賀州職場(chǎng)問(wèn)答

應(yīng)屆生即將工作，請(qǐng)問(wèn)有哪些建議？找到賀州的工作

13*******06
2020-04-28
3個(gè)回答
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18*******55 2020-04-28

職場(chǎng)中的甩鍋現(xiàn)象非常嚴(yán)重，小白如你莫名其妙就背了黑鍋？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明確，權(quán)責(zé)界面不清晰、涉及工作交接時(shí)、上下游崗位之間的銜接、涉及物品文件資料傳遞時(shí)……這些事情出現(xiàn)，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，郵件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信發(fā)的消息，及時(shí)截圖保存下來(lái)；如果有線下交接，一定做簽收單/簽字；如果有工作分工，事前明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)、任務(wù)事項(xiàng)、責(zé)任人，并有書(shū)面證明。
13*******83 2020-04-28

誰(shuí)給你發(fā)工資，誰(shuí)的利益就排在第一位。公司是發(fā)工資給你的人，所以公司利益理應(yīng)大于一切利益，包括團(tuán)隊(duì)利益、員工利益、客戶(hù)利益，甚至同事利益、個(gè)人利益。（2）誰(shuí)決定了你的升值加薪，誰(shuí)就是你的最大上帝。如果是直接領(lǐng)導(dǎo)決定了你的績(jī)效高低、晉升速度，那么，不要同情心泛濫的誰(shuí)都想幫助，誰(shuí)的問(wèn)題都想去解決，首先要做的是幫直接領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題，他讓你做100分，給他120的答卷；他讓你不要處理員工抱怨，上班時(shí)間絕不處理（當(dāng)然，下班后可以靈活掌握咯）?？傊?，誰(shuí)決定了你的未來(lái)，你的現(xiàn)在就要聽(tīng)他的。

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19*******95 2020-04-28

畢業(yè)到公司，可能會(huì)有新員工培訓(xùn)后的結(jié)業(yè)表演，可能會(huì)有公司的歡迎會(huì)，記住，最好不要獨(dú)舞。職場(chǎng)是一個(gè)處處存在“公平較量”的地方，同事之間總會(huì)在暗地里比較，比較薪酬、比較晉升、比較機(jī)會(huì)……在年會(huì)表演節(jié)目、上臺(tái)主持這樣的事上，獨(dú)舞/領(lǐng)舞/solo的人會(huì)格外引起注意，同時(shí)也會(huì)格外招致“公平感失衡”，尤其當(dāng)你剛?cè)肼氂衷谝粋€(gè)女員工多的公司，盡管你跳舞佳、容貌美、身材棒，樣樣沒(méi)得挑，臺(tái)下男生一片歡呼，臺(tái)下又有多少女生同事會(huì)暗地里對(duì)你心生嫉妒，樹(shù)你為“假想敵”？特長(zhǎng)的展現(xiàn)終究還只是工作優(yōu)秀的加分項(xiàng)，不是必備項(xiàng)，如果鋒芒畢露會(huì)讓你腹背受敵，何不暫時(shí)先收起光芒，或者選擇和大家一起綻放呢。