職位描述

一、崗位職責(zé):
1. 協(xié)助建立公司人力資源與后勤管理制度;
2. 主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;
3. 負(fù)責(zé)食堂和宿舍、門衛(wèi)管理。
4. 其他上級(jí)安排的工作
二、崗位要求:
1. 大專以上,有3年同崗位及以上經(jīng)驗(yàn);
2. 有崗石粉體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

公司簡介

廣西賀州廣達(dá)新材料科技有限公司成立于二0二一年四月二十五日,注冊(cè)資金1500萬元,是一家集新材料技術(shù)研發(fā)、非金屬礦物制品生產(chǎn)及銷售為一體的科技創(chuàng)新型企業(yè)。目前主要產(chǎn)品有超細(xì)碳酸鈣、活化鈣、特殊鈣、滑石粉、硫酸鋇、云母粉、復(fù)合粉體等,各種超細(xì)微粉體年產(chǎn)能達(dá)40萬噸。
公司位于廣西省級(jí)重點(diǎn)工業(yè)園賀州市高新區(qū),地處粵桂湘三?。▍^(qū))結(jié)合部,素有“三省通衢”之稱,是廣西連接湖南、廣東的重要區(qū)域性交通樞紐。工廠占地面積31800平方米,已完成一期投資總額9500萬元,采用目前世界先進(jìn)水平的粉體生產(chǎn)自動(dòng)化設(shè)備,包括立磨生產(chǎn)線設(shè)備2套,破碎生產(chǎn)線設(shè)備1套,及活化系統(tǒng)生產(chǎn)線設(shè)備1套,檢測(cè)手段先進(jìn)而且完善。二期規(guī)劃為20萬噸母粒、40萬平方米特種塑料建材生產(chǎn)線。
公司創(chuàng)始之初就非常重視人才、管理及技術(shù)創(chuàng)新。目前員工總?cè)藬?shù)50人,其中受過高等教育人才占比超40%,資深專業(yè)技術(shù)人才占比超25%。公司投產(chǎn)即推行質(zhì)量管理體系,于二0二三年初通過ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,同時(shí)成立研發(fā)部,致力于粉體生產(chǎn)與應(yīng)用技術(shù)的研究。
我們堅(jiān)信,公司堅(jiān)持“以人為本、重視人才、科學(xué)管理、技術(shù)創(chuàng)新、用心服務(wù)”的經(jīng)營理念,是打造企業(yè)核心競爭力和持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品、至善至美的服務(wù),希望與您建立合作共贏的友好合作關(guān)系,共同見證美好的未來。

上班地點(diǎn)

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)賀州市平桂區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位

賀州-八步區(qū)
任職要求: 1、基本素質(zhì):有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。 2、自然條件:身體健康、精力充沛。 3、文化程度:本科以上文化程度,人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 4、工作經(jīng)驗(yàn):在四星級(jí)以上酒店擔(dān)任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。 6、其他要求:熟悉辦公軟件操作,文案功底優(yōu)秀,掌握培訓(xùn)技巧,熟悉掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
2025-05-12
黃伙有
人事主管
5000-6000元
賀州-八步區(qū)-陽光左岸
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 2、負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。 3、合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。 4、負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。 6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。 7、負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。 3、熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。 4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。 5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6、 具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
2025-05-12
彭福創(chuàng)
人事專員
11000-12000元
賀州-鐘山縣
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熟練辦公軟件、負(fù)責(zé)項(xiàng)目后勤、績效考核、人事管理工作
2025-05-12
趙浩田
賀州-平桂區(qū)
1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2025-05-12
劉廣利
人事主管
4000-6000元
賀州-平桂區(qū)
公司行政人事及辦公室工作
2025-05-12
劉洪飛
人事專員
4000-5000元
賀州-平桂區(qū)
一、負(fù)責(zé)人事文件起草,建立健全完善人事管理規(guī)章制度,提出各類人事方案或意見。 二、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動(dòng)合同》的制訂和管理,為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。 三、負(fù)責(zé)人員招聘和解聘,制定人事應(yīng)聘條件說明書,按組織設(shè)置,擇才入編,定崗定位,做好人才儲(chǔ)備,確保公司工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。對(duì)不適合公司工作人員做好解聘工作。 四、負(fù)責(zé)人員績效考核,將績效工資計(jì)入員工當(dāng)月工資,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,將員工月工資報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放。 五、負(fù)責(zé)人事晉升任免、評(píng)先評(píng)優(yōu)考核,形成方案材料報(bào)批,并將決定性記錄材料放進(jìn)個(gè)人檔案。 六、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的宣講,對(duì)違法違紀(jì)行為進(jìn)行行政處罰。 七、負(fù)責(zé)人事教育培訓(xùn),做到人員入職有交底和崗前培訓(xùn),思想有問題時(shí)有人管理和教育,離職解聘有說明。 八、負(fù)責(zé)公司人員保險(xiǎn)業(yè)務(wù)聯(lián)系,根據(jù)公司需要選擇員工保險(xiǎn)方案,報(bào)批后管理實(shí)施。 九、負(fù)責(zé)各類人事檔案材料的管理工作,做好保密工作。 十、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),體現(xiàn)人文關(guān)懷和激勵(lì)機(jī)制。 十一、團(tuán)結(jié)協(xié)作,與同事共同完成部門或上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
2025-05-12
朱秋鳳
廣西賀州廣達(dá)新材料科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西賀州廣達(dá)新材料科技有限公司
所在行業(yè) 玻璃/塑料/材料
成立時(shí)間 4年(2021年4月25日)
企業(yè)性質(zhì) 國有企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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