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賀州咖啡招聘

桂聘提供2025年7月賀州咖啡最新招聘,八步區(qū)5條昭平縣2條,平均工資約為2714元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多咖啡全職咖啡師咖啡招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

廚師

6000-7000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 瀏覽:1
2025-07-12
羅禮棟
崗位職責(zé)
1.預(yù)備及制作食物/食材;
2.支持/負(fù)責(zé)烹調(diào)(湘菜)清潔廚房,廚房一般雜務(wù);
3.需要時(shí)加班
【學(xué)歷要求】無(wú)學(xué)歷要求
[崗位要求】
1.18-50歲,身體健康;
2.掌握基本的廚房技巧,如食材的認(rèn)知、存儲(chǔ)和清洗等;
3.有一定的刀工技巧、調(diào)味技巧、烹飪技能優(yōu)先;
4.對(duì)烹飪行業(yè)有一定的熱情和持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。
【簽約時(shí)間】12個(gè)月
溫馨提示:具體工資和工作時(shí)長(zhǎng)以雇傭合同為準(zhǔn)。
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人
2025-07-12
羅禮棟
日常茶飲制作,點(diǎn)單,收銀,店內(nèi)衛(wèi)生維護(hù)!有奶茶經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!
年齡18-25
面容姣好,身高155以上,,性格開(kāi)朗,健談!

服務(wù)員

3000-4000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人 瀏覽:20
2025-07-12
羅禮棟
負(fù)責(zé)顧客的接待、引導(dǎo)點(diǎn)單和上菜服務(wù),確保顧客得到及時(shí)、周到的服務(wù)體驗(yàn),兼顧收桌煮飯等
一、
1. ,年齡在18-35歲之間,身體健康,形象良好。
2. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠熱情、耐心地對(duì)待顧客。
二、工作時(shí)間
上午9點(diǎn)-14點(diǎn),下午17點(diǎn)-21點(diǎn)
薪資福利
1.薪資3000元,200全勤,會(huì)員充值提成
2.月休4天
3.提供工作餐

咖啡師

3000-4000元
賀州-八步區(qū)-賀州遠(yuǎn)東城 1人
2025-07-12
羅禮棟
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)咖啡制作,出餐打包 2、負(fù)責(zé)門店清潔衛(wèi)生 3、服從店長(zhǎng)工作安排 4、主動(dòng)、熱情、禮貌、耐心、周 到接待顧客,運(yùn)用禮貌語(yǔ)言使顧客有賓至如歸之感; 任職要求: 1、年齡18
2025-07-07
顏小姐
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)門店奶茶、咖啡、果茶、果汁等飲品制作 2.負(fù)責(zé)保持工作區(qū)域衛(wèi)生 3.協(xié)助收銀打包等其他工作 4.積極主動(dòng)完成班店長(zhǎng)交代的其他工作 任職資格: 有2年以上飲品制作經(jīng)驗(yàn),20

咖啡師

2000-4000元
賀州-八步區(qū) 1人 餐飲 瀏覽:7
2025-07-07
李佳霞
熱愛(ài)咖啡,熱愛(ài)鉆研,善于溝通。

奶茶店店員

2000-5000元
賀州-昭平縣 1人 投遞:1人 瀏覽:18
2025-07-07
麥煒興
奶茶果汁咖啡 炸串服務(wù)員
2025-07-07
韓菁
民宿日常經(jīng)營(yíng)打理,自媒體推廣 愛(ài)干凈善整理,工作責(zé)任心強(qiáng) 懂咖啡愛(ài)攝影者優(yōu)先
2025-07-02
王聲爵
月調(diào)休4天 職位福利:零食下午茶、定期團(tuán)建、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)、扁平化管理 整體氛圍非常奈斯~ 在這里, 1、五險(xiǎn):養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷五險(xiǎn)齊全,奮斗無(wú)憂~ 2、快樂(lè)補(bǔ)給站:水果、零食、咖啡
約 9 個(gè)崗位

賀州咖啡招聘最新投遞

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賀州咖啡師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:2K,最多人拿:3K
  • 42.9%
    2K
  • 42.9%
    3K
  • 14.3%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州咖啡師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
賀州咖啡師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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