人事專員

崗位職責(zé)： 1、建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、熟悉人力資源配備及規(guī)劃，了解及掌握各部門的用人需求，開發(fā)招聘渠道，開展招聘工作； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善公司各部門規(guī)章制度，落實執(zhí)行，并持續(xù)保持； 4、負責(zé)制定完善的公司薪酬方案； 5、負責(zé)制定公司績效考核制度及指標(biāo)，監(jiān)督考核程序及結(jié)果； 6、建立和諧員工關(guān)系，合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險； 7、負責(zé)人事行政后勤等相關(guān)工作的執(zhí)行、管理和監(jiān)督； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗； 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人事行政6大模塊； 4、性格溫和、表達能力強，有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達和撰寫能力。 公司待遇：每周至少休息一天，享受定期體檢，包工作餐；如有住宿需求，公司可滿足；另有績效獎金、超產(chǎn)獎、帶薪年假及年底獎金，生產(chǎn)車間配備空調(diào)。 上班時間：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30 上班地點：廣西賀州富陽鎮(zhèn)信立農(nóng)對面富川農(nóng)產(chǎn)品電商產(chǎn)業(yè)園51號倉庫對面廣西呈香食品科技有限公司

任職要求： 1、基本素質(zhì)：有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。 2、自然條件：身體健康、精力充沛。 3、文化程度：本科以上文化程度，人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗：在四星級以上酒店擔(dān)任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求：熟悉辦公軟件操作，文案功底優(yōu)秀，掌握培訓(xùn)技巧，熟悉掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。

學(xué)習(xí)能力強、熟練辦公軟件、負責(zé)項目后勤、績效考核、人事管理工作

1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。

公司行政人事及辦公室工作

一、負責(zé)人事文件起草，建立健全完善人事管理規(guī)章制度，提出各類人事方案或意見。 二、負責(zé)公司組織機構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理，為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。 三、負責(zé)人員招聘和解聘，制定人事應(yīng)聘條件說明書，按組織設(shè)置，擇才入編，定崗定位，做好人才儲備，確保公司工作正常運轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。 四、負責(zé)人員績效考核，將績效工資計入員工當(dāng)月工資，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，將員工月工資報表報財務(wù)部發(fā)放。 五、負責(zé)人事晉升任免、評先評優(yōu)考核，形成方案材料報批，并將決定性記錄材料放進個人檔案。 六、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的宣講，對違法違紀行為進行行政處罰。 七、負責(zé)人事教育培訓(xùn)，做到人員入職有交底和崗前培訓(xùn)，思想有問題時有人管理和教育，離職解聘有說明。 八、負責(zé)公司人員保險業(yè)務(wù)聯(lián)系，根據(jù)公司需要選擇員工保險方案，報批后管理實施。 九、負責(zé)各類人事檔案材料的管理工作，做好保密工作。 十、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，體現(xiàn)人文關(guān)懷和激勵機制。 十一、團結(jié)協(xié)作，與同事共同完成部門或上級交辦的其他工作任務(wù)。

本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先。