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賀州項(xiàng)目銷(xiāo)售招聘

桂聘提供2025年5月賀州項(xiàng)目銷(xiāo)售最新招聘，八步區(qū)11條平桂區(qū)4條，平均工資約為3657元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多項(xiàng)目銷(xiāo)售項(xiàng)目銷(xiāo)售專(zhuān)員業(yè)務(wù)員/銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-05-07
吳炳璋
1.貫徹并執(zhí)行公司每月銷(xiāo)售政策、策略、計(jì)劃。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下發(fā)的年度任務(wù)、月度任務(wù)。
2.拓展和管理公司銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，實(shí)行有力的考核、激勵(lì)方案;
3.做好過(guò)程管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成日常工作的銷(xiāo)售五量考核，及階段目標(biāo)分解達(dá)成。
4.管理整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷(xiāo)售隊(duì)伍，激勵(lì)并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)、技能水平，把握?qǐng)F(tuán)隊(duì)優(yōu)勝劣汰大局。
1．年齡28-35歲左右，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2．3年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，干過(guò)基層業(yè)務(wù)，且業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先 ;
3．反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
4．具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
5．有責(zé)任心和高度的工作熱情，能承受較大的工作壓力;
6．有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)自己;
7．互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)、面銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3．反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
4．具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
5．有責(zé)任心和高度的工作熱情，能承受較大的工作壓力;
6．有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)自己;
7．互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)、面銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
1、無(wú)責(zé)底薪5000+高績(jī)效+團(tuán)提+五險(xiǎn)+福利（綜合1萬(wàn)以上，具體面談）
2.帶薪培訓(xùn)，師徒制度，培訓(xùn)體制完善，定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
3.月度獎(jiǎng)金、定節(jié)假日帶薪休假、生日禮物、節(jié)日福利、月度團(tuán)建。
1．年齡28-35歲左右，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2．3年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，干過(guò)基層業(yè)務(wù)，且業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先 ;
3.溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力、實(shí)戰(zhàn)能力
4、行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目、企服項(xiàng)目等
崗位職責(zé)：
一、團(tuán)隊(duì)管理
1、負(fù)責(zé)組建和管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和銷(xiāo)售目標(biāo)，并監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)展和績(jī)效。（激勵(lì)和鼓舞團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作的積極性，營(yíng)造良好的貢作氛圍）
2、制定和執(zhí)行銷(xiāo)售策略，根據(jù)市場(chǎng)情況和項(xiàng)目特點(diǎn)，調(diào)整銷(xiāo)售方案，以提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
3、監(jiān)督銷(xiāo)售流程的執(zhí)行情況，確保銷(xiāo)售工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，收集和分析市場(chǎng)信息和競(jìng)品樓盤(pán)情況，為公司的營(yíng)銷(xiāo)策略提供參考依據(jù)
4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo)，對(duì)新入職的銷(xiāo)售人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，包括房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)溝通等方面的培訓(xùn)；定期組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的培訓(xùn)和分享活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力；對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)，幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。
二、客戶(hù)管理
1、協(xié)助銷(xiāo)售人員跟進(jìn)客戶(hù)，了解客戶(hù)需求，提供專(zhuān)業(yè)的房地產(chǎn)建議和方案。
2、參與重要的客戶(hù)談判和簽約過(guò)程，確保客戶(hù)順利成交，包括簽訂合同、辦理貸款手續(xù)等相關(guān)工作。
3、建立和維護(hù)客戶(hù)檔案，定期進(jìn)行客戶(hù)回訪，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。為老帶新打下良好基礎(chǔ)。
三、編制報(bào)表
1、按時(shí)編制銷(xiāo)售報(bào)表，分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，總結(jié)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出已處理措施和建議。
四、市場(chǎng)開(kāi)拓
1、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，尋找潛在客戶(hù)和銷(xiāo)售機(jī)會(huì)，提高公司的市場(chǎng)份額和知名度。
任職要求：有5年以上房地產(chǎn)銷(xiāo)售主管經(jīng)驗(yàn)
崗位福利：底薪+績(jī)效+餐補(bǔ)+房補(bǔ)+管理傭
2025-05-07
吳正幫
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)學(xué)校信息化、智慧校園類(lèi)項(xiàng)目推廣、銷(xiāo)售工作
2.對(duì)后期工作進(jìn)行分析和匯報(bào)。
3.保持良好的渠道聯(lián)系、維護(hù)與合作伙伴的關(guān)系。
任職要求：
1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.具有出色的溝通談判能力，較強(qiáng)的組織、策劃、協(xié)調(diào)能力，有敏鏡的市場(chǎng)洞察力和優(yōu)秀的預(yù)測(cè)、決策能力。
3.具有良好的職業(yè)道德、積極進(jìn)取的工作熱情與較強(qiáng)的承壓能力，善于獨(dú)立分析問(wèn)題解決問(wèn)題，具備吃苦精神，責(zé)任心強(qiáng)。
4.市場(chǎng)執(zhí)行力強(qiáng)，能協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)推廣方案的策劃、組織和實(shí)施。
崗位福利：公司繳納五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、雙休
約 18 個(gè)崗位
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賀州銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K，最多人拿：3K
  • 21.6%
    2K
  • 44.2%
    3K
  • 14.5%
    4K
  • 13%
    5K
  • 3.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.6%
  • 大專(zhuān)
    0.4%
賀州銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占99.6%，大專(zhuān)占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 1-3年
    0.4%
賀州銷(xiāo)售專(zhuān)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%，1-3年占0.4%。

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