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  想知道在賀州,工作的時候工作態(tài)度重要還是能力重要?13*******20 2022-10-12 3個回答 118人關(guān)注
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 19*******38 2022-10-12在職場中,工作態(tài)度決定了我們對待工作的方式,正所謂“以誠待人者,人亦誠而應(yīng)”,你以什么樣的態(tài)度對待上司、同事、客戶,他們就會以什么樣的態(tài)度回應(yīng)你。而工作能力可以定義我們是否勝任職位,也可以確定我們的價值和可以達(dá)到的最終高度。如果我們有工作能力但缺乏工作態(tài)度,那么我們可能就無法適應(yīng)職場環(huán)境。如果我們只注意工作態(tài)度而不是工作能力,那么最終我們將不會有太高的成就。 19*******38 2022-10-12在職場中,工作態(tài)度決定了我們對待工作的方式,正所謂“以誠待人者,人亦誠而應(yīng)”,你以什么樣的態(tài)度對待上司、同事、客戶,他們就會以什么樣的態(tài)度回應(yīng)你。而工作能力可以定義我們是否勝任職位,也可以確定我們的價值和可以達(dá)到的最終高度。如果我們有工作能力但缺乏工作態(tài)度,那么我們可能就無法適應(yīng)職場環(huán)境。如果我們只注意工作態(tài)度而不是工作能力,那么最終我們將不會有太高的成就。
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 13*******99 2022-10-12對于公司員工來說,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵。在工作中,有句雞湯叫“態(tài)度決定一切”。從老板的角度來看,工作做不好是一回事,能做好卻不做是另一回事。前者可能是經(jīng)驗不足導(dǎo)致的能力問題,而后者則是明晃晃的態(tài)度問題。外顯行為是內(nèi)隱態(tài)度的體現(xiàn),積極的態(tài)度能對工作產(chǎn)生正面的影響,工作場所中的每個員工都想獲得升職加薪,但試問,哪位領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔更能帶來積極影響的人呢? 13*******99 2022-10-12對于公司員工來說,能力是基礎(chǔ),態(tài)度是關(guān)鍵。在工作中,有句雞湯叫“態(tài)度決定一切”。從老板的角度來看,工作做不好是一回事,能做好卻不做是另一回事。前者可能是經(jīng)驗不足導(dǎo)致的能力問題,而后者則是明晃晃的態(tài)度問題。外顯行為是內(nèi)隱態(tài)度的體現(xiàn),積極的態(tài)度能對工作產(chǎn)生正面的影響,工作場所中的每個員工都想獲得升職加薪,但試問,哪位領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔更能帶來積極影響的人呢?
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 13*******86 2022-10-12無論我們的資歷多高,態(tài)度如何,我們最終都會陷入“為企業(yè)創(chuàng)造利潤”的客觀事實(shí)。而對于公司而言,判斷一個員工是否出色的重要標(biāo)準(zhǔn)之一就是能力。以“教育背景”為例,我們可以進(jìn)入好的大學(xué)并成功畢業(yè),就是能力的一種體現(xiàn),因此學(xué)歷才會成為職場的敲門磚。能力是內(nèi)在力量,無論在什么環(huán)境下,只要擁有一些資源和平臺,就可以證明自己的價值。只有出色的工作能力和專業(yè)技能,才能使我們在競爭激烈的職場中占有一席之地。 13*******86 2022-10-12無論我們的資歷多高,態(tài)度如何,我們最終都會陷入“為企業(yè)創(chuàng)造利潤”的客觀事實(shí)。而對于公司而言,判斷一個員工是否出色的重要標(biāo)準(zhǔn)之一就是能力。以“教育背景”為例,我們可以進(jìn)入好的大學(xué)并成功畢業(yè),就是能力的一種體現(xiàn),因此學(xué)歷才會成為職場的敲門磚。能力是內(nèi)在力量,無論在什么環(huán)境下,只要擁有一些資源和平臺,就可以證明自己的價值。只有出色的工作能力和專業(yè)技能,才能使我們在競爭激烈的職場中占有一席之地。
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