰的利益就排在第一位。公司是發(fā)工資給你的人,所以公司利益理應(yīng)大于一切利益,包括團(tuán)隊(duì)利益、員工利益、客戶利益,甚至同事利益、個(gè)人利益。(2)誰決定了你的升值加薪,誰就是你的最大上帝。如果是直接領(lǐng)導(dǎo)決定了你的績(jī)效高低、晉升速度,那么,不要同情心泛濫的誰都想幫助,誰的問題都想去解決,首先要做的是幫直接領(lǐng)導(dǎo)解決問題,他讓你做100分,給他120的答卷;他讓你不要處理員工抱怨,上班時(shí)間絕不處理(當(dāng)然,下班后可以靈活掌握咯)。總之,誰決定了你的未來,你的現(xiàn)在就要聽他的。

    。
  • 19*******95 2020-04-28
    畢業(yè)到公司,可能會(huì)有新員工培訓(xùn)后的結(jié)業(yè)表演,可能會(huì)有公司的歡迎會(huì),記住,最好不要獨(dú)舞。職場(chǎng)是一個(gè)處處存在“公平較量”的地方,同事之間總會(huì)在暗地里比較,比較薪酬、比較晉升、比較機(jī)會(huì)……在年會(huì)表演節(jié)目、上臺(tái)主持這樣的事上,獨(dú)舞/領(lǐng)舞/solo的人會(huì)格外引起注意,同時(shí)也會(huì)格外招致“公平感失衡”,尤其當(dāng)你剛?cè)肼氂衷谝粋€(gè)女員工多的公司,盡管你跳舞佳、容貌美、身材棒,樣樣沒得挑,臺(tái)下男生一片歡呼,臺(tái)下又有多少女生同事會(huì)暗地里對(duì)你心生嫉妒,樹你為“假想敵”?特長(zhǎng)的展現(xiàn)終究還只是工作優(yōu)秀的加分項(xiàng),不是必備項(xiàng),如果鋒芒畢露會(huì)讓你腹背受敵,何不暫時(shí)先收起光芒,或者選擇和大家一起綻放呢。

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