賀州信息安全經理招聘
桂聘提供2025年7月賀州信息安全經理最新招聘，八步區(qū)18條富川縣1條，更多信息安全經理信息安全經理信息安全招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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法務推廣專員
6000-7000元
2025-07-12
周生總經理職位信息：
1.負責解答公司經營管理中的法律咨詢，通過高效的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、個人用戶進行推廣。
2.負責中小企業(yè)法律服務的業(yè)務拓展，收集新客戶的資料,
3.根據客戶需求，給客戶提供專業(yè)的產品知識咨詢和服務
4.了解和挖掘客戶深層需求，提供資源，通過電話，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進行有效溝通，開發(fā)新客戶，鞏固、維護老客
5.負責老客戶的二次拓展，提升客戶滿意度,有效進行客戶
6.定期與客戶合作進行溝通，建立良好的長久合作關系
任職要求:
1.具有親和力，良好溝通與理解能力以及團隊合作精神
2.熱愛營銷行業(yè)或者有管理經驗
3.有上進心，責任心，能夠承受有一-定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作
福利待遇:
1.培訓:入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關法律常識培訓及技能培訓，有資深主管指導業(yè)務工作，帶領你輕松走進該行業(yè)
2.薪酬無責底薪+高額提成+分紅
3.其他:五險、旅游、過節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等
4.晉升渠道:專員一主管—經理一總監(jiān)
5.上班時間：朝九晚六，月休六天！ -
商務主管
3000-8000元
2025-07-12
周生總經理職位信息：
1.負責解答公司經營管理中的法律咨詢，通過高效的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、個人用戶進行推廣。
2.負責中小企業(yè)法律服務的業(yè)務拓展，收集新客戶的資料,
3.根據客戶需求，給客戶提供專業(yè)的產品知識咨詢和服務
4.了解和挖掘客戶深層需求，充分介紹律所優(yōu)勢以及特點，提供資源，通過電話，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進行有效溝通，開發(fā)新客戶，鞏固、維護老客
5.負責老客戶的二次拓展，提升客戶滿意度,有效進行客戶
6.定期與客戶合作進行溝通，建立良好的長久合作關系
任職要求:
1.具有親和力，良好溝通與理解能力以及團隊合作精神
2.熱愛營銷行業(yè)或者有管理經驗
3.有上進心，責任心，能夠承受有一-定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作
福利待遇:
1.培訓:入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關法律常識培訓及技能培訓，有資深主管指導業(yè)務工作，帶領你輕松走進該行業(yè)
2.薪酬無責底薪+高額提成+分紅
3.其他:五險、旅游、過節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等
4.晉升渠道:專員一主管—經理一總監(jiān)
5.上班時間：朝九晚七 -
項目運營經理
4000-9000元
2025-07-12
肖石平運營經理職位描述
崗位職責：
1、負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施：制定公司制度和執(zhí)行標準，推動企業(yè)戰(zhàn)略經營目標的實現；
2、領導企業(yè)內部團隊建設，內部管理機制的完善；
3、協(xié)調各部門之間的關系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；
4、全面主持公司的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，完成運營審計，、建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益；
5、帶領公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務計劃；
6、主持公司的營運會議，協(xié)調推動公司的日常業(yè)務運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗，3年以上運營管理工作經理；
2、良好的溝通、協(xié)調和組織能力；
3、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；
4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。 -
迎賓員包吃住
3000-6000元
2025-07-11
方超薪資標準】 玉林海底撈全勤綜合工資3500-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外） 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 -
欽州吾悅廣場海底撈服務員包吃住
3000-6000元
2025-07-11
方超薪資標準】 欽州海底撈全勤綜合工資3600-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外） 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 -
洗碗工
3000-5000元
2025-07-11
方超薪資標準】 桂林海底撈全勤綜合工資3800-5000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外） 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 -
店經理助理
5000-8000元
2025-07-11
