賀州薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年4月賀州薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管最新招聘，平桂區(qū)3條鐘山縣1條，平均工資約為4525元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人力資源經(jīng)理/主管

5000-8000元

廣西呈香食品科技有限公司

賀州-富川縣 2人化學(xué) 進(jìn)出口食品投遞:2人瀏覽:161

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐

3小時(shí)前

陳思園

崗位職責(zé)：
1、建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；
2、熟悉人力資源配備及規(guī)劃，了解及掌握各部門(mén)的用人需求，開(kāi)發(fā)招聘渠道，開(kāi)展招聘工作；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善公司各部門(mén)規(guī)章制度，落實(shí)執(zhí)行，并持續(xù)保持；
4、負(fù)責(zé)制定完善的公司薪酬方案；
5、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核制度及指標(biāo)，監(jiān)督考核程序及結(jié)果；
6、建立和諧員工關(guān)系，合理規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
7、負(fù)責(zé)人事行政后勤等相關(guān)工作的執(zhí)行、管理和監(jiān)督；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事行政6大模塊；
4、性格溫和、表達(dá)能力強(qiáng)，有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)和撰寫(xiě)能力。
公司待遇：每周至少休息一天，享受定期體檢，包工作餐；如有住宿需求，公司可滿(mǎn)足；另有績(jī)效獎(jiǎng)金、超產(chǎn)獎(jiǎng)、帶薪年假及年底獎(jiǎng)金，生產(chǎn)車(chē)間配備空調(diào)。
上班時(shí)間：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30
上班地點(diǎn)：廣西賀州富陽(yáng)鎮(zhèn)信立農(nóng)對(duì)面富川農(nóng)產(chǎn)品電商產(chǎn)業(yè)園51號(hào)倉(cāng)庫(kù)對(duì)面廣西呈香食品科技有限公司

人事專(zhuān)員

11000-12000元

深圳瑞誠(chéng)房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司鐘山分公司

賀州-鐘山縣 1人房地產(chǎn) 展覽瀏覽:49

14小時(shí)前

趙浩田

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熟練辦公軟件、負(fù)責(zé)項(xiàng)目后勤、績(jī)效考核、人事管理工作

人力資源經(jīng)理

5000-8000元

廣州綠洲地產(chǎn)有限公司

賀州-平桂區(qū) 1人瀏覽:4

14小時(shí)前

劉廣利

1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間;
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn);
3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人事專(zhuān)員

4000-5000元

廣西賀州亞太粉體有限公司

賀州-平桂區(qū) 1人法律礦產(chǎn) 瀏覽:11

14小時(shí)前

朱秋鳳

一、負(fù)責(zé)人事文件起草，建立健全完善人事管理規(guī)章制度，提出各類(lèi)人事方案或意見(jiàn)。二、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動(dòng)合同》的制訂和管理，為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘，制定人事應(yīng)聘條件說(shuō)明書(shū)，按組織設(shè)置，擇才入編，定崗定位，做好人才儲(chǔ)備，確保公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)不適合公司工作人員做好解聘工作。四、負(fù)責(zé)人員績(jī)效考核，將績(jī)效工資計(jì)入員工當(dāng)月工資，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，將員工月工資報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放。五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評(píng)先評(píng)優(yōu)考核，形成方案材料報(bào)批，并將決定性記錄材料放進(jìn)個(gè)人檔案。六、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的宣講，對(duì)違法違紀(jì)行為進(jìn)行行政處罰。 ...