賀州人事行政經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月賀州人事行政經(jīng)理最新招聘，八步區(qū)5條平桂區(qū)2條，平均工資約為4476元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位

人力資源主管

5000-6000元

賀州市南鄉(xiāng)大湯溫泉開(kāi)發(fā)有限公司西溪森林溫泉度假邨

賀州-八步區(qū) 1人瀏覽:8

2025-09-05

黃伙有

任職要求：
1、基本素質(zhì)：有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。
2、自然條件：身體健康、精力充沛。
3、文化程度：本科以上文化程度，人力資源管理或行政相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮
4、工作經(jīng)驗(yàn)：在四星級(jí)以上酒店擔(dān)任過(guò)人事部主管1年以上或副主管2年以上。
6、其他要求：熟悉辦公軟件操作，文案功底優(yōu)秀，掌握培訓(xùn)技巧，熟悉掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

人事主管

4000-6000元

廣西賀州姑婆山伴山酒店管理有限公司

賀州-平桂區(qū) 1人瀏覽:5

2025-09-05

劉洪飛

公司行政人事及辦公室工作

人事助理

3000-4000元

賀州市南鄉(xiāng)大湯溫泉開(kāi)發(fā)有限公司西溪森林溫泉度假邨

賀州-八步區(qū) 1人瀏覽:4

2025-09-05

黃伙有

任職要求：
1、基本素質(zhì)：有責(zé)任心，做事細(xì)心。
2、自然條件：年齡22歲以上，身體健康、精力充沛。
3、文化程度：大專(zhuān)以上文化程度，人力資源管理、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

人事專(zhuān)員

3000-4000元

賀州市斯威尼科技有限公司

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2025-09-05

黃世威

招聘:銷(xiāo)售試用期一個(gè)月；月休4天，工資*** 工作環(huán)境好，月綜合工資；2500-3000 崗位職責(zé):人事 4、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。 5上班時(shí)間8:00－11.30，1:00－5:30

人事行政經(jīng)理

4000-5000元

廣西愛(ài)悅酒店有限公司

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2025-09-01

謝海威

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系維護(hù)； 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程，確保人力資源管理的高效運(yùn)作； 3、監(jiān)督和管理行政日常事務(wù)，提升行政管理效率和質(zhì)量。崗位要求： 1、具備人力資源管理及相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題； 3、對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠獨(dú)立制定和執(zhí)行人力資源計(jì)劃。

人力資源經(jīng)理

5000-8000元

廣州綠洲地產(chǎn)有限公司

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2025-09-01

劉廣利

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人事專(zhuān)員/人事主管

3000-5000元

廣西大華建工集團(tuán)有限責(zé)任公司

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2025-08-28

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的把控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報(bào)，協(xié)助出具解決方案，防止出現(xiàn)勞資糾紛； 2、主導(dǎo)招聘板塊工作，完成員工招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排； 3、負(fù)責(zé)員工入異動(dòng)手續(xù)辦理,匯總統(tǒng)計(jì)各人事報(bào)表，做好相關(guān)報(bào)表報(bào)送等； 4、完善員工檔案管理，確保人事信息準(zhǔn)確、完整； 5、主導(dǎo)員工培訓(xùn)板塊工作，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，助力員工成長(zhǎng)與發(fā)展； 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，做好勞資關(guān)系類(lèi)合同的首、續(xù)訂及保管等； 7、負(fù)責(zé)核算員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總與工資核算，保證薪酬發(fā)放準(zhǔn)確； 8、負(fù)責(zé)員工社保醫(yī)保辦理，熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作...