方超員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； 2.正式工/實習生轉正后福利： （1）員工可享受帶薪年休假； （2）包吃?。ㄆ髽I(yè)宣講期間除外）； （3）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等 …… ）可享有公司提供的住房補貼； （4）凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； （5）大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 …… 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--區(qū)域經理； 途徑二：門店管培生--大堂/后堂/值班經理--店經理--職能部門（人力資源部、信息科技部、 -
實習服務員
3000-7000元
2025-07-09
方超（2）正式員工可享受帶薪年休假； （3）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； （4）凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； （ …… 5）大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； （6）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； （7） …… 五、【員工發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 -
迎賓員
3000-6000元
2025-07-09
方超薪資標準】 賀州海底撈全勤綜合工資3200-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外） 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 -
實習生服務員
3000-6000元
2025-07-09
方超（2）正式員工可享受帶薪年休假； （3）符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； （4）凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補貼； （ …… 5）大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； （6）員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8折優(yōu)惠（高峰期、法定節(jié)假日等除外）； （7） …… 五、【員工發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 -
廚師
3000-6000元
2025-07-09
方超薪資標準】 桂林海底撈全勤綜合工資3800-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外） 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 -
服務員
3000-6000元
2025-07-09
方超薪資標準】 桂林海底撈全勤綜合工資3800-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外） 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 -
傳菜員
3000-5000元
2025-07-09
方超薪資標準】 防城港海底撈全勤綜合工資3500-5000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外） 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 -
后廚
3000-6000元
2025-07-09
方超薪資標準】 賀州海底撈全勤綜合工資3200-6000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外） 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。 -
門迎
3000-5000元
2025-07-09
方超薪資標準】 北海海底撈全勤綜合工資3700-5000元/月，實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據崗位評定初、中、高級員工，包食宿（企業(yè)宣講期間除外） 四、【正式工福利待遇】 1.正式員工入職經店經理審批同意后 …… ，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；工作滿半年公司予以報銷辦理健康證費用； 2.正式員工可享受帶薪年休假； 3.符合條件的員工（夫妻雙職工、店經理等）可享有公司提供的住房補貼； 4.凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 …… 2000-5000 元/年不等的教育補貼； 5.大堂經理級別員工父母可享受 400 元/月的父母補貼；店經理級別父母可享受 1600 元/月的父母補貼； 6.員工本人和直系親屬在門店用餐享受5-8 …… 五、【發(fā)展途徑】（經競聘考核后可入職） 途徑一：服務員—服務/門迎擔當--大堂/后堂/值班經理--店經理； 途徑二：職能部門（人力資源部、信息科技部、會員運營部、公共事務部等）。
