職位描述

崗位職責:
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事規(guī)章制度;
2、制訂公司部門績效考核制度,組織實施績效考核,不斷完善績效管理體系;
3、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、制訂并實施公司年度培訓計劃;
6、負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進行積極溝通;
7、幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
8、負責公司企業(yè)文化的進展及落地工作。
任職要求:
1、具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)知識;
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、熟練掌握人力資源六大模塊;
4、熟悉薪酬與績效考核管理、員工關(guān)系管理。

上班地點

工作地址: 賀州市平桂區(qū)希望北路與瀟賀大道交匯處西南側(cè)A-6地塊平桂扶貧創(chuàng)業(yè)服務中心4#樓一至四層 查看上班路線

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賀州-平桂區(qū)
廣西新桂控股有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
崗位要求: 1、人力資源、心理學、行政管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學歷; 2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(擅長培發(fā)板塊優(yōu)先),熱愛人力資源工作; 3、熟悉各項實務的操作流程,工作認真負責,執(zhí)行力高; 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力; 5、熟練操作各類辦公軟件,如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假:正式員工享受帶薪年休假; 2、薪酬補貼:享受行業(yè)內(nèi)富有競爭力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機制;部分崗位提供(工資外)崗位津貼、開盤津貼、年終獎等; 3、福利設(shè)定:五險一金等;工作地無住房享受住房補貼、有員工食堂; 4、工作地點:廣西賀州 【溫馨提示】面試需攜帶資料:1、個人簡歷1份;2、身份證及畢業(yè)證復印件各1份;3、一寸彩照兩張;4、面試請著正裝。
2025-09-05
蘇宏民
賀州-八步區(qū)
一、崗位職責: 1、負責公司勞資關(guān)系的把控,及時發(fā)現(xiàn)用工勞資隱患并上報,協(xié)助出具解決方案,防止出現(xiàn)勞資糾紛; 2、主導招聘板塊工作,完成員工招聘流程,包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排; 3、負責員工入異動手續(xù)辦理,匯總統(tǒng)計各人事報表,做好相關(guān)報表報送等; 4、完善員工檔案管理,確保人事信息準確、完整; 5、主導員工培訓板塊工作,制定員工培訓計劃,組織新員工入職培訓及各類專業(yè)技能培訓,助力員工成長與發(fā)展; 6、負責員工勞動合同管理,做好勞資關(guān)系類合同的首、續(xù)訂及保管等; 7、負責核算員工考勤統(tǒng)計匯總與工資核算,保證薪酬發(fā)放準確; 8、負責員工社保醫(yī)保辦理,熟悉社保醫(yī)保系統(tǒng)操作流程; 9、負責員工思想動態(tài)、人事制度流程的執(zhí)行,溝通、關(guān)注員工思想動態(tài),及時處理好員工關(guān)系。 二、任職要求: 1、40歲以下,本科及以上學歷,要求至少有人力主管級5年建筑施工企業(yè)或名企同等崗位工作經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源六大模塊,對于招聘面試、績效考核、培訓等有實操經(jīng)驗; 3、具有較強組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力; 4、熟悉相關(guān)人力方面的法律法規(guī)及政策。 備注:工作地址在賀州八步區(qū),不能接受勿投。
2025-08-28
福世博(賀州)數(shù)字科技有限公司招聘:公司標志 logo
福世博(賀州)數(shù)字科技有限公司
所在行業(yè) 包裝/餐飲/寵物
成立時間 2年(2023年3月10日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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