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一般項目：廣告設計、代理；平面設計；廣告制作；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；初級農產品收購；互聯(lián)網銷售（除銷售需要許可的商品）；農副產品銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；企業(yè)形象策劃；國內貿易代理；二手日用百貨銷售；日用百貨銷售；日用品批發(fā)；日用品銷售；戶外用品銷售；漁具銷售；財務咨詢；咨詢策劃服務；軟件開發(fā)；軟件外包服務；虛擬現實設備制造；銷售代理；國內貨物運輸代理；寄賣服務；服務消費機器人銷售；道路貨物運輸站經營；農業(yè)專業(yè)及輔助性活動；農作物栽培服務；智能農業(yè)管理；農業(yè)生產托管服務；中草藥種植；豆類種植；谷物銷售；蔬菜種植；新鮮蔬菜批發(fā)；水果種植；農業(yè)園藝服務；新鮮水果零售；新鮮蔬菜零售；市場營銷策劃；勞務服務（不含勞務派遣）；貿易經紀；建筑裝飾材料銷售；金屬絲繩及其制品銷售；智能家庭消費設備銷售；計算機軟硬件及輔助設備批發(fā)；家居用品銷售；計算機軟硬件及輔助設備零售；舊貨銷售；攝影擴印服務；攝像及視頻制作服務；電子產品銷售；網絡設備銷售；農、林、牧、副、漁業(yè)專業(yè)機械的銷售；業(yè)務培訓（不含教育培訓、職業(yè)技能培訓等需取得許可的培訓）；電工器材銷售；租賃服務（不含許可類租賃服務）；電車銷售；人工智能硬件銷售；助動自行車、代步車及零配件銷售；幻燈及投影設備銷售；工藝美術品及禮儀用品銷售（象牙及其制品除外）；照相機及器材銷售；日用雜品銷售；智能儀器儀表銷售；辦公服務；圖文設計制作；五金產品零售；家用電器銷售；土石方工程施工；金屬材料銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：食品銷售；互聯(lián)網直播技術服務；互聯(lián)網新聞信息服務；建設工程施工；住宅室內裝飾裝修；輸電、供電、受電電力設施的安裝、維修和試驗；建設工程設計（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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旅店業(yè)；日用百貨、工藝品、農副產品、旅游產品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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許可項目:餐飲服務;食品生產;食品銷售;保健食品生產;食品小作坊經營;餐飲服務（不產生油煙、異味、廢氣）;食品互聯(lián)網銷售;小餐飲;酒類經營。（依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目:外賣遞送服務;家宴服務;食品銷售（僅銷售預包裝食品）;食品互聯(lián)網銷售（僅銷售預包裝食品）;保健食品（預包裝）銷售;食用農產品零售;食用農產品初加工;餐飲管理。（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
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廣告設計、制作與安裝；動漫設計制作、圖文設計、攝影攝像服務；廣告位招租，慶典活動策劃與實施，室內外建筑裝飾工程，別墅園林、景觀設計與施工，智慧校園系統(tǒng)安裝；商務信息咨詢、企業(yè)管理咨詢服務；企業(yè)形象策劃、市場營銷策劃、文化活動策劃、舞臺藝術造型策劃、校園文化建設策劃、禮儀慶典策劃、展覽展示策劃；建筑裝飾材料、包裝材料、文化辦公用品及設備、監(jiān)控設備、教學設備、工藝品、裝飾品、五金交電、日用百貨、紙制品、服裝鞋帽、通訊器材環(huán)衛(wèi)設備、體育用品與器材、電子產品、雕塑、課桌餐桌椅、學生鐵架床、塑膠跑道、球場地膠、書架、文件柜、印刷品、辦公家具、幼教設備、家用電器、數碼設備、計算機設備、勞保用品、消防器材、安防器材、機電設備、圖書、汽車設備及配件、熱水設備及配件的批發(fā)與零售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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房地產投資咨詢服務，不動產信息咨詢服務，房地產經紀營銷策劃，房地產銷售，房地產代理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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標識牌制作；廣告牌制作；廣告策劃；企業(yè)形象策劃；慶典禮儀策劃；展覽策劃；LED燈光設計；五金制品、工藝禮品、裝飾材料的銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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家具、室內裝飾材料批發(fā)零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：廣告制作；廣告設計、代理；圖文設計制作；平面設計；專業(yè)設計服務；文藝創(chuàng)作；企業(yè)形象策劃；項目策劃與公關服務；婚慶禮儀服務；禮儀服務；會議及展覽服務；顯示器件銷售；照明器具銷售；音響設備銷售；攝像及視頻制作服務；休閑觀光活動；體育競賽組織；組織體育表演活動；組織文化藝術交流活動；數字視頻監(jiān)控系統(tǒng)銷售；安全技術防范系統(tǒng)設計施工服務；計算機軟硬件及輔助設備零售；幻燈及投影設備銷售；電子產品銷售；智能輸配電及控制設備銷售；文具用品零售；辦公用品銷售；家具銷售；計算機及辦公設備維修；租賃服務（不含許可類租賃服務）；文化用品設備出租；信息系統(tǒng)集成服務；辦公服務；交通及公共管理用標牌銷售；交通及公共管理用金屬標牌制造；工藝美術品及禮儀用品制造（象牙及其制品除外）；金屬結構制造；城鄉(xiāng)市容管理；園林綠化工程施工；日用百貨銷售；五金產品零售；建筑材料銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）許可項目：舞臺工程施工；建設工程施工；住宅室內裝飾裝修（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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上汽大眾朗逸、帕薩特、桑塔納、途觀
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許可項目：餐飲服務；食品銷售；食品生產（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：農副產品銷售；建筑材料銷售；五金產品零售；辦公用品銷售；體育用品及器材零售；日用百貨銷售；機械設備銷售；家居用品銷售；餐飲管理；信息技術咨詢服務；企業(yè)管理；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
